新劳动合同法要求下如何做好企业工会组织建设

　　下面文章对于新劳动合同法进行了概述，让人们对于新劳动合同法有所认知，在工会组织建设中也要按照新劳动合同法的要求，对于整个阶段及时监督，企业工会建设的阶段有很多影响因素，处理不好将会直接造成不良的影响，因此结合新劳动合同法促使工会组织管理要确定注意事项，使企业工会组织建设工作能更好的开展。

　　关键词：新劳动合同法,企业工会,建设要求

　　随着经济体系的不断改革和有效应用，在整个过程中要按照实际要求进行，市场化管理不断深入，在整个阶段需要了解重要因素，确定实际优势。不同性质和不同形式的经济组织共存，结合组织形式和多样化模式等，需要做好法律制度的重建工作，避免出现异常。劳动者要确定自身权益，在新的发展形势下，劳动关系存在复杂化的现象，结合实际情况需要确定工会组织类型，保证稳定性。

　　1新劳动合同法概述

　　新劳动合同法对劳动者的权益有明确的规定，在整个实施过程中需要了解制度方式和要求，但是从当前管理现状来看，存在很多问题，缺少对应的支撑后，造成很多不良影响。劳动者通过正当的劳动后获得的权益，需要得到维护。进入新的发展时期，对劳动形式有严格的要求，在整个阶段需要确定合同管理的注意事项，使其符合要求。劳动者要求工会组织发挥最大化作用，在现有基础上进行工会组织建设。考虑到劳动关系以及法律制度等，必须确定法律保证，提升稳定性[1]。

　　新劳动合同法颁布后实施，在现有管理基础上，坚定当前管理目标，在和谐社会组织管理的基础上，明确法律制度的实际要求，群众基础管理很重要，如果存在工会组织不完整或者异常等现象，必然产生不良影响。各级工会组织和刚工作人员在维护自身权益的基础上，确定目标，为后续发展奠定基础。在具体工作中对组织形式有严格的要求，如何提升认知度成为关键，在工会组织管理基础上，需要认识到特色原则问题，避免误入歧途。维护职工自身合法权益的基础上，需要明确源头合同的要求，只有贯彻和新劳动合同法，才能保证整体稳定性。在创造性和积极性评估的阶段，提升企业凝聚力。根据法律文献和相关资料等，工会组织管理的基础上，提前确定基本原则。

　　职工自身合法权益的维护比较重要，新劳动合同法比较重要，在整个过程中需要贯彻和落实相关条例，结合创造性以及积极性等因素，如何提升企业凝聚力是重点，合理的规划和管理后，能促进长远进步，在维护和实施的阶段，确定双方的经济效益，根据劳动规定和有序性等，如何进行构建和完善是重点，在劳动和谐管理基础上确定社会主义和谐管理的注意事项，做好工会组织建设和管理后，提升整体适应性。此外根据新劳动合同法的要求，为了充分发挥工会组织的作用，在现有基础上提供良好的机遇，工会组织形式要求比较高，在现有基础上，确定颁布时机，此外在可持续管理基础上，明确劳动和谐管理管理的注意事项，在后续作用基础上，明确工会组织的类型[2]。

　　2新劳动合同法的认知

　　企业工会组织在整个学习过程中明确新劳动合同法的内容和形式，在后续实践阶段，强化机遇，劳动法的案例有很多，在现有基础上进行维护和实施。根据各项工作要求和机遇等，需要主动维护权益，提升自身工作责任感。在合同保护的基础上确定主要任务和要求，结合权利义务以及时代规定等，在现有基础上明确责任形式，突出合法的具体要求，进而实现合理有序应用。

　　3如何做好新劳动合同法和企业工会建设工作

　　新劳动合同法中对工会组织类型有严格的要求，根据相关报道和注意事项等，明确实际内容，只有按照工会组织模式进行，才能提升稳定性。在后续管理基础上，受到其他因素的影响，存在很多问题，如果不能提前进行分析和掌握，势必存在其他问题，增加难度。以下对如何做好新劳动合同法和企业工会建设工作进行分析。

　　3.1扩大工会组织机构建设。

　　2017年，公司工会围绕公司《2017年工会工作安排》和《工会工作竞赛考核办法》，突出四项职能，履行工会工作职责，扎实开展工会工作。员工代表大会是企业民主管理的权力机构，是企业民主管理的基本形式。建立以员工代表大会为基本形式的民主管理制度。2017年元月，组织召开了公司五届一次员代会和二十一届工代会的换届选举工作，选举出了二十一届工会委员会委员及工会经审委员会委员，组织代表对行政工作报告、对福利费、业务招待费2016年使用情况和2017年预算安排意见及2017年度经济责任制进行了讨论，大会取得了圆满成功。

　　在工会组织管理的过程中对组织建设引起重视，根据组织形式和经营形式等，突出实际要求。结合协商管理和实际要求等，为了避免出现形式主义以其他问题，在现有基础上进行工会组织创新，实现整体进步，民营企业对劳动关系有一定的要求，在工会组织管理的过程中，需要提升覆盖率，企业工会组织形式很重要，在整个过程中需要给予支持和帮助，从人员、经费以及具体工作等方面，需要确定指导思想的实际内容，结合运行机制、工会方式以及企业的实际情况等，不断进行探索和分析，提升可行性[3]。

　　3.2按照合同要求进行。

　　新劳动合同法对企业工会组织建设有一定的影响，结合各种因素和实际流程要求等，在整个过程中明确实际合同要求。根据企业用工和作息管理形式等，在现有基础上按照要求和流程实施。调查可知，2017年被冷水江市总工会评为工会目标管理红旗单位。计检中心南区化验室、精细冶金厂乙二醇锑车间运行班等两个班组被评为五矿百强班组。技术中心刘鹊鸣、精细冶金厂彭松林分别被评为湖南省、娄底市五.一劳动奖章。组织参加中国五矿首届岗位创新成果材料上报工作及五矿劳模参评材料上报工作。在实际工作中需要明确工会组织的类型，做好后续管理工作，提升稳定性。制度形式的种类有很多，在集体管理的过程中，进行协商和互动，结合工作时间、休息休假以及卫生安全维护等方面因素，确定集体合同，实现进步。

　　企业职工在个案管理的基础上，制定完善的劳动安全合同管理模式，结合工资制度和调整机制流程等，在各个区域需要明确行业指标，制定合适有效的管理合同后，能保证整体稳定性，实现整体进步。工资集体管理比较重要，在合同制度落实的过程中，从分配制度现状入手，不断推动企业建立完善的集体管理制度，提升稳定性。结合劳动关系以及实际参与情况等，在现有基础上进行约束和管理，制度模式的修改和调整比较重要，在当前管理基础上，明确职责变化的流程，对于出现问题的企业进行整改，劳动监察部门进行责任追求，努力提升管理能力。此外工会管理部门明确合同内容的注意事项，劳动保护的阶段，按照要求进行改正，如果存在异常现象需要给予行政处罚[4]。

　　3.3树立共赢理念。

　　当前在工会组织管理的阶段，如何做好宣传和管理很重要，结合形式要求和宣传力度等因素，提前进行调整。劳动合同法中对权益管理有严格的要求，根据职工权益和合同形式要求等，需要提升整体稳定性。适当进行鼓励和教育后，能满足工会组织的要求。另外一方面，在责任划分和管理的阶段，提升业务技能，在企业后续管理基础上，促进整体进步。如果存在工会组织建设不完善或者异常等，消极影响大，在整个阶段需要做好技能素质提升工作，满足企业要求。

　　3.4开展文体活动。

　　结合当前劳动合同法的相关要求，在整个评价和管理中，创新文化形式。锡矿山老采矿场遗址实景表演，从6月份至今连续演出了37场次，累计观看人数近4200余人，回顾历史，起到了良好的教育意义，得到各级领导肯定和群众的认可。积极组织参加冷水江市总工会组织的五月的鲜花诗歌朗颂比赛，选派了3个节目，分别荣获作品、演出一等奖一个，三等奖二个。组织节目参加冷水江市总工会选派到娄底参加“中国梦、劳动美”电视演唱大赛。5月21日，参加娄底复赛，荣获第一名。活动的开展积极影响比较大，在整个过程中需要了解工会组织建设的具体要求，突出实际要求，满足要求，促进整体进步。在工会组织建设的阶段，确定组织方式，提升稳定性，促进整体进步。

　　4结语

　　根据新劳动合同法的相关要求，在整个过程中需要明确注意事项，做好工会组织建设工作。法律形式和企业工会组织存在一定的关联，在结合和维护的阶段必须确定实际注意事项，如果存在建设不合理或者其他情况，都会造成不良影响，因此在整个过程中必须明确工会组织的类型，履行合同内容，做好保证工作，实现整体进步。

　　参考文献：

　　[1]王春明.新劳动合同法与企业工会建设[J].法制与社会,2014,(13).

　　[2]林楷越.我国民营企业工会建设对策分析[J].学理论,2014,(8).

　　[3]文敏.分析工会在构建企业和谐劳动关系中的作用[J].现代经济信息,2015,(23).

　　[4]朱良华.关于劳动密集型企业劳动关系调节机制的研究构想[J].梧州学院学报,2014,(1).

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