存款利率放开将在最近一两年内实现

   　央行行长周小川今天上午表示，存款利率最终要放开，这也是利率市场化中的最后一步。存款利率放开在计划之中，在最近一两年就能实现。他称，各种新型的业务方式也是对利率市场化有推动作用的。周小川是在“金融改革与发展”答记者问时做出此表态的。

　　周小川表示，至于在利率市场化的过程中，由于管理方式、宏观调控方式的改变，市场上肯定会出现一些新的过去没有过的机会，这些机会可能会在短期内带来稍高一些回报的机会，因此市场会追求这些机会，所以可能就会有利率在一定期间内有上行的可能性。但是随着市场配置资源和广泛竞争的存在，实际上利率最后还是会有总供给、总需求关系的平衡，个别的机会会慢慢变小。

　　昨日，周小川在“两会”上接受采访时表示，存款保险制度今年有望推出。这也是央行层面首次给出存款保险制度出台的时间表。

　　存款保险制度一直被看作是未来银行倒闭时对百姓存款的保护屏障。就像是银行给自己上了“人身意外险”一样，按照一定存款比例向有资质的保险机构投保，当银行发生经营危机或面临破产时，能够保证向其提供财务救助或向存款人支付部分或全部存款，以保护存款人利益，稳定金融秩序。

　　经济职称论文发表范文：人力资源管理评职论文试论企业人才流失的因素及对策。

　　摘要：人力资源是现代企业最为重要的资源，是形成企业核心竞争力的关键，企业人才的流失严重影响了企业竞争力与未来发展，本文分析了企业人才流失原因，并提出了防止人才流失的对策。

　　关键词：人力资源管理评职论文,期刊杂志发表,企业人才流失,薪酬激励,绩效管理,企业文化

　　前言：在市场竞争日趋剧烈的今天，人才是知识经济时代生产力中最活跃的因素，企业竞争归根到底是人才的竟争。而人才作为企业竞争能力的主要载体，已成为各企业相互争夺的对象，伴随着许多企业的人才出现了较为严重的流失现象，给企业的管理者带来了管理困惑，也给企业的发展造成了很大的障碍。我国国有企业的人才流失现象严重地阻碍了企业的健康发展。如何化解企业人才流失的危机呢?概括来说，一是企业人才流失的原因分析;二是建立预防企业人才流失的关键对策。

　　一、企业人才流失的原因分析

　　市场就业选择机会增多为各类人才流失提供了可能，人才离开企业的原因主要有以下两个方面：

　　(一)人才流失个人原因

　　个人追求物质利益，寻求自我价值的实现和个性特点、能力与专长等都是影响人才流失的因素。现如今，越来越多的人注重自身价值的实现，不愿意因为工作而牺牲自身的追求，当企业不能提供满足自身价值实现的条件时，他将选择离开。个人原因而导致辞职也正是企业较为优秀的中青年枝术骨干，优秀的人才往往个性突出，注重个人兴趣、工作的认同感和成就感，物质因素反而退居其次，对以上任一方面不满，或不认同企业的管理方式他都可能另择高枝。

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