教师团队发展方面的文章发表注意事项

　　好学校不仅应该拥有优美的校园环境、深厚的文化底蕴、先进的硬件设施，还要具备一支优秀的教师团队。优秀的教师团队既是学校实现可持续发展的核心要素，也是保障学生健康成长、学校长足发展的重要条件。校长作为一校之首，建设好学校教师团队，既是职责所在，也是管理学校的一种手段。建设优质、成熟、高效的学校教师团队。很多教育工作者也在研究教师团队发展方向的学术，他们在发表评职论文时也会写相关的内容，教师团队发展方面的文章发表需要注意什么呢?
 

　　一般的人为写论文发愁，把论文写好后，发表不了更愁。只有论文发表后，而且发表在评职称要求期刊上，才可以起到推澜助波的作用。各大期刊对要发表的论文要求相对来说就比较严格，无论是从论文的标题、立论、结论，还是从论文的格式上都比一般期刊要求严格，因为论文的质量就是期刊的生命，好的论文才保证期刊的权威性。

　　在期刊投稿发表论文，一般的时间大概得三、四个月，四个月以后，若论文还不见发表，基本上就被pass掉了，与其这样望眼欲穿，还不如交给发表机构发表论文，因为一般的刊发机构与各大期刊长期合作，客户的论文或被润色，最终的结果会醒目的发表在期刊上。

　　期刊论文发表，无非两种渠道。

　　1.以质取稿，就看你的水平，专业水准，论文是否有创新，有独特的想法和精准的数据剖析等。

　　2.以钱取稿，就看你的资金实力，是否自己有充裕的财力或者是背后的团队支持，核心期刊收费比较贵，文章一般般，版面费准备好3000-10000元，还是很有机会的，直接找杂志社或者某些刊发机构，发一般的以钱取稿的核心期刊，还是很方便的。

　　期刊论文发表注意事项：

　　1、网站建议客户，一个月向同一本杂志投递的稿件数量不要超过三篇。有的客户一次性向杂志社投递十几篇稿件，让编辑进行筛选，殊不知这大大降低了论文发表的成功率。一方面，杂志社编辑每天要处理百十篇稿件，精力有限;另一方面，会让人误解这些稿件即使没有发表过，也有被其他杂志社淘汰过的嫌疑。

　　2、关于期刊的截稿问题。期刊截稿分为两种，一是杂志每月交稿的时间，二是临时征稿截止的时间。对于前者客户不必太在意，因为这属于期刊的常规征稿，期刊每个月都要征稿，错过这一期还有下一期。对于临时征稿的截止，就要求客户宜早不宜迟，争取在截稿之前定稿，一旦超过期限就错过了定稿时间。

　　3、关于稿件的字数限制。论文的字数要求意味着能少就不要多，规定多少字就写多少字，毕竟论文不是散文，期刊的版面限制决定了洋洋洒洒多出的字数只能被删减。字数少，即使版面占不满，也不影响发表。

　　4、留用与发表的区别。留用和发表是两个概念，编辑审核稿件只是表明这篇稿件适合该期刊，但是并不代表一定会发表。每一期杂志都会挑选最优秀的稿件发表，是否发表，要等杂志定稿后才知道。一般客户如果收到杂志社的采用通知单或直接接到编辑人员的采用电话，就表明稿子确定发表，否则意味着稿件未被采用。

　　5、尽量使文章逻辑通顺，没有错别字。如果文章的错别字过多，会影响稿件质量，降低在编辑心中的印象分。同样，如果文章逻辑混乱，不知所云，会加大编辑审核难度，从而降低发表成功率。因此，在发稿之前，至少要将文章读三遍，没必要考验编辑的耐力。

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　　现在高等院校教师职称晋升等级有：讲师、副教授、教授等，对于中小学教师来说有：正高级、高级、一级教师、二级教师等等这些层次，不管是哪个层次对评审职称时教研科研业绩有严格的规定，一般来说主要是针对：论文发表、课题研究、教材编写、专利发明、著作出版等等这些方面。下面小编着重介绍下高等学校教师评副教授应满足的评审条件。