企业政工论文发表对做好企业思想政治工作的探讨

　　摘要：随着我国社会经济的不断发展，做好企业思想政治工作已成为企业长期稳定发展最重要的因素。本文从企业思想政治工作现状及存在的问题出发，分析新时期如何做好企业思想政治工作。

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　　企业的成长离不开人，好的员工是企业重要的基石，因此企业管理离不开对人的管理。影响员工思想政治行为的最直接因素就是管理，因此思想政治工作要融入到企业管理中才能增强其主观能动性，才能更贴近企业生产实践和员工，并且充分吸取广大员工在生产过程中创造出来的精神财富，用来丰富思想政治工作的内容，提高员工工作的积极性。

　　一、企业思想政治工作现状及存在的问题

　　(一)员工的思想和价值观发生转变

　　就现在来看，多数的干部职工属于工作多年的人员，他们在工作岗位上具有很多的实践经验等，思维也比较的开阔。传统的爱国思想以及改革开放和现代化建设的思想观念等是这些干部职工的主流思想，但是随着社会的发展以及社会主义市场经济的形成，新的思想新的价值观观念深入到社会生活的每一个角落，也在每时每刻影响着企业的每一个员工，改变着他们的思想观念。在这种背景下，一些员工的人生观、价值观渐渐地发生变化，也滋生出了许多的不良的思想，如享乐主义，金钱至上，一味地追求经济利益等等，对员工思想造成影响。

　　(二)员工的思想多样化、复杂化

　　科技以及信息技术的迅速发展已经改变了我们传统的信息接收以及传播方式，扩大了我们信息获得的渠道，而且信息量的加大以及更新速度的不断推进，企业员工的信息接收也在不断的扩大，高新技术的发展为我们开展思政工作提供了一定的方便，但是同时也使得一些不良的信息迅速传播，这样使员工的思想状况呈现出多样化、复杂化。科技是一个客观的事物，它本身不具有一定的选择性，这就使得网络信息传播表现得很混乱，再加上现在的企业员工以及干部对于思政工作的内在需求是不那么强烈的，所以，客观地看，在这很大程度上

　　加大了开展思政工作的难度。

　　(三)企业党建思想政治工作被弱化

　　在一些国有企业中，思想政治工作急功近利倾向明显，只谈生产不顾思想教育的现象时有发生，如此一来，造成对职工的系统教育普遍不够重视。有些领导干部有这样的思想：“现在我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做。”至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行。但是，在当前经济形势极为严峻，社会条件较为复杂的情况下，特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育，引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾.凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。

　　(四)缺乏高素质的人才

　　目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失.行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

　　(五)企业思想政治工作不够深入

　　近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足干现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

　　在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。

　　二、新时期如何做好企业思想政治工作

　　(一)结合企业实际，做好企业思想政治工作

　　思想政治的实践性非常强，社会的发展实践为思想政治工作提供了丰富的素材。网络信息时代的到来，改变了人们的思想观念和生活方式。加强思想政治工作必须结合实际，适应时代的发展。因此，作为政工干部，应该保持清醒的头脑，时刻了解.人员的思想实际，加强研究思想政治工作的研究，指导企业工作。由于我国企业市场规模大，员工队伍新，网络建设相对滞后，在这种形势下，对企业思想政治工作提出更高的要求，所以我们应该结合企业实际，不断改革创新，将思想政治工作作为企业工作的生命线，充分发挥思想政治工作优势，从实际出发，坚持基本原则，把握正确方向，以不断提高企业思想政治工作的有效性。

　　(二)与时俱进，建设具有创新意识的工作队伍

　　面对日益严峻的形势和社会治安管理，企业思想政治工作面临新挑战。作为政工干部，必须与时俱进，结合马克思理论和中国革命的实际，不断总结，不断创新，寻找新方法。政工干部一定要创新观念，结合企业实际发展，定位思想政治工作，建立具有创新意识的工作队伍。政工干部还要创新工作内容，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导思想，加强政治工作思想理念，分析和研究工作中出现的新问题，不断改进和完善工作内容。政工干部还要创新宣传手段，通过网络、报纸媒体，加强思想政治工作的宣传，将思想教育渗透到工作、家庭、文化娱乐以及日常生活中，拓展思想政治教育的工作范围，加深思想政治教育的影响。并且还应该努力强化“四种意识”，努力学习十八大精神，结合企业自身现状，不断提高企业思想政治工作，贯彻党的新方针、新政策，把握全局，形成同心同德的局面，建设具有创新意识的队伍，以达到实现企业科学发展的重要的目标。

　　(三)建设长效机制，加强思想政治工作的规范化

　　信息化时代的逐步推进和改制工作的逐步深入，要求企业思想政治工作不断调整和改进组织机制、管理体系以及工作制度，建立切合实际的企业长效机制，将思想政治工作目标分配到各干部身上，明确政工领导的工作职责，各施其责。从不同的角度，以不同的形式开展思想政治工作，解决做什么以及怎么做的问题，将企业思想政治工作渗透到日常工作和生活中，实现思想政治工作的目标。领导干部更应该以身作则，起带头作用，遵守法纪法规，全心全意为人民服务。另外，还要落实人员、机构和经费，保证思想政治工作体系顺利运行，加强思想政治工作的规范化和正规化建设。围绕企业生产经营开展工作，充分发挥企业党组织作用，发挥政治核心作用，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权。全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作，参与企业重大问题的决策。加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。

　　(四)探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法

　　建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来。在遵循党的路线、方针，政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。

　　(五)加强思想政治工作，推动企业文化建设

　　企业思想政治工作和企业文化都是以人为主体，作用于人的思想和行为，促进企业发展，提高企业的竞争力。企业的思想政治工作与企业文化是紧密联系、相辅相成的。加强思想政治工作，调动企业职工工作热情，可以促进企业文化建设，实现企业的的发展目标，增强企业的凝聚力和竞争力。企业文化还可以为思想政治工作提供观念、价值以及精神载体，体现企业管理者和企业职工的思想理念和行为。随着经济的开放化、传播手段的多样化以及职工思想的动态化，加强思想政治工作，必须以理解人、尊重人和激励人为基础，探索适合新形势的理论和方法。企业可以通过展览室、读书室等文化形式，促进思想政治工作和企业文化的渗透;企业可以通过职工之家建设、帮扶救助工作，加强企业与职工的信任与和谐，体现企业文化建设的成果;企业还可以通过表彰先进个人、树立模范典型的方式，将思想政治工作融入到日常各项工作中，尊重和肯定职工，体现思想政治工作的成果和企业文化建设的成果。

　　三、结语

　　思想政治工作是企业管理中重要的组成部分。思想政治工作做得好，将可以起到协调职工的思想和行动的作用，大家意志统一，才能形成合力，工作也就更上一层。要对职工做好思想道德方面的教育，并发挥骨干成员的带头示范作用，领导大家在实际工作中主动地自我提高，完善自我，把职工引导到爱国、爱企业、热爱本职工作的轨道上来，形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱的团队，从而实现企业经济效益和社会效益不断提高的目的，促进企业促健康持续的发展。

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