新时期建筑国企支部书记开展工作的有效措施

　　摘要：建筑国企党建工作的基础就是党支部书记的工作，新时期背景下，要充分发挥党建工作在整个企业发展过程中重要的桥梁和纽带作用，从而调动员工工作积极性，使企业得到更好的发展。本文阐述了新时期建筑国企支部书记工作的重要性，对建筑国企支部书记工作现状进行分析，并对新时期建筑国企支部书记开展工作提出有效措施。

　　关键词：新时期;建筑国企;支部书记;工作措施

　　新时期建筑国企支部书记工作期间，必须要充分发挥自身作用，正确引导党支部群众的思想价值，还要改善工作期间自身存在的不足之处，要将十九大精神、中国特色社会主义思想融入工作中，并充分发挥其引导作用，从而提升工作效果，提高企业的经济效益水平。此外，建筑国企支部书记开展工作期间，还要对实际的工作现象进行分析，从而更好的进行引导。

　　新时期建筑国企支部书记工作的重要性

　　新时代背景下，党员思想的主要特征就是发展变化较快，因此，建筑国企党支部书记在开展工作工程中，必须要将国家最新的政策和方针调整内容与企业的发展战略相结合，对党员的思想动态进一步了解，从而正确引导，提高其思想价值。目前，随着我国发展进程的加快，在国际中的地位和贸易中的格局也不断提升和变化，因此，国家根据目前变化形式，制定了许多方针政策，调控经济和社会领域。因此建筑国企党支部书记在开展工作时，必须要对国家最新的政策和方针有所了解，并向所有党员传递，从而提高员工的思想认知，以及提高整个企业内部的企业文化以及精神文明建设。

　　新时期建筑国企支部书记工作的现状

　　未能有效发挥领导作用

　　新时期，大部分建筑国企内部的组织结构随着企业改革成股份制而不断发生变化，董事会和股东大会负责决策一些重要事项，支部书记没有把握大局，在工作中没有起到引领作用。企业没有健全的机制，组织结构也不够完善，支部书记没有充分发挥核心领导作用，实际工作存在许多漏洞，对企业的经营管理工作未起到引领作用。

　　对基层支部工作不够重视

　　建筑国企中，大多数员工将为企业创效益放在首要位置，将业务工作当作硬指标，并认为其他工作无关紧要，从而忽视了基层支部工作。在这种错误思想的引导下，部分党员并没有有效发挥党员的模范作用和先锋作用，除此之外，大部分国有建筑企业对基层支部工作投入较少，比如人力、财力、精力等方面，使得基层支部工作的开展受到了一定的阻碍。还有部分员工由于企业转型发展，思想方面产生变化，对工作参与的热情逐渐减少，从而使工作质量下降。这些都从不同方面反映了建筑国企基层支部工作的问题，对企业的发展具有重大影响。

　　缺乏工作热情

　　社会不断发展的大环境下，市场竞争越来激烈，目前，大多数企业虽然认识到基层支部的重要性，开始积极建设，但在实际推进过程中，仍会面临许多困难和诸多影响因素。建设企业基层党支部，首先要充分认识到基层支部工作的重要价值，但是目前很多建筑国有企业基层支部的工作人员并没有认识到自身工作的价值，也没有对自身管理方式和管理理念进行创新，并且实际工作中缺乏一定的工作热情。就目前建筑企业发展现状而言，必须加强对基层支部工作的重视，起到带头和模范作用，积极引导，只有这样，才能为建筑国企的发展和建设打下坚实的基础。

　　缺乏专业人才

　　思想政治教育工作必须有专业的人员进行指导，然而目前建筑国企支部实际工作中，缺乏专业人才现象较为普遍[1]。专业人才的匮乏，严重影响了整个基层支部工作的效果。开展基层支部工作时，要结合思想现状，对党员进行引导，并且要积极与党员进行沟通和交流，了解其心理状态，对于党员疑惑的地方，要作出合理解释，为其答疑解惑。但在专业人才缺乏的状况下，思维引导的价值不能得到充分的发挥，长期以往必然不利于建筑企业的发展。

　　新时期建筑国企支部书记开展工作的措施

　　确定工作定位和科学的工作理念

　　新时期，建筑国企支部书记的工作理念也要与时俱进，要将企业基层支部工作的先进价值完全体现出来，使建筑国企更好的发展。一方面，基层支部工作人员要坚持自身的领导价值，从企业长期的发展目标和营销理念等方面出发，选择最恰当的思想政治方面的教育方式，营造出良好的氛围，使企业得到更好的发展。另一方面，要加强与企业行政管理部门之间的联系，与各部门之间相互合作,支部书记还要多与党员沟通交流，关心党员生活，如某建筑国开展送温暖活动，送出物品和慰问金共计万元，慰问病伤职工、老领导等70人次;168名中层干部为困难职工捐款万元，并对上大学的3名职工子女每人给予800元补贴。

　　加强党员队伍教育提升工作能力

　　建筑企业基层支部工作过程中，可以积极开展教育培训活动，加强对党员队伍的教育，提升整体工作能力。教育与培训活动，可以以党的基本知识、党的主要理论、国家最新政策等内容为基础，不仅要对年轻的党员进行培训，还要对一些老党员进行培训，提高每一位党员的思想能力和认知能力，以及工作能力

　　[2]。此外，还可以组织党员去一些革命圣地参观，观看一些具有教育意义的革命电影，以多样的教育方式保证党员干部工作的积极程度，企业也可以定期举办有关教育学习类培训活动，如今年9月，重庆某建筑国企对50余名党务工作者进行培训，将模拟演练加入到培训中，并通过线上投票的方式选出12名优秀学员，分享参加培训体会，使学员们收获颇多，并提升了其工作能力。

　　建立完善的监督考核体系

　　建立一个完善的监督和考核体系，对建筑国企基层支部人员的工作质量具有重大的影响和意义，因此，国有建筑企业必须要建立完善的党支部书记工作监督考核体系。一方面，企业可以进行内部监督，建立公开透明、公正公平的考核制度，在工作过程中，必须确保对每一位工作人员实行有效监督，并保证每一位工作人员的工作积极主动性。另一方面，还要进行外部监督，可以设立监督网站以及反馈意见的网络平台，专线服务，要完全发挥外部监督对党支部书记工作的监督作用，特别是群众监督，尤为重要。

　　建立支持机制创新工作模式

　　建筑国企支部书记开展工作时，可以建立一个支持机制，由上而下、全面的统筹和分析建筑国企工作。以企业长期发展战略为基础，对其方式、方法进行完善，选择合适的经营方式和管理目标，进行合适的思想政治教育，将企业的发展目标和党建工作两者联系到一起，从而加强员工对党建工作的重视。此外，还要对工作模式进行创新。可以利用先进的信息化手段，建立完整的网络工作制度，从而提高党建工作的效率[3]。充分发挥互联网时代的优势，如可以建立QQ群、微信群，在群里及时沟通，了解员工的动态，从而形成交流互动机制。

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　　结束语

　　总而言之，建筑国企发展过程中，必须要认识到支部书记工作的重要性。目前实际工作中，支部书记工作的开展还受到众多因素的影响，要因地制宜，结合建筑企业实际的发展战略需求，各个击破。要明确工作定位，树立正确科学的工作理念，要对党员队伍加强教育提升其工作能力，建立完善的监督考核制度，不断创新，只有这样，才能体现出建筑国企的优势，使其持续发展。

　　参考文献：

　　[1]麦其琳.新时期国企支部书记开展工作的有效措施[J].通讯世界,2018(03):368-369.

　　[2]邸小强.探讨新时期国企支部书记开展工作的有效措施[J].中国科技投资,2019,(17):203.

　　[3]齐静立.新时期国有建筑企业基层党建工作创新路径研究[J].企业改革与管理,2019(09):183-184.

　　作者：朱静