职称自主评审是什么意思

　　近些年职称自主评审是比较热门的话题，一些省直医院，高校、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位等3类单位也逐渐实行职称自主评审，那么职称自主评审是什么意思，自主评审的单位必须同时符合哪些条件?这也是很多作者关心的问题，下面小编对此展开讲解：

　　一、充分认识推进企事业单位职称自主评审的意义

　　推进企事业单位职称自主评审、彻底下放评审权，是落实党中央国务院、省委省政府深化职称制度改革的具体行动，是赋予企事业单位的又一项用人自主权，有利于用人单位团结凝聚专业技术人才、激励各类人才专业发展、促进人才队伍建设。各市州、部门、单位要高度重视，加强领导，领会改革精神、把握改革方向，把一分部署好，把九分落实、落细、落具体，确保职称自主评审工作平稳有序推进。

　　二、职称自主评审的思路、范围和对象

　　(一)总体思路。职称自主评审的总体思路是：转变政府职能，处理好“放管服”关系，发挥用人单位在职称评审中的主导作用，按照权责一致原则，稳步推进，成熟一个、下放一个、施行一个，加强事中事后监管。

　　(二)适用职称自主评审的系列(专业)和层级。本单位主系列(专业)高(含正高)、中、初级通过相应层级评委会评审方式或单位考核认定职称的。

　　(三)适用职称自主评审的单位：

　　1.省直医院、高校、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位。其中，有主管部门的单位须经主管部门同意。

　　2.省直单位评审同一系列(专业)职称，单位主管部门决定开展自主评审的。

　　3.市直单位符合条件需要开展职称自主评审的，由市人社局会同单位主管部门书面报省人社厅核准同意。

　　(四)下列情形不实行或暂不实行职称自主评审：

　　1.全国统一考试或考评结合的系列(专业)不实行。

　　2.本单位辅系列(专业)暂不实行。

　　3.按专业评审的单位，虽符合设置副高级评委会条件，但不符合设置正高级评委会条件的，暂不实行(高校除外)。

　　4.自主评审权暂不下放到具备评审条件的本单位下级机构。

　　三、职称自主评审条件

　　(一)保障有力。有一个政治坚定、依法行政、作风优良、清正廉洁、敢于担当、改革创新、公道正派的领导班子。单位主管部门指导监督有力。单位对专业技术人员有相对独立的用人自主权。对已赋予企事业单位的用人自主权落实有力、执行到位，单位职工反映良好。相对固定的评委会工作机构。有开展职称工作的经费保障。

　　(二)制度健全。主要包括评委会评审规则、评审标准(包括品德评价办法)、答辩办法及工作规则、前后公示办法、诚信责任承诺办法、失信惩戒办法、评委会工作机构运行规则、回避制度和保密制度、评审监督制度和投诉举报受理制度等。

　　(三)符合设置评委会的人数条件。按系列设置高级评委会，本系列或相近专业的在职高级专业技术人员在100人左右，其中，正高级专业技术人员在40人左右;按专业设置高级评委会，本专业或相近专业在职高级职称人数要求可适当放宽。

　　以上就是小编给大家讲解的职称自主评审的相关知识，大家也要对比自身的条件判断自己是否能够自主评审，还是走正常的职称评审道路，同时也要提前准备职称评审材料，这样对早日评上职称才是有帮助的，或者您还有其他疑问，也可以咨询该站的在线老师。