时间:2016年03月15日 分类:推荐论文 次数:
本篇文章是由《文化产业》发表的一篇文化论文,杂志由国家新闻出版总署批准,山西出版集团主管主办,国家发展和改革委员会国际合作中心文化产业研究所作为学术支持单位的全国性期刊。国内刊号CN:14-1347/G2;国际刊号ISSN:1674-3520,邮发代号:80-933。本刊始终坚持“感受文化创造财富”的办刊宗旨,秉承“用财经理性融合文化感性”的办刊理念,整合各方资源为文化产业发展服务。
论文摘要:文化是一个群体在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物和由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。而文章等是文化最重要的载体,是由主题、材料、结构、语言等基本要素独立成篇的文字组成,以文章等形式加以表现和传播。作为政府部门表现、传播出来的文件、报告和文章中的语言文字、观点、质量水平、真实与否将直接影响部门形象,同时对工作发展有直接关系,这就究起文风正否。本人拟就个人见解予以浅谈:
论文关键词:文风建设 工作发展 部门形象 思考 见解
一、文风与部门形象
一个部门在行政管理活动中处理公文和对外发布信息稿件时,必须写文件、报告、文章,而文笔至关重要,应根据立题来确定的主旨、材料、结构,并用恰到好处的语言和表达方式来完成。一个文风好的部门,出台的材料和所发信息文章肯定真实,具有新意,让人耳目一新;一个文风不好的部门,出台的材料和所发信息文章肯定词句离奇,文过饰非,针对性不强,使人感到不情真意切,甚至有抄袭嫌疑。文风好坏与领导水平、重视程度和主笔者的文化程度、水平有关,领导水平低或不重视,文风自然不好,所出台文件、报告、文章质量肯定不高,就是有水平高的部下,在此环境下也会偷懒应付。反之领导水平高和重视,文风自然改变,功底与理论深度显现,有新观点、新思路,就是水平不高的部下在高水平的领导重视下,也会得到提高。当一个文件发出、报告一作、文章一登,必然有人看、听、评,对此评头论足,并从各自心里去体会,用语言对外形容,周转一圈部门形象褒贬自有考量,当然以上分析也不能一概而论。
二、文风与工作发展
工作发展的前提是有调查研究做依据的,要想业务有所发展,那就必须要适合本部门的情况,就必须沉下去,深入基层,深入群众,深入实际开展调查研究,从思想上把握发展的新思路、工作的新突破、工作的新举措都是从调研中来,并通过分析研究事关发展的工作,调研出具有较强的科学性和可行性报告,为决策提供科学依据。文风好坏关系重大,好则有力推动各项工作健康快速发展,坏则阻碍各项工作前进并可能导致倒退。好的文风,有一个良好的环境,是一个大力倡导学习,有独立思考敢讲真话、讲新话、允许讲错话的地方,有一支能够到基层在实际生活中调查并研究破解工作难题的队伍,会按照发展的要求和实践创新的角度去分析问题,研究问题,提出自己的见解,为决策层提供依据,以促进工作良性快速发展。不良的文风,肯定生存在一个作风涣散、不求上进、无所事事的地方,是一个不调查、不分析、不破解工作难题的地方,是一个工作得过且过、应付差事的地方,一切都按老方法去处理事情,在新形势下必将阻碍事业发展。以上决不是危言耸听。
三、推动文风建设的几点建议:
1、舆论推动。文风在很大程度上是由客观环境决定的,同时也与个人主观因素,如品德、胆识、认识有关。对文风不能只认不识,而应既认又识,心中有数;但也要有胆有识,不能有识无胆,看脸色、风向行事;最重要的还是品德问题,道德品质好的,他对文风遵循的原则和标准必是遵循社会规律,扬善抑恶,不会因上级领导的脸色、社会不正之风所左右。因此,在全社会形成正确的舆论导向,倡导说实话、真话、新话,写短而精和新的文章,开短会、讲短话和管用的话,讨伐那些空洞无味、长篇大论、夸大其词的文章,阻止不良文风蔓延,营造良好的文风环境。
2、机制推动。改进文风重在治本,文风环境独特,不仅受领导和周围外部客观影响,而且与本人怕承担责任等主观原因有关,以此照抄照搬、用空的大的话来回避风险,并形成恶性循环。如果文风环境有一个良好的评价引导机制,不良文风将得到改进,如建立评价机制,定期召开座谈会,对部门文件、报告和文章进行交流,既提高水平,又引导大家改进文风;建立约束机制,实行文件、报告和文章审核制度,既避免了假、大、空,又保证了质量;建立激励机制,实行定期评选表彰,对简短精练、直截了当,观点鲜明、重点突出的给予精神和物资奖励,以优良的文风作表率,营氛围。
3、领导带动。作为部门首长,言行至关重要,可以带出不同的文风来,经常深入基层的领导干部,在实际生活中肯定有新思想、新观点、新论断和新举措,有分析生活工作的第一手材料,那么讲起话来在点,写起文章在行,做起事来在实,具有较高的理论素养、概括能力和语言文字表达能力,带出来的队伍个个就不会写出空洞、冗长的公文,不是官样文章、表面文章,而有新的思想和理论让领导参考,进而推动文风良性循环和工作快速发展。