人力资源管理论文企业人力资源开发与管理

　　这篇人力资源管理论文发表了企业人力资源开发与管理，对于企业来说，人是起决定性作用的，是企业发展的重要组成，合理的利用和开发人力资源能够帮助企业走的更长远，论文探讨了人力资源在知识经济时代的地位和作用，分析了经济时代下人力资源的需求。

　　摘要：随着社会的不断进步，科学技术得到了不断的发展，使知识成为了企业发展的重要资源，而人力资源的开发与管理，在企业进行市场竞争中起到了重要的作用。本文对人力资源在知识经济时代的作用以及需求做出探讨，提出了在知识经济时代管理人力资源的相应措施。

　　关键词：人力资源管理论文,知识经济时代,人力资源,开发与管理

　　随着知识经济时代的发展，知识在企业发展中起到了决定性作用，而人作为知识的创造者、传播者、应用者以及发展者，成为了企业发展中的重要的组成部分，人力资源的合理开发利用对企业的发展起到了重要的作用。所以，在知识经济时代，人力资源的开发与管理对企业的发展具有重要意义。

　　一、人力资源在知识经济时代的地位与作用

　　1.人力资源在知识经济时代的地位

　　随着科技与经济的发展，致使知识经济逐渐的进入到了人们的生活中，人力资源在知识经济时代的作用逐渐的提高了。知识经济时代人力资源的发展是人员素质提高的表现，为现今的科学技术中加入更加多的知识元素，使人员更加的渴望获得知识[1]。通过不同的方式，加强人力资源的知识素养以及专业技能水平，为企业在经济发展中稳定的发展提供了有效的保证。在人力资源不断提高的同时，科学技术也在不断的发展，人力资源获得了社会中最先进的文化知识，提高了人力资源在社会中的作用。人力资源素质的提高对企业生产也起到了一定的促进作用，在生产过程中，具有较高职业素养的员工可以使工作完成的质量得以保证，速度得以有效的提高，从而降低成本的投入，使资源更好的在工作中进行分配，提高了企业的生产效益。人力资源总体综合素质的提高才能使知识经济得到发展，所以人力资源的开发就是进一步实现知识经济的必要选择[2]。

　　2.人力资源在知识经济时代的作用

　　人力资源是经济资源中最重要的一部分，作为经济发展中特殊的能动资源，他可以改变企业的生产能力以及未来的发展。同时人力资源可以将一些研究成果进行产业化转换，加快科研研究的速度，推动了企业制定新的目标和计划，从而加快了我国科技水平的提高，使人力资源在知识经济时挥出更大的作用。

　　二、人力资源在知识经济时代下的需求分析

　　随着社会的不停变迁，知识经济也需要不断的作出调整，在这样的条件下，就要加强企业对人力资源管理的探索。要使人力资源跟上时代的步伐，就要不断的完善人力资源管理理念。

　　1.员工是企业竞争的主要因素

　　在企业发展中，人力资源往往起到了重要作用。如果一个企业员工的素质良莠不齐，员工在生产工作中的积极性就会不高，使企业的工作进程得不到有效的发展，随着时间的推移，慢慢的与其他企业拉开了距离，甚至可能导致企业的关闭。

　　2.创新意识是企业发展的有效手段

　　在现在这个知识经济时代中，科学技术在不断的更新与发展，就需要员工具有创新精神，创新才能使一个企业在市场经济竞争中长期有效的发展。企业需要加强员工的知识培养，对员工进行培训，使员工的理论知识得到提高，同时在实际工作中的能力得到加强，使员工在生产工作中发挥创造精神，利用科学的文化知识进行工作，为企业的快速发展提供了动力[3]。

　　3.企业文化是企业发展的灵魂

　　在当今这个科技发展快速的时代，企业的文化内涵应得到全面的推广。员工应该更加的了解所在企业的文化内涵，增加自己对企业的归属感，把自己当作企业的主人，只有这样，才能使员工在工作中更加的积极努力，为企业工作中的科技创新提供了动力，使企业形成了良好的工作氛围，员工之间和谐稳定的发展，使企业的经济发展得到了保证，推动了企业前进的步伐。

　　三、知识经济时代人力资源的管理措施

　　1.加强人力资源管理制度的完善

　　在传统的企业管理中，企业往往是以盈利为最终目的，而忽略了对人力资源的管理，导致企业在一段时间快速发展之后就会停滞不前，更严重的甚至会引起企经济业的倒退[4]。所以就要加强对人力资源管理制度的完善，每位员工都会受到制度的保护，增加了员工的工作热情，让员工对企业有家一般的感觉，增强了员工的工作意识，为实现自己的价值而努力工作。员工更加努力、更加认真的工作，才能使企业的经济快速的发展。

　　2.建立惩奖机制

　　在企业的日常工作中，加强对员工的管理，建立良好的惩奖机制能有效的推进员工的进步。在公司正常的工作中，对工作表现良好的员工进行表彰以及奖金上的奖励，对工作散漫的人员进行一定量的处罚，这样会使表现不好的员工加强在工作中的工作态度，同时对表现良好的员工具有促进作用。但是在惩奖机制考察过程中，企业必须对每一位员工都公平的对待，这样促进员工之间进行公平的竞争，为企业的快速发展提供了良好的氛围。

　　3.加强对人力资源的投资

　　人力资源的质量水平决定着社会经济的发展和科技的进步。所以企业应该加强对人力资源建设的投资，加大企业对人力资源的培训力度，增加员工的专业技能与理论知识，提高员工的综合素养，使人力资源成为企业潜在的利润，为企业的发展奠定了良好的基础，为企业的经济发展做出了保证。

　　四、总结

　　在现在这个经济快速发展的时代，太多的变化导致了企业在竞争中存在巨大的考验。人力资源的开发，对企业的发展起到了巨大的作用。所以企业应该加强人力资源的管理，加大培训力度，使人力资源总体综合素质得到有效的提高，人力资源跟上时代的步伐，与知识经济时代的理念相吻合，为企业的科学发展创造了良好的动力。

　　参考文献

　　[1]杨颖.知识经济时代的企业人力资源开发重在教育培训[J].北京大学学报(哲学社会科学版)，2001，12(S1)：212.

　　[2]吴虹.知识经济时代企业人力资源开发的新思路[J].武汉金融高等专科学校学报，2001，2(3)：50.

　　[3]李军华，谭洪波.信息经济时代企业人力资源信息系统模式的研究与开发[J].华南师范大学学报(社会科学版)，2002，8(6)：23.

　　[4]乔瑞中，张晓彤.基于知识经济时代的企业人力资源管理创新研究[J].经营管理者，2013，10(5)：156.

　　作者：熊媛媛 单位：重庆市送变电工程有限公司

　　推荐期刊：《山东人力资源和社会保障》(月刊)是由大众报业集团主管主办的人力资源和劳动保障刊物。