煤电企业政工队伍建设中的不足及解决对策

　　近年来，市场经济得到了快速的发展，同时人们的思想意识也发生了一定程度的变化。在这种形势下，煤电企业要想获得更好、更快的发展，就需要加强企业政工队伍建设。为此，下面文章首先阐述了煤电企业开展政工工作的重要性，并分析了煤电企业政工队伍建设问题，最后提出了加强煤电企业政工队伍建设的对策。

　　关键词：煤电企业,政工队伍建设,问题,对策

　　1引言

　　思想政治工作是煤电企业长期发展的重要保障，要想做好煤电企业的思想政治工作，就需要加强政工队伍建设。优秀的政工队伍是煤电企业发展中必不可少的力量，它不仅可以增强企业向心力与员工的凝聚力，激发员工工作的积极性与主动性，还可以对企业的发展方向进行明确的指引，是维持企业持续稳定发展的中坚力量。但是，目前我国煤电企业政工队伍建设中仍存在着不少的问题，企业的相关人员应对此重视起来，提高人们对政工工作重要性的认识，通过实施一系列的对策，优化煤电企业政工队伍，实现煤电企业的可持续发展。

　　2煤电企业开展政工工作的重要性

　　在煤电企业中，思想政治工作是其经济发展的主线，思想政治工作的有效开展对企业的发展来说十分重要。因此，要想实现更好地发展，煤电企业就要加强思想政治工作建设。首先，思想政治工作是煤电企业的生命线。现阶段，大多数煤电企业都是自负盈亏，煤电企业要想获得发展，就必须获得更多的利润，而这一切都需要从企业的思想政治工作做起。其次，

　　思想政治工作促进企业文化的建设。通过在煤电企业内部开展思想政治工作，可以为企业创造一种积极向上的工作气氛，增强企业的凝聚力，这对各项工作的开展都具有积极的促进作用。最后，思想政治工作是企业可持续发展的基础工作。在一个企业中，员工是企业发展最为重要的资源，通过开展有效的思想政治工作，可以激发员工的工作热情，增强员工的责任感，提高其创造能力，进而为企业的可持续发展奠定基础。

　　3煤电企业政工队伍建设问题

　　3.1 政工队伍结构不合理

　　对于煤电企业来说，其在经营与发展的过程中受经济与政治因素的影响比较大，这些因素的存在就会导致煤电企业政工队伍结构不合理。从煤电企业的当前情况来看，我国煤电企业的政工人员中大部分为企业的老者，尽管这些人为企业做出了诸多的贡献，但是伴随社会的变革与发展，许多企业的老者已经很难适应现代社会，这就给煤电企业政工队伍建设加大了难度[1]。

　　3.2 对思想政治工作重视程度不够

　　在市场经济等价变换价值观的影响下，煤电企业的思想政治工作的地位也逐渐被削弱。受传统观念的影响，煤电企业的许多人员会对思想政治工作产生错误的认识，不重视企业

　　的思想政治工作，没有充分认识到思想政治工作在企业发展中的重要性。在这种情况下，思想政治工作在煤电企业中也仅仅表现为一种政治口号，这就会对煤电企业思想政工队伍建设产生极大的影响[3]。

　　3.3 煤电企业政工队伍整体素质不够高

　　现阶段，煤电企业正处于迅速发展的阶段，政工队伍的责任重大，这就给政工队伍的素质提出了更高的要求。但是，煤电企业中许多政工人员并没有充分理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想等理论，且自身所具备的管理知识较为匮乏，缺乏创新思想，这些问题的存在使得煤电企业政工人员无法满足现代企业发展的需求[4]。

　　3.4 政工队伍管理机制不完善

　　在煤电企业政工队伍建设的过程中，还存在着政工队伍管理机制不完善的问题。首先，煤电企业政工人员的准入门槛不高，许多人常常认为政治思想工作是一份闲职，所以就常常会出现其他部门的人员兼职政工工作的情况。这些人员往往专业素质水平比较低，没有较高的思想觉悟，这就会严重影响到煤电企业政工队伍的后备力量。其次，政工制度不完善。现阶段，在煤电企业中有关政工工作的许多制度还不是十分完善，且现有机制与实际情况已经不符，这样就会阻碍企业政工工作的顺利开展。另外，煤电企业中的部分政工人员工作态度不端正，缺乏对自身工作的正确认识，认为政工工作只是为了应付日常需要，所以在实际工作中就会存在敷衍了事的情况，这对煤电企业的发展是极为不利的。

　　4加强煤电企业政工队伍建设的对策

　　4.1 提高对政工工作重要性的认识

　　要想促进煤电企业政治思想工作的顺利开展，煤电企业的领导干部应提高对政工工作重要性的认识。首先，对企业发展的目标进行明确，并对相关人员的责任与权力进行划分，将企业的思想政治工作与企业管理工作充分结合在一起;其次，增强煤电企业领导干部的责任意识，构建专门的政工部门，并配备专业人才;最后，与煤电企业的实际情况相结合，制定切实可行的思想政治工作计划，并将计划付诸实践中。

　　4.2 切实提高政工队伍的整体素质

　　要想做好煤电企业政工队伍建设，煤电企业应将政工队伍的继续教育作为持续发展战略，以促进政工队伍整体素质的有效提升。对于煤电企业来说，其应当构建一套与企业实际情况相符的政工队伍培养体系，定期对企业内部的政工人员进行政治理论知识以及经济管理知识的培训，以从根本上提升煤电企业政工人员的政治素养与技术业务素质水平，拓宽政工人员的知识面，以构建一支专业素质高、懂管理、会技术

　　的政工队伍，将政工队伍的作用充分发挥出来[2]。

　　4.3 优化政工干部队伍的成才环境

　　为了加强煤电企业政工队伍建设，需要企业不断对政工干部队伍的成才环境进行优化。首先，在企业内部应加大对政工工作重要性的宣传，全面开展思想政治工作的评价工作，并对政工人员在工作中的付出与贡献给予肯定和表扬，让政工干部得到应有的尊重;其次，提升政工人员的薪酬待遇，使其与技术人员享受同等的待遇，并健全企业政工方面的选拔机制，加强对政工人员的培训力度，增强政工工作的吸引力，让更多人愿意从事政工工作，保持政工干部队伍的生机与活力;最后，煤电企业的各级领导要加强对政工人员工作及生活上的关心，帮助其解决一些现实问题，从而调动他们工作的主动性与积极性，可以实现拴心留人的目的[1]。

　　4.4 完善政工队伍建设的保障机制

　　要想加强煤电企业政工队伍建设，就需要完善政工队伍建设的保障机制，具体从如下几点来实施：第一，加大对煤电企业政工队伍人才的培养力度，科学合理地制定相应的培养计划，积极开展基层政工干部的培训工作;第二，吸引大量的政工人才，增强对企业政工人才的重视度，提高政工人员的薪酬待遇，确保政工干部在职称评定、学习培训、职位晋升、工资待遇等方面与同级管理技术干部享受相同政策，并要对相应的选拔机制进行完善，不断吸引大量高素质人才投入到政工工作中，注重从煤电企业内部选拔人才;第三，加强政工工作的岗位交流，关心政工干部的工作与生活，为其解决一些现实问题，确保政工队伍的长期稳定发展[5]。

　　5结语

　　总的来说，政治思想工作对煤电企业的发展具有十分重要的作用，而政工人员是政治思想工作开展的主要力量，其综合素质水平的高低会对煤电企业思想政治工作的开展产生直接的影响。因此，文章开展了对煤电企业政工队伍建设的研究，希望对相关人员有所帮助。

　　【参考文献】

　　【1】李峰.煤电企业政工队伍建设问题及对策探讨[J].现代商贸工业,2010,22(13):176.

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