政工师论文范文新时期开展国有企业党建工作

　　摘要：随着改革开放的不断深入，国有企业基层党建工作随之进行相应的创新和改革，在国有企业发展中发挥着不可替代的重要作用。虽然在改革过程中创下了很多业绩，但是其中所出现的问题也应该引起重视。文章针对新时期国有企业党建工作存在的问题以及对策进行分析和阐述。仅供参考。

　　关键词：政工师论文范文,新时期,国有企业,党建工作

　　笔者所在西京电气总公司(以下简称西京公司)，是陕西省委书记赵正永同志的党建和基层组织联系点，党委下属25个党总支部，党员3000余人。作为一家拥有50年历史的军工电子企业，西京公司经历了三线建设的风风雨雨，终于逐渐摆脱困境、步入发展的快车道。但是，随着时代的发展和国有企业改革改制的进一步发展，企业原有的党建经验遇到新的问题，下面，就以西京公司为例对新时期国有企业党建工作做一探讨。

　　一、新时期国有企业基层党组织面临的主要问题

　　(一)国有企业基层党组织战斗堡垒作用弱化

　　部分企业基层党组织，尤其是一些党员较少或者工作任务较为繁重的党支部，对于组织活动不能引起足够的重视，大部分党组织活动趋于表面形式，这种现象在当前国有企业党建工作中十分常见，从而使党组织应有的凝聚力、战斗力以及先锋模范作用无法充分发挥，也无法施展，对于基层党员和职工世界观、价值观、人生观的改造也很难实现，导致有些职工通过非正常途径反映问题，进而使政治稳定和企业发展受到严重影响和制约。

　　(二)国有企业基层党建工作创新意识有待增强

　　很多企业基层党支部所采用的工作思路还较为传统化，认为传统的就是应该要沿用的，创新意识较为匮乏，党建工作不能结合现实工作，照抄照搬，套用上级意图，缺少新意，只做规定动作，没有自选动作，与企业发展的需求不相适应。

　　(三)国有企业基层党务工作者和普通党员教育工作相对薄弱

　　随着企业机构不断调整和人员岗位的精简，同时也 由于“新鲜血液”的不断注入，在基层党支部，从事党务工作的人员，并不能全面理解和掌握相关党务知识，政治理论素质成为提升的主要目标。与此同时，对于普通党员的教育没有针对性，致使其党性观念以及责任意识不强，进而不能在党务工作中体现党员的先进性。

　　(四)党建工作评价标准模糊

　　科学性、真实性、实效性是企业基层党建工作评价标准中所缺少的关键之处，很多企业基层党建工作不能与企业生产经营实现集中统一化，考核评价内容也尚不够完善和健全。

　　二、加强与改进企业基层党建工作的对策

　　面对新时期党建工作遇到的新问题，西京公司党委通过专题调研和广泛征求意见，结合实际经验，逐步摸索出了一系列对策和新做法。

　　(一)树立政工推动业务的观念

　　目前国有企业的主要任务是提高经济建设的效益，但是我们必须认识到企业要抓住经济建设，首先要提高思想政治工作的效率，在企业日常经营业务工作中树立起思想政治工作促进企业经营业务工作的核心思想，力求把思想政治工作作为促进生产经营的重要抓手。

　　(二)在企业基层党组织建设中要克服消极思想

　　作为企业基层的党组织，既需要对企业日常的行政工作负责，也要负责党建工作，而经常出现由于企业业务繁忙而导致放松了党组织的工作。面对这种情况，西京公司党委加强了对基层组织党建工作的业务指导，加强对支部书记和党建工作者的教育培训;同时，由于青年职工逐渐成为推动企业发展的主体，为了加强对青年职工的引导和管理工作，西京公司党委要求各基层团支部书记享受职务津贴，鼓励各团支部在青年职工思想建设工作中发挥更大的作用。

　　(三)提高基层党建工作的员工满意度

　　企业需要发挥出基层党建工作的战斗力，深入群众，通过活动与宣传来凝聚人心，用科学有效地方式来开展基层党建工作，突显出企业基层党建工作的影响力与优势，不断提高广大企业员工对基层党建工作的认可与满意度，进而能够更加深入地参与支持党组织活动。

　　(四)加强工作创新，不断与时俱进

　　基层工作本来就比较繁琐，所面临的形势和问题也相对比较繁琐和复杂。所以，国有企业党建工作需要不断创新，使实际生产经营和政工工作相结合。西京公司党委工作的开展，不仅需要贯彻落实上级文件要求和本企业的各项管理决定，而且也需要根据自身实际和时展不断创新方式和方法。

　　通过对新时期新问题的认真分析，西京公司党委紧贴时代变化，围绕规定动作，发挥自选动作，党建工作取得了良好效果，整个公司呈现出风气正、思想正、干劲足的良好面貌，为企业发展营造了良好环境。

　　参考资料：

　　[1]刘先春，常虹.关于当前国有企业党建工作的几点思考[J]. 党的建设，2006(10).

　　[2]刘桥元.创新基层党建推动企业发展[J]. 重庆与世界，2011(11).