浅析现代化企业的基层党支部如何做好职工“心”工作

　　摘要：新时代背景下国内很多企业为了能够更快更好地适应新形势的变化和竞争需求，也在不断尝试改革、创新和突破，积极发挥企业基层党支部的思想政治引领作用，做好企业职工的思想政治工作。本文以目前某丝绸企业基层党支部开展职工思想政治工作中出现的“瓶颈”问题为切入点，在如何做好职工的“心”工作过程中提出相应的对策建议，帮助企业快速实现转型，更好的实现企业的经营目标。

　　关键词：党支部,思想政治工作,员工思想

　　在新的社会历史时代背景下，我国改革开放的程度也是日益加深，国内的中小型企业同时也面临着多元化经济形态、思想价值意识的影响，企业职工的意识认知也发生了一定的变化，具有了明显的时代特征。我国党中央在十九大报告中就明确指出了，加强思想政治工作建设，人们就有了思想信仰，国家有力量，民族才有希望，这表明强化现代企业职工的思想政治建设不仅有利于端正企业职工的价值观、人生观，更能促使思想政治建设内化成企业的凝聚力，提高企业生产力。

　　一、新时代背景下企业职工思想动态变化

　　当前我国社会主义市场机制日渐趋于成熟和完善，原本计划经济下的企业管理模式也逐渐演变成了多元资本构成下的现代化管理企业，企业职工将面临新的管理体制，全新的岗位需求，对职工专业技能和综合能力的要求也在不断提升。员工的生活压力、工作焦虑感、心理危机等都需要纾解。

　　另一方面员工自我意识的影响。由于受到年龄、学历、工作履历、专业技能、自我认知等多方面的影响，不同年龄段的职工存在着差异化的思想意识。中青年的在职员工个性化特征较为明显，但是缺少耐心和吃苦耐劳的精神;即将退休的老员工，安于现状，学习能力较弱;离退休职工由于收入偏低，怨气较大，在这种不同思想意识的冲击下，企业的思想政治工作开展难度较大。

　　二、当前丝绸企业思想政治工作中的困惑

　　(一)离退休人员比重较大，且思想负担重

　　在国有企业中个离退休人员所占比重较大，而且相当一部分离退休人员步入了高龄年纪，很多离退休人员患慢性病、重病的越来越多，在长期的治疗过程中，医药花费较大，加重了离退休人员的经济负担。另外，很多离退休人员的退休工资并不高，在步入高龄期的离退休人员，身体和精神压力都是比较大的，容易产生一些消极、急躁的不良情绪。在丝绸企业中离退休人员的思想政治工作直接影响着企业的稳定与发展，因此重视离退休老职工群体的思想政治工作至关重要，也是符合我国建设和谐社会主义的时代发展需要的。

　　(二)在职职工队伍中存在一些消极倾向，影响了思想政治工作的开展

　　新时代，在建立现代化企业制度影响下，多元投资主体参与到国有企业的经营管理中，企业的组织结构、管理模式都发生了翻天覆地的变化，企业领导者、管理层、基层职工之间的关系变得更加微妙、紧张。这些复杂的变化都促使国有企业在职员工对待工作的态度、标准等发生了变化，给企业基层党支部开展职工思想政治工作带来了很大的挑战。

　　此外，受外来信息文化、思想认知的影响，对企业员工的个人意识形态都产生了很大的影响，员工的个人诉求也就变得越发强烈，焦虑、急躁、怨天尤人、消极被动等不良情绪频发，这就迫切需要企业基层党支部对基层员工的思想动态及时进行疏导与调整。

　　(三)思想政治工作的内容和方法缺少针对性，效能在弱化

　　思想政治工作关系到人的思想变化、情感认知等精神层面，因此具有极强的变数，不可能短期见成效，因此，思想政治工作内容的明确性，工作方法的针对性十分必要。随着社会人文、经济的飞速发展，企业职工的知识体系、情感诉求也有所改变，如果思想政治工作的内容和方法仍然是遵循老一套的理论学习惯例，开大会、听汇报、下任务、写总结等，又或者是过多采用行政强硬手段来开展思想政治工作，容易让员工产生抵触、烦躁的不良情绪，思想政治工作也就难以发挥应有的作用。

　　三、现代化企业基层党支部做好职工“心”工作的建议

　　(一)创新思想政治工作理念，重成效，强服务

　　创新是现代化企业的发展立身之本，也是企业党组织开展思想政治工作的主线，伴随我国企业改革进程的不断深化，基层党组织的思想政治工作也要做到勇于探索工作模式，创新思想政治工作理念，变被动为主动，变低效为常效。为了使国有企业的思想政治工作迈上一个台阶，首先就要对思想政治工作有一个全面并且正确的认识，重视国有企业思想政治工作的重要性和导向性，坚持把思想政治工作建设放在企业管理的第一位。

　　要把思想政治工作转化成一种常态化的工作内容，理顺工作思路，分清重点、主次关系。其次在新的社会发展阶段，国有企业会面临更加复杂多变的社会形势和市场挑战，因而国有企业的基层党组织一定要明确坚持习近平同志关于新时代建设中国特色社会主义的思想方针，始终坚守党的统一领导，企业基层党员干部深入学习总书记提出的“三个一以贯之”，为党尽责，为人民谋福利，确保党性教育的连续性。

　　(二)丰富离退休人员的生活形态，提高待遇

　　一是建立健全离退休人员管理体制，适当提高离退休人员退休工资和福利待遇。国有企业基层党组织的工作人员在为离退休职工人员服务的时候，要做到耐心、细心，处理问题的方式要掌握灵活性，深入了解离退休人员的真实需求，在处理企业与离退休人群的矛盾纠纷时才会成竹在胸，游刃有余。

　　二是国有企业基层党组织的工作人员还要注意多与离退休人员交流沟通，从政治上关心，爱护这些老同志，定期走访，慰问，掌握他们的思想动向变化，有针对性地服务好这些离退休人员，在生活上为他们解除后顾之忧，在思想上纾解他们的苦闷。

　　三是国有企业基层党组织在满足离退休人员的物质需要的同时，还要丰富他们的业余生活形态，在保证退休老干部职工的健康安全的前提下，开展形式各样的业余文体活动，如摄影展、象棋比赛、广场舞汇演等，积极引导离退休干部职工多多学习，强化身体素质，陶冶积极乐观的生活情志，真正实现老有所乐。

　　(三)探索多元化的思想政治工作方法，激发在职职工的工作积极性

　　在当今这个思想意识多元化的时代，国有企业思想政治工作的开展既要符合时代发展特点和主旋律，又要以更加适宜的工作方法来展开工作。在实际工作中，要紧密结合在职职工的工作、生活实际，切不可采取以往传统的以偏概全，急躁的工作模式，区别对待每位职工的心理变化和思想动态，剖析问题根源，以职工容易接受的方法来化解职工需要与企业发展之间的矛盾。

　　国有企业思想政治工作的开展想要深入企业职工的身心，探悉他们的真实想法，就要利用好信息网络和现代多媒体技术，网站、微信平台、企业公众号、微博等都是可以充分利用的媒体资源，让员工与企业搭建了一条便捷的沟通渠道，既能保护企业员工的个人隐私，又能及时了解他们的思想动态和真实想法，有利于思想政治工作的顺利开展。国有企业思想政治工作变得更有活力，离不开企业文化这一有效载体。思想政治工作与企业文化的有机结合，使积极正能量的觉悟理念在企业中扎根，进而外化成企业员工的外在行为，推动企业快速发展。

　　(四)完善制度结构，组建素质过硬的政工队伍

　　具有中国特色社会主义的建设已经进入了新时代，在新的历史发展时期，面临着愈加复杂、严峻的社会经济发展形势，国有企业也要顺应时代发展要求大力完善政工制度结构，组建素质过硬的政工队伍，这样才能促进国有企业思想政治工作趋于常态化、制度化、规范化。

　　完善健全的思想政治工作制度可以明确政工目标，量化工作环节和流程，细化政工工作考核准则，既要外在约束企业职工的行为，又要深入职工内心，提高他们的自律性，这样才能有效契合思想政治教育和企业管理的交融点。组建素质过硬的政工队伍首先要持续加强企业政工干部的政治学习，用新时代社会主义思想武装头脑意识，坚守自己的政治立场，牢记为企业和广大基层职工服务的使命，坚决抵制外来私利、拜金等思想意识的影响和腐朽。其次要重视提高政工人员的政治工作管理水平，脚踏实地深入基层职工的工作与生活，广泛聆听、调查、走访，及时掌握和发现职工思想波动，切实关心职工的物质与精神需求。

　　三是做好政工干部的岗位述评工作，这不仅是对政工干部工作业绩的肯定和鼓励，更是有助于推动国有企业思想政治工作更趋规范化、标准化。

　　四、结语

　　在建设具有中国特色社会主义新时代的发展进程中，国有企业值此关键时刻，当务之急就是要把现代化管理与思想政治工作紧密结合起来，在广大党员干部和基层员工中间深化爱国主义教育、个人德育教育、职业品德、端正政治立场。在开展思想政治工作过程中，国有企业的基层党组织一定要改变传统的工作理念和执行方式，建立健全思想政治工作新制度，环环落实，逐一定责，促使思想政治工作卓有成效的开展。

　　参考文献：

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　　[2]朱波.新时代关于创新国有企业思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2018(04);

　　[3]毕燕.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].人力资源管理，2018(01);

　　政工师评职投稿期刊：《现代国企研究》(月刊)创刊于2010年，是由中国兵器工业集团公司主管主办，面向国内外公开发行的一份国有企业管理评论类刊物。