时间：2023年03月27日 分类：新闻中心 次数：
近日，贵州印发《贵州省人力资源和社会保障厅关于进一步做好职称评审工作的通知》。
贵州就进一步做好全省职称评审工作提出具体措施，旨在破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，进一步激发专业技术人才创新活力。
为此，将从健全完善职称评价体系、科学设置论文和科研成果要求、减少学历奖项等限制性条件、畅通各类人才职称评审通道、发挥用人单位主体作用、推进职称评审数字化和优化职称评审管理服务等七个方面做好职称评审工作。
《通知》要求，在2023年6月前，完成我省全部相关系列职称申报评审条件的修订工作。以破“四唯”和立“新标”为突破口，以激发专业技术人才创新活力为目标，突出品德、能力、业绩导向，建立体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标，形成并实施有利于专业技术人才潜心研究和创新的职称评审标准。
《通知》明确，在创新举措方面，积极推进职称评审无纸化;探索在专精特新“小巨人”企业实行职称申报举荐制，优秀工程技术人才经企业董事长(或研发团队技术带头人)推荐直接申报高级职称;推进职称评审流程再造，探索建立更加科学、精准、公平的职称评审机制;强化信息系统学术、业绩预警功能，搭建业绩载体负面清单数据库，对申报人申报及用人单位推荐行为实施高效、精准的数字化监管;探索为职称评审正向赋能，发挥职称评审数据对申报人、用人单位的金融融资价值;依托职称信息系统搭建评审专家考核评估指标体系，对评审专家履职尽责进行全面考核，考核结果作为专家遴选和退出的重要依据;强化线上巡查，加强对职称评审备案指导、信息公开、数据监测等工作，寓管理于服务之中，进一步优化职称评审管理服务。
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