政法思想论文发表企业基层党组织建设问题思考

　　摘要： 近年来企业党建工作在传统的基础上有了新的发展，但随着世情、国情、党情的持续变化，企业党建工作也面临昔许多新的挑战。必须加强党的基层组织建设，把握政治方向;加强班子建设;做好安全生产工作;关心职工群众;班子团结和睦;善于化解矛盾;本文就国有企业党建工作在新形势下所面临的主要问题进行了探讨。

　　关键词：基层组织建设,创新途径,政法论文发表

　　国有煤炭企业基层党组织是直接倡导企业文化，组织实施安全生产和经营管理，推进企业物质文明、政治文明、精神文明建设的“先驱者”，其作用发挥得好与坏，直接关系到企业的安全生产、持续健康发展以及和谐稳定。由此可见，积极探索基层党组织建设的新措施、新途径是发展、壮大淮海企业的有力保障。

　　一、当前煤炭企业基层党组织存在的突出问题

　　近年来，随着时代的发展和企业改革的不断深入，基层党组织建设面临着新课题，我们淮海企业也存在一些与新的形势任务要求不相适应的问题，突出表现为以下两个方面。

　　(一)企业党支部书记业务能力亟待提高

　　在企业党委开展的党建工作检查中，存在一些党支部书记对“三会一课”的概念模糊不清，对党员发展程序一知半解，不能正确指导入党积极分子填写各类培养、考察表格和文书。有的党支部书记组织和管理能力较弱，不能很好地组织企业党员和职工按照公司党委的要求，积极开展各项活动，组织安全生产。也有部分基层党支部书记协调能力较差，导致工作被动。还有的党支部书记在生产中拈轻怕重，将“吃苦在前，享受在后”抛之脑后，也有些在生活中对职工漠不关心，在员工中没有树立威望。诸如此类现状，严重暴露出连队党支部书记业务能力的薄弱。

　　(二)基层党支部工作方式缺乏创新

　　当前，企业部分基层党支部党支部的工作墨守成规，按传统办事，处理工作中的难题便采取“大事化小，小事化了”的态度。个别党支部的党员学习流于形式，没有实效，党员学习热情不高，没有想办法挖掘党员的潜能。有些党支部工作的党员和员工队伍管理仅仅只局限于工作时间内，对党员、员工工作之余的管理显得苍白无力，造成一线员工业余生活枯燥乏味。上述现象显现了党支部工作缺乏活力、日常工作缺乏吸引力、工作方式缺乏创新之举，无疑削弱了基层党支部的战斗力、凝聚力和创造力，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。

　　二、现阶段，企业党建工作所而临的挑战

　　(一)对党建工作的重要性缺乏足够的认识。作为市场竞争的主体，很多企业把经济效益作为企业的第一要务，思想上放松了党建工作的必要性、行动上不重视“两手抓”的互补性，造成基层党组织建设工作在实际工作中不时出现人为的说起来重要、干起来次要，忙起来不要的现象，导致党建工作的效果不好。

　　(二)党组织作用不明显。在实践中，很多企业的政治核心作用难以体现，难以参与企业最大问题决策。具体表现在，首先，内部功能不完善。企业中存在专职人员少，致使党务人员的数量不能满足工作需要的问题;其次，党员教育内容单一，形式单一，致使党员教育缺乏吸引力;其三，重生产经营，轻组织生活，党员组织观念日渐淡化。

　　(三)对创新党建工作的意识不强。部分企业领导干部和从事党建工作的政工干部，认为只要按照完成上级部署的党建工作任务就行了，在正常的党建工作不求创新，只是按部就班、安于现状，同时党建工作方法单一，长此以往党建工作失去了生机与活力，也就没有新的发展。

　　(四)企业文化与党建文化不相适应。企业文化的建设不是一朝一夕，它与党建文化应是相辅相成的关系，党建文化着重思想，企业文化着重企业精神。只有基层党组织紧密结合中心任务开展工作，才能有效地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。

　　三、新形势下企业党建工作的创新途径

　　胡锦涛同志在十八大报告中强调，全面提高党的建设科学化水平。

　　胡锦涛指出，我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。胡锦涛强调，全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地;只有居安思危、勇于进取，党才能始终走在时代前列。全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

　　一是要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。要抓好思想理论建设这个根本，教育引导党员、干部矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。抓好党性教育这个核心，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非。新形势下，不少政工干部忙于事务性工作，忽视理论学习，导致实际工作中看得不远、讲得不深、说得不透，不能理论联系实际、有的放矢地释疑解惑、凝聚人心、鼓舞斗志。所以说，扎实的理论功底是政工干部修养的基础。一要端正学习态度。在党的思想政治工作中，以科学理论武装人具有重要的基础性作用。政工干部要充分认识学习理论的极端重要性，切实增强学好理论的使命感、责任感，把提高理论素养作为修养的大事抓紧抓好。二要拓展学习范围。要把学习中国特色社会主义理论同学习党史和中国社会发展史结合起来。同时要不断适应时代要求，努力学习经济理论、法律知识、教育知识及相关的专业知识，不断增加知识储备，提高综合素质。三要坚持良好的学风。要着眼于改革和发展过程中出现的新情况、新问题，大力弘扬理论联系实际的学风，在工作中学习、学习中工作、实践中提高。

　　二是要坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。二要体现以人为本原则。新形势下，职工的自主意识、竞争意识、民主法制意识不断增强，思想政治工作要适应群众行为方式和思维方式的变化，就必须以诚待人、以理服人，尊重职工的人格和权利。要理解他们的想法和需求，努力使思想政治工作由“说教式”、“号召式”向“引导式”转变。三要深入群众。要使政工人员可亲、思想政治工作可信，就必须贯彻“从群众中来，到群众中去”的群众路线，与群众打成一片，了解他们的思想，掌握他们的需求。这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。

　　为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。完善党员干部直接联系群众制度。坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民伟大实践中汲取智慧和力量。支持企业工会、共青团、妇联等团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映职工群众呼声，维护群众合法权益。一要做好“两个结合”工作。一方面，要将党和国家大政方针的宣传同实际工作相结合，通过探求国家政策的变化对现实生活和工作的影响，使思想政治工作更具针对性;另一方面，要将解决职工思想认识问题同解决职工实际问题相结合，维护职工合法权益，使思想政治工作更具人性化。

　　三是企业要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式。完善干部考核评价机制，健全干部管理体制。加强和改进干部培训，加大培养选拔优秀年轻干部力度。

　　四是要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，推动广大党员发挥先锋模范作用。提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构。

　　五是要坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，深化重点领域和关键环节改革，健全反腐败法律制度，更加科学有效地防治腐败。严格执行党风廉政建设责任制。坚决查处大案要案，着力解决发生在群众身边的腐败问题。不管涉及什么人，不论权力大小、职位高低，只要触犯党纪国法，都要严惩不贷。

　　总之，而对新形势，企业党建工作只有用全新的党建理念，破除不适应基层党建创新工作的体制障得，开阔思路、转变工作机制、创新内容形式、丰富活动载体，充分发挥基层党组织的创造活力，只有这样才能适应新形势下对党建工作的需要，推动党建工作不断实现新发展和新突破。

　　参考文献：

　　[1] 国企党建创新，案例点评[M]红旗出版社

　　[2】党的十八大报告学习百问[M】党建读物出版社、学习出版社