晋升副高职称流程

　　职称等级一般分为中级，副高，正高级，今天学术顾问以医疗卫生系列为例分享晋升副高职称流程，第一、通过副高理论考试，取得理论考试合格证;第二、通过副高任职资格评审，取得副高任职资格;第三、职称聘任;也有很多行业评职是没有第一步的，为此学术顾问重点讲解第二和第三步流程：

　　一、医疗卫生副高资格评审要求

　　(1)启动时间：大约每年9月(具体时间待上级部门文件通知)。

　　(2)年限要求：

　　博士学位：聘任中级后满2年

　　研究生学历或硕士学位：聘任中级后满4年

　　本科学历或学士学位：聘任中级后满5年

　　专科：聘任中级后满7年

　　(3)副高职称评审业绩要求(八选一)

　　在任现职以来须至少具备下列条件之一：

　　1因本专业工作业绩突出或在参与重大医疗卫生保障活动中做出特殊贡献，获得市(厅)级及以上党政机关表彰1次;

　　2获得市(厅)级及以上行政部门组织的技能竞赛个人一等奖1次或二等奖2次;

　　3作为主要完成人(排名前3位)编制已颁布实施的国家卫生行业标准或省级卫生行业地方标准1项;

　　4作为主要完成人获得本专业授权发明专利(排名前3位)1项或实用新型专利(排名第1位)3项(以专利证书为准);

　　5在省级及以上卫生健康行政部门政务微信或正式发行的期刊、报刊上公开发表本专业科普文章5篇，每篇不少于1200字;

　　6本专业论文代表作2篇(SCI、《中文核心期刊要目总览》、《中国科技期刊引证报告(核心版)》收录期刊本专业论文不少于1篇);

　　7参与(排名前5位)省(部)级及以上科研项目1项或参与(排名前3位)市(厅)级及以上科研项目1项;

　　8按照各级党委、政府的安排，省、市(州)级医疗卫生机构和非深贫县县级三级医疗卫生机构的卫生专业技术人员到我省深贫县连续驻点工作满3年，且年度考核均为合格及以上。

　　二、副高职称聘任

　　1、评聘分开原则

　　和中级职称政策一样，副高职称实行评聘分开原则：取得副高任职资格，还需要进行聘任，不聘任就不能算在今后申报正高任职资格评审的年限里。

　　2、岗位等级晋升

　　副高分为七、六、五共三个等级，其中七级是最低等级、五级是最高等级。编制职工在低一等级聘任满2年后，可竞聘高一等级。如果足够优秀还可以直接从七级或六级晋升正高四级!

　　3、编制职工和非编职工区别

　　编制职工：编制职工都需要通过编制内聘任，申报副高职称评审时，是以编制内聘任时间来计算的。

　　非编职工：院内自主聘任，在申报副高职称评审时也是以院内自主聘任时间来计算，不涉及编制内聘任。

　　以上就是医疗卫生方向副高职称评审流程，当然不同地区，不同行业人员评定副高职称流程也是有所不同的，更为详细的副高职称评定要求，您也可以询问该平台学术顾问。

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