深圳c类人才认定标准

　　各地区都是非常重视人才的，比如深圳地区引进人才分为A、B、C类，不同级别的人才认定标准不一样，今天在这里分享深圳C类人才认定标准，要求严格，各位研究生、博士生都是应提前准备。

　　深圳C类人才认定标准是比较严格的，尤其是在论文、著作方面要求是这样的：

　　1、近5年，以第一作者(含与第一作者具有同等贡献作者)或唯一通讯作者，在国际高水平科技期刊(期刊所在各专业领域位于《期刊引用报告》JCR一区)发表论文3篇。

　　2、近5年，在国(境)外从事博士后科研工作2年以上，且以第一作者(含与第一作者具有同等贡献作者)或唯一通讯作者在国际高水平科技期刊(期刊所在各专业领域位于《期刊引用报告》JCR二区以上)发表论文1篇，来深圳后继续从事科研工作。相关知识阅读：E类人才需要什么论文著作专利?

　　人才的认定离不开论文的加持，高水平的SCI论文至关重要，博士生没有SCI论文甚至都无法毕业，将来应聘、求职，落户一线城市都是需要论文的，而且对期刊等级，影响因子都有很高的要求，作者自己准备难度大，要花费更多的精力。

　　选择合适的SCI期刊，准备投稿材料，早日发表论文才能认定C类人才，投稿相关材料如下：

　　1.Cover letter (介绍文章的重要意义和创新性，是该文章能否进入实审阶段的有力保障，特别重要);

　　2.Graphical abstract(图形摘要，你需要给出1张能代表全文的图,并给出合适的说明(不是所有杂志都需要));

　　3.List of three potential reviewers (几个途径:①课题组推荐在国内外熟悉的同行专家;②在平时阅读文献、实验中遇到问题的时候可以试着和国内外的专家写E-mail，慢慢熟悉后可以推荐其为审稿人;③在论文中重点介绍某个教授/参考某个教授许多文章，可以将其推荐为审稿人);

　　向SCI期刊投稿还有这些注意事项：

　　①投稿时一般会让你选择文章的类型，我们的投稿文章一般为“Research paper";

　　②投稿中会让你依次输入作者和单位，注意作者顺序需与原文保持一致;

　　③有的杂志需要选定编辑，因为可能每个编辑负责一个区域，我们一般选择亚洲区;

　　④在输入推荐审稿人时，有的杂志需要你给出推荐该审稿人的具体“Reason”，这时需要写一个50-100字左右的理由，一般从该审稿人的研究领域、学术成就和权威性方面进行说明;

　　⑤文件上传部分:上传文件的顺序需与杂志要求的顺序一致，其中表和图一般置于正文之后，按照正文、表、图题、图的顺序进行稿件投递。正文和图表可以作为一个文档进行投递，也可以分开投递。

　　无论是本科生，研究生，博士生以及评定职称的人员，都是SCI论文发表的要求，各位科研人员早作准备才是关键，顺利发表论文获得更多的加分，认定c类人才，评职称，毕业才是有帮助的。