发表职称论文都有加分吗

　　晋升职称时论文是其中的加分项，那么职称论文都有加分吗?这也不一定，需要看论文是否符合职称的要求，而且加分也是有高低之分的，普通期刊论文不如核心期刊论文加分高，国内核心不如国外核心论文加分高。

　　一、晋升职称时论文计分原则

　　职称论文在评分时最高是10分，常见的也有8分，7分，6分，5分，不同行业晋升职称时论文分数比重不同，有的行业看中论文，会给论文较多的加分，而有的行业看中专著，课题，专利，会给这些学术成果多一些加分。

　　据以往评职人员反馈：研发类职称论文加分要高于非研发类职称论文，例如工程技术研发类高级职称论文量化分数最高为8分。还有一些单位或者评审机构对论文做了等级划分，这个划分并不是统一的划分，各地是否划分也要根据当地的具体政策和情况而定。

　　二、晋升职称论文不能加分的情况

　　1、论文级别没有符合单位的要求，比如单位需要的是核心级论文，但评审人员准备的是国家级论文，这时可能就难以获得加分;

　　2、论文发表时间过晚，没有来得及评定职称，比如单位要求论文发表截止日期是上年度末，但作者论文是年初或者临近评职发表的，很可能会被认为是突击材料，不能获得加分;

　　3、论文选择的是假期刊，非法期刊上的论文检索不到，被单位判定为无效论文，作者还是要提高警惕的。

　　总结来说，作者发表论文用于评定职称，一定要符合单位的要求才能有加分，而且可能是论文数量越多，加分也越高，当然并不是简单的累加，还有一定的核算规则。有的地方按照论文最高分为基础分+其它各篇总分*10%=总分的公式用于计算论文加分的，因此，职称论文加分的具体细则还需要关注当地本单位的具体文件，更多职称论文发表相关的疑问，可随时咨询在线学术顾问。