24岁中国女孩取代Facebook联合创始人成为福布斯富豪榜最年轻富豪

　　本报综合报道美国《福布斯》杂志昨日公布了2014年全球亿万富豪榜，微软创始人比尔·盖茨在阔别四年后，以760亿美元的净资产挤下墨西哥电信大亨卡洛斯·斯利姆·埃卢，重新登顶世界首富宝座。而在过去的20年中，本榜冠军的宝座有15年被盖茨夺得。

　　卡洛斯以720亿美元的净资产，屈居全球富豪排行榜第2位，而77岁的ZARA创始人阿曼西奥·奥特加以640亿美元，成为全球第3富有的人，并且扩大了对第四名“股神”沃伦·巴菲特的领先优势。

　　本次中国共有225人上榜，其中内地上榜人数打破纪录，达到152人。中国上榜富豪人数排名仅次于美国的492人。

　　根据榜单，李嘉诚以310亿美元，位居第20位，继续稳坐亚洲首富宝座,不过名次较去年跌了12位。银河娱乐及嘉华集团主席吕志和以220亿美元，排名第28位，恒基地产主席李兆基以196亿美元身家，排名第35位。中国内地首富则是万达集团创始人王健林，以151亿美元净资产全球排第64。相比于去年，他的名次提升了一倍。紧随其后的是腾讯创办人马化腾(全球排名第80位)和百度创办人李彦宏(全球排名第91位)。

　　年仅24岁的中国女孩纪凯婷成为榜上最年轻富豪，取代了Facebook联合创始人达斯汀·莫斯科维茨(DustinMoskovitz)。

　　纪凯婷为在港上市的龙光地产董事局主席兼执行长纪海鹏之女，该房地产商专注于在中国开发中高端住宅市场，总部位于中国南方深圳。纪凯婷为龙光地产非执行董事，但通过不同的公司及家族信托持有龙光地产85%的股权，身家合计约13亿美元。不过外界对纪凯婷所知甚少，其照片也未曾公开发布。龙光地产2013年营收为人民币111.19亿元，其在2013年12月9日登陆香港联交所主板。

　　经济职称论文范文：企业管理职称论文浅谈企业管理中的人文关怀。

　　摘要：企业人文关怀是企业物质关怀与企业精神关怀的统一，是企业现实关怀与企业终极关怀的统一。实施人文关怀是创新和突破企业思想政治工作领域的需要，加强人文关怀是建设人才队伍和提高企业经营效益的需要，弘扬人文关怀是克服“经济人”假设弊端和群体压力消极作用的需要。企业人文关怀的现状是效率管理理论的和国际分工实际导致人文缺失，“人”的哲学失落呼唤企业人文关怀。企业人文关怀的路径是员工帮助计划(EAP：Employee Assistance Program)、社会心理激励和关怀保障机制。

　　关键词：企业管理职称论文,期刊投稿,企业人文关怀,意义,现状,路径

　　一、企业人文关怀的意义

　　新时期人文关怀的缺失与不足已成为制约诸多组织领导力与执行力效果的重要因素，而人文关怀缺失根本原因在于工作对象的错位。富士康员工“十二连跳”坠楼事件引起了社会舆论的广泛关注，如此高发的非正常死亡不能不引起人们对当前我国企业员工管理制度的深思。如何在新形势下改进企业思想政治工作，提高思想政治工作的实效性，已经成为提高企业竞争力，维护社会和谐稳定的重大课题。

　　2011年为扎实推进社会主义核心价值体系建设，为国有及国有控股企业改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

　　这说明我们党已经充分认识到，传统的思想政治工作已经不能适应社会重大转型期的现实需要，注重人文关怀是党的“以人为本”执政理念的体现，思想政治工作必须关注个人的内心感受，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。所以，加强人文关怀是新时期企业思想政治工作的一个重要切入点，对此加强研究，不仅具有重要的理论意义，更具有重大的现实意义。

　　1、 实施人文关怀是创新和突破企业思想政治工作领域的需要

　　长期以来，思想政治工作作为教育人的方法，常常是通过教育者的理性分析、言传身教、道德灌输等方法，以“和风细雨、潜移默化”的教育形式，让被教育者在思想、认识、观点、立场等方面得到提高，从而达到启迪被教育者心智的目的。“以人为本”是科学发展观的核心，这个概念要求我们，坚持科学发展，必须高度注重对员工本身的关心，充分发挥、激发员工的奉献精神和创新精神，把这种关心体现在实现“员工与企业共同发展”、“企业与员工共享成果”的理想目标上，离开人文关怀就无法实现这个目标。因此，人文关怀不仅是以人为本的科学发展思想的有机组成部分，也是企业深入贯彻落实科学发展观的具体体现。

　　版权声明：文章来源于网络，由本平台整合撰写，版权归原作者或平台所有，分享只为学术交流，如有侵权请联系删除或整改，谢谢。