工会组织如何更好的服务于党建工作

　　本文重点探究的是怎样让工会更好的服务党建工作，工会组织可以推进党建工作的开展，是企业和党建之间的纽带，在不同的时期，党建的任务也是不一样的，因此工会组织也要不断的变化，跟上时代的潮流，这样也才能更好的推动党建工作。

　　关键词：工会组织,党建工作,有效途径

　　引言：工会做为企业内的重要设置，是由党所领导的职工组织，代表职工利益。如果工会组织恰到好处，可以激发职工热情，使企业更快更好发展，也可以使职工积极投身党的建设中去，团结在党的周围，使党有更广泛的群众基础，践行三个代表。所以，通过对工会组织的研究，探索服务党建的途径具有重要意义。

　　一、加强工会建设力度

　　要以新时期党建工作开展目标为先导，以改革创新作为动力积极思考工会建设办法，不断推陈出新，将工会建设成集服务、员工素质提高、工作创新为一体的综合性职工组织;要不断团结职工，使职工坚持团结在党的周围，巩固党的领导基础;工会要办实事，解民忧，多下到基层体察民情，走群众路线，立身于群众当中，并且不断加强自身队伍建设，廉洁自律，乐于奉献，立场坚定，以保证党建工作可以得到贯彻执行。

　　二、夯实工会基础建设

　　工会基础建设要注意党工共建，工会组织要服务于党建，党建要促进工会建设开展，要将工作落实到所有基层工会组织。从企业角度来说，企业也要不断推进工会、党建的制度创新工作，为工会建设提供便利。工会建设要在党建布局之内，工会、党建工作要一起开展，共同检查、考核。

　　三、工会组织要做党建工作的助推器

　　如今经济形势日新月异，市场环境不断变化，企业生存发展很大程度上需要职工的大力支持，工会组织可以作为党建的助推器，不断加强职工沟通，关心职工生产生活，了解职工最普遍、最大的需求，并采取针对性策略。要使工会成为党建助推器，就要加强基层建设，通过基层工会的建立使企业改革，建立新的管理与分配模式，提高职工工作热情。要加强对职工的思想政治教育，并让政府出台的一些民生政策得到落实，建立融洽的党群关系。

　　四、工会组织要表达职工所想，维护职工利益

　　(1)工会组织要善于听取职工心声，多做走访并且建立沟通渠道，做好职工与企业间的劳动关系调处、矛盾解决，做好企业运营监督。要求企业进行厂务公开，使职工可以对于企业的经营活动有一定监督，工会要听取职工意见，为保证职工权益，可以组建专家评审、民主评议。

　　(2)要建立职工代表大会制度，听取民意，收集意见与提案，如果有涉及职工利益的问题，要有职工代表参与。在会议结束后，要做好落实追踪，以保证落实到位。

　　(3)要不断改善职工生活条件，工作环境，工会要监督生产，确保安全并建立安全生产责任制。如果职工存在怨气等不良情绪，要做好引导，收集诉求并积极跟进处理。

　　(4)要根据职工结构变化与发展形势不断调整策略，解决职工现实问题、不断提升职工的现代化适应水平。在如今，网络技术应用十分普及，要利用这一条件转化为管理优势，建立网络信息平台，利用微信、微博、邮箱等听取职工心声，疏导不良情绪，化解矛盾，减少不和谐因素，使职工情绪、社会稳定。

　　五、工会要在生产中发挥主力军作用

　　工会必须将企业的生产经营目标，党的建设任务作为一切工作开展的中心，将工会和党的建设置于经济建设之中，以此为基础做出正确认识与策划，工会组织要能够适时、适当引导所在企业和职工抓住发展机遇，主动出击，使企业获得创新发展，为社会经济发展注入活力。要注意满足职工的心理需要，注重精神文化建设，宣传、帮助、引导企业内职工树立正确的人生价值观，并且致力于通过营造良好氛围、提高待遇、满足精神生活、提高物质生活水平不断提升职工的幸福感。使职工可以切实感受到工会的温暖，党的温暖，从而更加努力工作，为企业发展与推进党建工作贡献力量。

　　六、要发挥工会优势

　　工会并不是权利组织，是基层的、基本的、基础的群众组织，所以，工会领导者也应注意自身定位，在开展工作时，不能有高人一等的心态，对待职工粗暴、蛮横、不作为;而是要切实为职工考虑，将自己当做一个基层职工，要了解职工生活，并能及时发现人际矛盾、生产等方面问题，及时处理并要处理好。要赢得职工的信任与好感，获得理解与支持，使党的形象更为正面。

　　结束语：

　　工会组织应该在党的领导下组织发动使职工团结在党的周围，并且能够立足实际，在发扬党的优秀传统与优良作风的同时根据形势变化调整、创新工作理念与方法，加强责任心，提倡务实精神，找到工会服务于党建的合适切入点，切实推进党建工作开展，还要发挥工会优势，促进企业发展。

　　参考文献

　　[1]曹运和.浅谈工会如何服务党建工作在安全生产中发挥作用[J].企业文化旬刊,2016(8).

　　[2]黄小光.江西省兴国县总工会通过党建带工建创出新思路取得新成效[J].中国工人,2017(3):47-48.

　　推荐期刊：《现代企业文化》2002年创刊，2002(5)至2007(12)《职业圈》 2008(1)至今《现代企业文化》是国家级综合类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。