人力资源管理师论文发表浅析新员工思想政治教育

　　摘要：本文通过企业加快发展招收大中专院校的学生开展思想政治教育，从而论述了加强新入职的学生思想政治工作的重要意思，从五个方面就人才培养、加强教育，营造氛围、尊重个性发展等进行了论述，为提高新员工的思想政治教育提供了方法和手段。

　　关键词：人力资源管理师论文发表,新员工,理想信念,文化氛围

　　近几年来，为加快企业人才队伍建设，促进企业科学发展，路桥集团第四公司从大中专院校招收了一大批青年员工。这些新员工的到来，为公司注入了新鲜血液，为公司提高技术管理水平，促进发展提供了强有力人才保障。但我们看到，新员工随着社会经济的不断发展，思想也出现了许多新变化。针对新员工的思想变化特点，做好新员工思想政治教育引导工作，为企业生产经管和改革发展做贡献，对于当前思想政治工作来说显得尤为重要。现在结合我单位实际，谈五点粗浅的认识。

　　一、加强引导新员工理想信念教育。理想是对未来事物合理的想像和希望，是一个人实现其人生价值的思想动力和精神支柱。对于新员工，我们要在了解、掌握其思想变化的基础上，引导和帮助他们树立正确世界观、人生观和价值观，并加强社会主义道德教育。有了这样的理想信念他们“就有了立身之本，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了”。结合我单位的创先争优活动，教育引导新员工把理想信念和本职岗位有机结合起来，坚持“理想在岗位，岗位讲理想”，把理想信念教育变得更加具体化。

　　二、营造浓厚文化氛围，用企业文化引领新员工成长。企业文化是员工的正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有激励和导向作用。企业文化的实质是企业的核心价值理念，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范着员工的行为。通过对企业文化的学习、理解，使新员工逐步增强对企业文化的认同感，增强对企业的忠诚度，使新员工融入到企业自身的成长发展中来，以积极的姿态投入工作和生活，坚定为实现企业规划目标而奋斗的决心和信心，与企业同呼吸、共命运。

　　三、与时俱进，提高做新员工的思想政治工作的艺术。第一坚持以人为本。这是社会主义市场经济发展的客观要求，也是现代企业管理理念应有之义。集团的思想政治工作者遵循“五师理念”，从新员工思想、工作和生活实际出发，从新员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到新员工切身利益的热点、难点问题解决好、落实好，用心体察他们的疾苦，关心他们的生活和工作，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿着思想政治工作，达到精神与物质的统一，第二不断创新形式。要改变传统的单一的教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作同新员工的业务学习结合起来，与新员工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，使新员工在轻松愉快的氛围中陶冶情操、提高思想素质。第三保持沟通交流。思想政治工作是以感情的沟通、交流、融合为基础的。要做好新员工的思想政治工作，就要从感情的沟通交流入手，满腔真诚，以情感人。倾听他们的呼声，帮助他们解决具体的困难，用真诚感动他们。第四坚持领导带头。“其身正，不令则行;其身不正，有令不行”，以身作则、身体力行是最有说服力的思想政治工作。凡是要求别人做到的，自己首先做到;凡是要求别人不做的，自己首先不做。“榜样的力量是无穷的”，领导干部必须注重言传身教，律已育人，使新员工从中获得良好的教育和启迪。

　　四、参与民主管理，增强主人翁意识。新员工作为企业的一分子，同样是企业的主人，同样有参与企业管理的权利和义务。第一要培养新员工的民主意识，引导新员工积极维护自身的合法权益，主动参与企业的经营管理。第二要设计参与的载体。如推行企务公开、召开新员工“恳谈会”等，通过信息互动、平等交流、相互沟通，使新员工对企业的现状和未来发展的方向有全面的了解，使新员工把个人利益与企业的发展结合起来，为企业的发展献计献策。第三要为新员工设计职业生涯规划。公司的领导要让员工觉得有前途，这样他们才能有目标，才能真正参与企业发展建设。

　　五、因人制宜，尊重个性发展。美国心理学家马斯洛认为，人都有被尊重的需要。作为刚刚走出校门参加工作的新员工，同样有这种被人尊重的需要。这就要求我们必须培育和营造尊重人、理解人、关心人的“软环境”，尊重和理解新员工，真正关心和爱护新员工，尽心竭力为新员工排忧解难，切实做到新员工疾苦有人问、困难有人帮、人格有人敬。同时，还要尊重新员工的自身发展和个性，通过员工职业生涯规划等活动，根据新员工的兴趣、爱好和职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，帮助新员工实现其自我价值，让新员工把自己的前途和公司的发展紧密地联系在一起，促进员工与企业共同发展。