经营者杂志科学发展观对企业经营管理的新要求

　　这篇经营者杂志投稿论文主要发表了科学发展观对企业经营管理的新要求，科学发展管能够促进经营管理人具备更多的基础能力和良好的职业道德，作为企业的经营者来说应该具备高超的经营管理水平，融入科学的发展管，不断提升自我。

　　摘要：科学发展观的提出使我国各个行业均取得诸多成果，科学发展观对于企业而言也极为重要。在科学发展观的基础背景下，提高对企业经济管理人才的能力要求不容忽视。因此本文就科学发展观对企业经营管理人才速度的新要求展开探究，并总结出科学发展观对企业经营管理人才所提出具体要求及人才培养措施。

　　关键词：经营者杂志投稿,科学发展观,企业经营管理人才

　　市场格局的不断转变，使企业的发展增添了诸多的不确定因素，将市场经济与科学发展观进行紧密结合，则是稳定市场环境的有利措施。我国正处于社会转型的关键阶段，科学发展观的融合使企业经营管理人才必须具备更多的基础能力，并不断的提高自身水平，以便帮助企业在不稳定的市场环境中长期生存。

　　一、应具备良好的职业道德

　　企业经营管理人才的职业化，应该把创办和发展企业作为自己的终身职业，要以企业获得最大的经济效益和社会效益为毕生的奋斗目标。职业化的企业经营管理人才是生产力中最活跃、促进经济和社会全面发展的中坚力量。

　　(一)社会责任意识

　　社会责任是每一个公民所具有的基本责任义务，在步入信息化时代后，社会责任意识不在是存在于某个地区的社会意识形态，而是具有规范性质的整体行为意识，虽然社会责任意识在法律上不具有强制性，但其间所存在的社会约束力，却时刻成为保障社会责任正确执行的标准，互联网经济的到来为企业发展带来新的生机，同时也具有不可忽视的潜在风险，在互联网中，任何人都可能利用虚假的面具破坏履行社会责任的基本规则，为企业的长期发展带来安全隐患，科学发展观的融入在一定程度上遏制了社会责任形态意识遭到破坏，并保障了企业中每一位员工的基本权益，因而企业经营管理人才需要具有强烈的社会责任意识，为企业发展做出正确的谋划。

　　(二)管理诚信意识

　　诚信对于企业而言极为重要，任何一个言而无信的企业都难以在市场环境中生存，诚信俨然成为衡量企业标准的重要指标之一，企业的诚信需要由内而外，管理人才对员工，需要时刻秉持公平、公正的原则，在事件与细节的处理中，要充分考虑到科学发展观中所提出的以人为本的基本原则，始终站在协调管理，可持续发的重要角度处理问题，在对外部事件上，需要做到绝对的严格，在法律方面对企业的诚信具有强制性的限制措施，因此不诚信的企业极有可能触犯法律的底线，要严格杜绝不正当竞争的行为出现，在税务上要有明确的信息及记录，避免偷税漏税，本着为人民服务的基本理念，保持诚信是企业经营管理人才所必须具备的基本能力。

　　(三)法制观念意识

　　法律是保障企业向正规化发展的重要手段，形成基本的法律观念，为企业长期的稳定发展做好铺垫，是对企业经营管理人才的基本要求。在企业内部需要实行法律规范管理制度，依法管理企业，从而打造出一支具有较强法制观念的企业管理团队，让企业在激烈的市场竞争中得以生存，利用固有的优势，强化企业经营管理人才的管理水平，将法制观念设立为企业发展的第一要素。

　　二、应具有高超的经营管理水平

　　经营管理者需要能够看到潜在的商机，并为商机创造盈收的机会，创造机会并非是等待时机，适时而动，而是要做到在原有的盈利基础上，使既得利益获得翻倍。企业的形成必然是具有社会需要的结果，在供求关系不平衡的市场中，只有少部分的企业能够盈利。因而在市场环境相对平和的情况下，大部分企业得以生存，具有高超水平的经验管理者，不能够按照原有的传统经营模式进行企业管理，也不应按照流水盈利进行经营。虽然该方式可保证企业的稳定收入，但却不能够使企业在短期内成熟。任何一家上市企业及公司，必然需要有名明智的领导者，在企业经营中，大多数管理者勇于承担风险，在保障企业基础的盈利环境下，为其创造更高的盈利及价值。高水平的经营者不是紧跟时代的步伐而前进，只有走在时代的前列，才能为企业带来价值，虽然价值不能兑现即时的利益，但却为未来企业发展做出了铺垫，使企业在经历风浪后仍然能够维持正常运转，所以具有高超经营管理水平的管理者，对企业的生产发展有着不可替代的作用。

　　三、应具有宽广的国际化眼光

　　在世界一体化格局形成后，世界经济进行了连通，国际化发展是企业发展的最终目标，也是成为大型企业的最低标准，世界经济市场格局相对于国内市场格局而言更加复杂，竞争也愈发激烈，我国每天新增企业多达数万家，国内的蛋糕显然无法满足企业发展的需要，开辟海外市场，增强国际企业经营及贸易能力再一次成为企业经营管理人才所需具备的能力，同时规划企业发展，在国际市场中抢占先机，为稳定企业在国际市场中的地位，也同样是企业经营管理人才需要提升的主要方向，在战略布局上要通过长期摸索与经验的积累，总结出适合企业发展的发展模式，其中将法律融入到企业的长期战略发展中重要至极，利用反垄断与反倾销法，有效的保护企业的基本权益，为企业谋取应有的利益，整合人脉与社会资源，竭尽全力为企业做好发展规划，是企业经营管理人才自我提升中需要不断努力学习的重要目标之一。

　　四、结语

　　企业经营管理人才始终是企业发展的重要资源，科学发展观又一次对企业经营管理人才提出新的要求，未来的企业发展也将随着科学发展观的原则与理念不断前行，因而大量培训新型企业经营管理人才势在必行，是确保我国企业面向国际化发展的重要措施，也为稳定世界市场经济发展做出卓越贡献，将科学发展观融入到企业经营管理人才的培训中，具有跨时代的重要意义。

　　参考文献

　　[1]宾能雄.以科学发展观为统领推进企业文化建设——谈科学发展观对企业文化建设的指导意义[J].企业科技与发展.2012(07)

　　作者：高彦芳

　　推荐阅读：《经营者》期刊曾用名《企业销售》，是重庆市期刊，汽车论文发表杂志，主要聚集于汽车消费市场，杂志1993年重庆市创刊持续发行至今。