思想政治评职范文浅论如何做好企业基层党建工作

　　摘要：做好企业基层党建工作是保证企业可持续发展的重要前提。本文从当前企业基层党建工作面临的难题出发，结合笔者多年的工作经验，提出了一些可行行建议。

　　关键词：思想政治评职范文,职称论文发表,基层党建,玄思号脉,对症下药,凝聚力

　　一、引言

　　当今世界，是个开放的世界，人们受到多元文化的冲击，思想异常的活跃，实现自我的愿望异常强烈，党组织还依靠以往的工作经验，已经不能很好的适应当今社会的发展。新时期如何加强基层党建工作，增强基层党组织的战斗力与凝聚力已成为基层党建工作者急需破解的新课题，笔者通过多年多基层党建工作的实践摸索，总结出要做好基层党支部工作需要具备“玄思号脉，对症下药”的本领。

　　二、当前企业基层党建工作面临的难题

　　1、“重经营，轻党建”的观念在基层施工单位中普遍存在。在市场经济的竞争中，一些基层施工单位特别是一些项目部，普遍认为党建工作是务虚的，不能直接产生经济效益，因而对党建工作重视不够，党的机构建制、人员配备、活动经费不落实，制度建设特别是激励机制不到位。党群干部同从事行政工作的干部相比，其重要性明显不同，严重挫伤了党务工作干部的积极性。

　　2、目前一些基层单位的党建工作与建立现代企业制度不协调。国有企业实行规范的公司制改革，建立完善的企业法人治理结构，使企业成为适应市场的法人实体和竞争实体，这是建筑施工企业改革发展的方向。但目前仍有许多企业的党建工作的机制和思路还停留在计划经济时期的原有模式上。如有的党组织参与企业重大决策的内容和程序不明确，严重消弱了党组织在引导企业改革发展方向和保障职工民主权利、维护职工合法权益方面的应有作用。有的忽视思想政治建设和理论学习，党组织活动不经常。有的还停留在“等文件、等指示”的被动状态中，缺乏工作主动性。

　　3、许多基层单位施工尤其是项目部的党务干部存在“兼职化”、“老龄化”以及后备人才不足等问题。党务干部“兼职化”的结果使从事党建工作的人员难以做到“思想、工作、精力”三到位，在很大程度上影响了党建工作的质量和成效。一些企业把难以安置的老弱人员安排在党务工作岗位上，使从事党务工作的老同志多，其结果是在工作方法上容易与一些青年党员产生心理距离，影响党组织的凝聚力。这样长期下去，也就造成企业党务干部的青黄不接。

　　二“玄思号脉”与“对症下药”的基层党建工作思路及具体开展

　　1、“玄思号脉”

　　所谓“玄思号脉”就是要摸清大家所思所想，这项工作说起来容易，做起来不易。如何掌握大家的真实想法，摸清需求，是做好思想政治工作的首要任务，通过实践我们总结出了“三善”做法，即：“善交友，善沟通，善总结”。

　　(1)善交友

　　作为基层党支部书记，更要明白，大家需要的是朋友，而不是高高在上的领导干部。真正放下身段，和大家打成一片，是做好“玄思号脉”工作的出发点。交朋友最有效的方法就是，投其所好，冀东救援站职工爱好广泛，遇到喜欢体育运动的就一起运动，遇到喜欢文学创作的就一起交流，遇到喜欢时事政治的就一起讨论，让大家接受你、认可你，成为他们的朋友。

　　(2)善沟通

　　沟通是化解矛盾，形成共识的有效途径，更是准确掌握大家思想状况的有效方式。一是每季度一次调研问卷。把大家关心的工作、学习、生活方面的事汇集到问卷中，进行调查，形成调研报告，做好大家的解疑释惑工作。二是每月的座谈。每月选出一道两个交点问题进行讨论，形成了一种“大家事情大家办”的良好氛围。三是随机交流。每天抓住吃饭，坐车，会议等时间加强与大家的交流形成了“心里有事不过夜”的良好态势。

　　(3)善总结

　　通过分析总结，我们将冀东救援站人员分为三个群体，一是合同工群体。这个群体特点是思想稳定，主流思想是想证明自己，展示自己，得到认可，获得更好的发展空间。二是普通劳务派遣工群体。这个群体的特点是思想活跃，危机意识强，更加务实。大有一分钱一分力的做法，如果发现有更好的机会，流动性非常大，如何做好他们的稳定，显得格外重要。三是高级劳务派遣工群体。这个群体的特点是安于现状，同时思想保守。这个群体是救援站技术骨干群体，是救援站能力和水平的体现，如何发挥他们的积极性，是工作的重中之重。

　　2、“对症下药”

　　通过“玄思号脉”，我们基本掌握的了大家的思想动态，如何针对问题“对症下药”是我们做好新时期党建工作的核心问题。针对三种群体我们总结出了“三多”，即：“多鞭策，多激励，多奖励”。

　　(1)多鞭策

　　这种方法主要适用合同工群体。这个群体相对稳定，接收能力强，需要得到认可。我们采取的措施主要是，定任务，搭平台，多举荐。此群体人员多为班组长，我们针对年轻人争强好胜的心里，一是定任务。各种守护、演习、伴航任务都是已班组为单位进行分配任务，提高他们独立完成工作的能力。二是搭平台。深入开展“五型班组”活动，定期组织各项评比，每月一次业务和考，每季度一次技术比武，每年一次的劳动竞赛，让班组之间形成评比，比比谁的业务强，比比谁的效率高，通过活动班组能力稳步提高，班组长能提也得到了充分展示。三是多举荐。通过培养吴继建、孙明明两个班组长，已经走上了管理岗位，也促进了大家比先进学先进的热潮。

　　(2)多激励

　　这个方法适用于普通劳务派遣工群体，此群体是冀东救援站最大的群体，属于冀东救援站比较弱势群体。我们针对此群体务实思想，制定的措施，定目标，助成才，多兑现。一是定目标。此群体人员多为90后年轻人，刚刚步入社会，我们帮助他们树立自己的工作目标，鼓励他们多学习，成就自己。二是助成才。在工作多组织培训学习，聘请专家到单位培训，同时把他们送出去学习，目前所有劳务派遣工都取得了船员资格，取得了谋生的技能。三是多兑现。在工作中我们制定多劳多得的考核方式，让优秀劳务派遣工多得，同时，鼓励他们考取高级船员资格，截止2012年底，已有6名劳务派遣工取得高级船员资格，通过他们的示范作用大家比学赶帮超氛围浓厚。

　　(3)多奖励

　　这个方法适用于高级劳务派遣工群体。此群体是冀东救援站的技术骨干群体，全部为高级船员。我们针对此群体业务能力强，思想保守，不爱展示的特点，制定的措施是，压担子，配对子，重承诺。调动好此群体工作积极性可以为其他工作，起到事半功倍的成效。一是压担子。大胆给他们压担子，维护他们的权威，让他们充分行使高级船员的职权，不但可以提高船舶管理水平，同时可以进一步提高应急能力。二是配对子。高级船员是船舶专家，大多数高级船员不愿意把技术教给别人，怕“教会徒弟饿死师傅”，为此，我们积极开展“师徒合同”活动，规定谁培养的人才多，谁就可以优先升职，利用政策，提高高级船员积极性。通过配对子活动，普通船员业务素质普遍提高。三是重承诺。我们重承诺，目前已经将工作成绩突出的大管轮王俊飞升职为轮机长，随着中心其他船舶归建，将出现更多升职空间。

　　三、结束语

　　通过“玄思号脉，对症下药”，积极开展“三善，三多”活动，有效的保证了各项工作稳步推进，大家对党组织的信任度不断提升，更乐于参加党组织的各项活动，更加愿意听党组织的话，基层党组织的凝聚力和战斗力得到了进一步的提升。

　　参考文献:

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　　[2] 董长军. 对新时期加强企业基层党建工作的思考[J].甘肃农业.2010(11)

　　[3] 孙海龙. 新时期加强企业基层党建工作的思考[J].中外企业家.2011(08)

　　[4] 刘冰. 新时期加强企业基层党建的几点思考[J].才智.2010(04)