人文关怀与心理健康促进研究

　　摘要：随着社会全方面的发展和提高，生活水平明显上升，精神和心理生活更加丰富。因此，人文关怀与心理健康是一个人基本的本质。提高心理健康素质、实现心理和谐已成为加强和改进思想政治工作、促进社会和谐所关注的内容之一。

　　关键词人文关怀;心理健康;研究

　　加强人文关怀和心理健康研究，是提高企业思想政治的有效措施，也是加强企业思想政治工作的需求。如何突出人文关怀，加强心理健康，促进思想政治工作不断发展，促进企业和谐发展，已成为新趋势下的重要任务。随着改革开放的深入，经济体制发生变化，社会进入了深入调整，观念的变化冲击着人们的心理。现如今，人们在工作、生活上节奏显著提升，造成生活和工作压力加大，出现各种心理障碍和精神疾病。因此，很有必要加强人文关怀和心理健康研究。

　　一、人文关怀与心理健康概念

　　(1)人文关怀

　　所谓的人文关怀，就是“关心人的生存状态，肯定人的尊严和符合人性的生存条件，追求人的解放和自由等，人文关怀的核心是尊重、关心和强调人的价值，倡导以人为本，关心人民的生活条件和权益。“人性”一词最早出现在《易经》中，意思是有男有女，男强女柔，刚柔交错，这是天文学，也是自然。根据这一点，人类形成一对夫妻，从夫妻到家庭，再到国家，再到世界，这就是人性和文化。

　　与天文学相比，天文指的是天道与自然之道，而人性则是指社会人际关系。要使人们的行为符合文明礼仪并向全世界推广，就要遵守自然运行规律，了解农耕渔猎的时间序列，把握现实社会中的人际关系秩序，使人们的行为符合文明礼仪，进而延伸到世界，从而成为“伟大”。人性不同于自然，它有人情的意义、精神启蒙的意义、文明高雅的意义、成功与军事战略的意义、文化教育的意义。可见，所谓人性标志着人类文明与野蛮的区别，标志着人的人性。

　　(2)心理健康

　　正常智力是人们正常生活最基本的心理状态，也代表着心理健康的标准。心理健康的人往往能保持快乐、开朗、自信、满足的心情，善于从生活中寻找乐趣，对生活充满希望，更重要的是，情绪稳定是好的。健康意志具有以下特点：有明确合理的目标，自我意识强;善于分析形势，意志坚定、坚强，有毅力，心理承受力强;有良好的自制力，既能坚定现实目标，又能抑制欲望、动机、情绪和行为妨碍目标的实现，不任性。

　　其次是人际关系，他们愿意和别人交流，有稳定而广泛的人际关系和亲密的朋友。心理健康的人有独立完整的人格、有自知之明、不自大、谦虚、能客观接受他人的评价、以强补短、宽以待人、和睦相处、有助人精神、心态积极乐观等积极表现。

　　二、人文关怀与心理健康的价值

　　(1)思想政治

　　人文关怀是思想政治工作、企业管理的重要内容，把人文关怀渗透到企业生产经营的全过程，管理者的重要工作是做好思想工作，也是企业完成决策目标和任务的重要保证。首先，它是企业实现经营目标的保证，之所以说这样认为，是因为它可以消除各种负面影响，充分调动员工的积极因素，通过人文关怀和“心理疏导”提高员工的思想意识，从而达到员工与企业全面发展的目标。

　　人文关怀对于企业管理者来说非常重要，因为企业的经营目标和管理者的思想意图都取决于员工的意识和意愿。是提高员工自觉性的重要方法，没有广大员工的参与和支持，不管什么事都不可能很好的完成，也无法实现目标。因此，要注重对员工的人文关怀，激发和提高广大员工的自觉性，特别是对自己的长远利益和根本利益还缺乏认识的员工。通过心理咨询和人文关怀，对他们当下的生活给予关心，鼓励他们向未来前进。帮助他们提高意识，制定企业的决策目标。

　　(2)企业管理

　　其次，人文关怀是企业实行各项管理工作的保障，是调动人们积极性的一种手段，具有启发性、引导性、服务性、整合性等特点。人文关怀能够启迪员工的思想意识，是企业管理比较重视的一项基础任务。在管理过程中，有很多方面和环节要做，但每一个方面、每一个环节都要做深入细致的思想工作。特别是创业的新阶段，随着大量新技术、新知识的渗透，大量的思想和实际问题已经产生,解决这些矛盾和问题的最基本途径就是对员工进行心理辅导。

　　心理健康也代表着一种人文关怀，因此要给予重视，可以从多给方面进行：分析员工的心理背景、情绪、思想，对员工的生活方式给予更准确的指导，帮助广大员工打造正确的人生观和价值观，激发他们在工作创新中的进取精神，引导广大员工以积极的态度面对工作，适应变化、改革、竞争，不断增强自己实现自我管理、完善、超越的能力，与企业的一起成长。因此，只有重视对职工的人文关怀，通过强有力的思想政治工作，提高职工的思想认识和觉悟，引导职员工树立理想。

　　(3)提高效益

　　人文关怀是企业促进生产、提高效率的保障，是企业管理中必不可少的环节。首先，由于企业管理的特点，需要注重人文关怀。企业最基本的任务是发展生产，实现经济效益最大化。在社会生产力的诸要素中，人的因素是最重要、最特殊的，并起着主导作用。

　　物质因素应该由人来控制，只有与人的因素相结合，才能形成现实的生产力，具备主观能动性。正是这种动性，决定了与企业管理的密切关系，人文关怀作为企业管理的关键所在，具有凝聚作用，能从根本上调动广大员工的积极性和创造性，可以激励员工，凝聚成一个整体。因此，只有稳定好心理素质，才能实现和促进各方面的发展。因此，无论是在哪方面，都要注重人文关怀，提高企业发展效率。

　　教育论文投稿刊物：《教育研究与实验》杂志是教育部主管、华中师范大学主办、经国家新闻出版总署批准、国内外公开发行的综合性教育理论学术期刊，现为中国教育学会教育实验研究分会会刊。

　　三、小结

　　人文关怀和心理健康首先是工作理念的创新，其次是方法的创新，人文关怀是对心理健康的控制，心理健康的本身就体现了人文关怀。两者都是为了提高人们的思想政治意识，而不是谈没有政治思想性的人文关怀和心理。一方面，这两者可以体现以人为本的价值观念。从关心和理解渗透，充分考虑大家的内在需要，实现社会和个人价值，更好地发挥出工作的实效性。

　　另一方面，两者还有利于思想政治工作思维方式的创新。过去，思想政治工作往往把问题的不能解决的关键性归根于思想素质、政治意识或道德素质。因此，很容易对出发点做出错误的选择，不仅解决不了问题，还可能给人们的心理带来一定的伤害。所以，两者之间的注重很有必要，有助于认清问题本质，找到突破口，理清思路，提高效率。

　　参考文献：

　　[1]邓行爱,郑耀珍.给予人文关怀深化整体护理[J].广西中医学院学报,2003,38(001):77-79.

　　[2]江光荣.关于心理健康标准研究的理论分析[J].教育研究与实验,1996(03):51-56.

　　作者：李超尘