时间：2014年08月23日 分类：推荐论文 次数：
摘要：企业党员民主生活会是企业党建工作的重要组成部分。因此，如何创新党员民主生活会，使其对企业的发展起到更好的推动作用意义重大。基于此，笔者从会前、会中、会后三个环节展开论述，详细阐述了创新企业民主生活会的方法。
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提起党员民主生活会，既是连结企业党组织与广大员工的纽带，也是企业党建工作中的关键环节，其重要作用不可忽视。那么，如何使“老”会走出创新路，更好地发挥党员民主生活会在实际工作中的作用?笔者对此进行了详细分析。
一、未雨绸缪，会议之前做好充分准备
这里的提到的准备工作是指筛选议题。一家大型企业在运行过程中有很多问题，不可能在一次民主生活会上把问题全部解决。有的党员民主生活会由于没有事先研究好讨论议题，导致会上议题过多，无法进行认真细致的讨论，更谈不上解决问题。因此，首先应选择一到两个亟待解决、影响范围广的问题作为会议讨论解决的重点议题。其次，参会人员要做到心中有数，不要等到会议召开之时才开始酝酿发言内容，要提前思考，尽早进入会议状态。最后，会议之前要进行交流，多与其他参会人员沟通，交换意见。
二、审时度势，会议过程中要注意方式方法
民主生活会召开时可能出现两种情况，一种是参会代表不知从何说起，发言不积极;另一种是你一句我一句，越说越多，越说越离题。要防止以上现象发生，一是会议主持人要做到讲明主旨，根据实际情况，或抛砖引玉或合理引导。
二是坚持原则，勇于开展面对面批评。民主生活会是交流思想，纠正错误的会议，所以要杜绝“郭建光式”的批评，摒弃不疼不痒的意见。对一些同志在工作中的错误一定要采取与人为善的态度，帮助他查找不足，解决问题。
三是要触及灵魂。民主生活会最忌蜻蜓点水，一些党员民主生活会内容模糊，既像工作会又像总结会，结果该解决的问题解决不了，该研究的议题没研究，浪费时间，耗费精力。因此，要统一认识，加强团结，用一分为二的眼光去研究问题，积极寻找切实可行的整改方案。
四是批评与自我批评不要流于形式。一些党员民主生活会上许多同志能够主动开展自我批评，但是对别人却是含糊其辞，甚至阿谀逢迎。因此，在会议过程中可以“结对子”，互相查找对方工作中的不足之处，诚恳提意见。
五是在看法出现分歧时，不要情绪激动，言辞过激，要平心静气地查找问题的根源，达到澄清思想、提高认识、加强团结、共同进步的目的。
六是要重视会议记录。有一些民主生活会讨论热烈，内容丰厚，但是会后执行起来却有困难，原因是会议中讨论的整改方案记录不明确，导致整改思路不清晰，最终影响问题的合理解决。因此，要做好会议记录，做到重点突出，点面俱全。
三、周全思考，会议接近尾声时要点题
党员民主生活会在会尾时点题是关键步骤。党员民主生活会的参加者包括党委书记等担任企业党内职务的人员。他们从事多年党群工作，分析透彻，经验丰富。因此在会议结束之前，要做一个精彩的点题。
首先，应分析问题的性质，用辩证法来剖析问题，鞭辟入里，简明扼要地陈述整改意见。
其次，要重视思想教育。犯错误不可怕，可怕的是认识不到错误。有的同志在党员民主生活会上能够认识到工作中的不足，敢于直面错误，作为领导应对这些同志给予鼓励，为他们指明改正错误弥补不足的方法，关键是要引导他们转变工作思路，扭转工作局面，在实际生产建设中养成善于思考的习惯，防微杜渐。
最后，注意态度。企业的领导者对犯错误的同志应态度诚恳、热情，这并不意味着只是泛泛而谈。诚恳，就是要鼓励他勇于面对不足，积极探索整改办法;热情，就是要帮助他查找根源，放下思想包袱，走出一条工作新路。企业的党员民主生活会批评不是目的，重要的是思想教育，以转变思想促进生产，以提高认识提升效益。
四、全面提高，会议之后要着重抓效果
党员民主生活会结束后，关键是在实际工作中是否能够实施会议讨论的整改方案。如果工作依旧按照先前的模式进行，或只是在细枝末节上稍作变动，工作仍不见起色，说明会议内容贯彻不力。因此，会后的效果检查工作十分重要。
首先，在会后一段时间对一些部门进行抽查，找部分参会同志进行座谈，听听他们在一段时间的工作中是如何宣贯会议思想，调整工作的。
其次，下到基层和员工进行交流，了解他们的所思、所感以及对会议内容的领悟，及时收集员工的看法、感想，并从中了解需要解决的新问题。接着，在检查中对会议精神贯彻好、整改方案实施好、经济效益提升快的部门要进行通报表扬，号召各部门学习他们的经验和方法，以期达到共同进步共同发展的目的。
最后，对整改方案实施不彻底、出现反复的部门及时批评指正，加强思想工作，以会促改，以会促建，加快发展。
党建工作是企业发展的助推器，作为党建工作重要组成部分的党员民主生活会，它的创新与企业的发展息息相关。