师资改革类论文期刊如何快速投

　　师资改革类论文如何快速投稿?小编解答除了找专业论文发表机构或者加钱加急发表外，最根本的还是写好论文，质量为上，好论文杂志社都是非常喜欢的。观点正确，文字通畅，逻辑严密，结构合理，结论有创新等等是编辑们都喜欢的论文特点。如果发表文章请提前2-3个月，以免耽误使用时间，若发表核心期刊，请提前一年。

　　以下是论文快速发表的小技巧：

　　1.师资改革类论文质量是基础

　　师资改革类论文的学术水平和质量是确保论文快速通过审查的基础。有些论文可能具有较高的学术价值，但是由于作者不规范，使论文的创新点没有凸显出来，都可能使编辑直接对论文做出退稿的处理。

　　2.投准期刊是关键

　　(1)要选择合适的期刊投稿，投稿前一定要对行业内期刊做到心中有数(小编曾经在平台上介绍过)，根据论文的创新性大小选择合适的期刊。投稿前一定一定要去杂志官网下载投稿须知，根据须知的要求规范论文的格式。

　　(2)投稿时附加额外的信息。有的作者通过邮件投稿，只发一个附件，正文什么都不写，这给编辑的第一印象就不好，觉得该作者根本就不重视投稿这件事，进而推测论文的质量也不会太高，所以可能在送审上也不会太积极。因此作者在投稿时不妨附加一些简短的额外信息，简单介绍一下论文的研究背景和创新点，要是有基金项目批准证书，或者导师的推荐信那就更好了。

　　(3)对同一编辑部，建议一次只投一篇论文。多篇论文一起投，容易让编辑产生“多产而质量不高”的印象。

　　推荐期刊：中国高校师资研究作为全国性高等学校师资管理研究学术团体的内部刊物。自创办以来,在教育部人事司和中国高等教育学会的大力支持和关心指导下,始终围绕高等教育改革与发展大局,以高校人事制度改革和人才队伍建设为核心,坚持理论研究与实践探索相结合,充分发挥信息交流平台作用,为高校深入实施人才强校战略服务,为教育主管部门制定有关政策提供科学依据和建议,获得了各方的充分肯定和广大读者的好评。

　　3.退稿申诉有要求

　　因为学术观点的差异及立场的不同，编辑部给的终审意见可能偶尔不会得到作者的认同。若作者确认审稿意见不当时，有权提出反驳意见，但一定要做到心平气和，并就专家提出的质疑逐一申诉，表达中肯，且合理可信。

　　4.配合修改最重要

　　编辑部每期论文的处理周期是固定的，一般两三个月处理一期论文，因此进入编校流程的作者在此段时间内一定要配合编辑修改，修改不到位的，存在瑕疵的文章肯定是不能按流程出版的。错过此时间段，论文至少要往后推迟2个月发表，甚至更长时间。