中外企业家杂志发表把握主线找准位置做好企业宣传思想工作

　　摘要：在国有企业和国有控股公司里，宣传思想工作是一项不可或缺的重要管理工作。为此，笔者从把握主线、找准位置及进一步打牢基础三方面论述了如何做好企业宣传思想工作。

　　关键词：中外企业家杂志投稿,期刊杂志发表,宣传思想工作,把握主线,主旋律,主动权,内在质量

　　不论是革命战争年代，还是社会主义建设时期，宣传思想工作都发挥了无与伦比的巨大作用。在国有企业和国有控股公司里，宣传思想工作是一项不可或缺的重要管理工作。在新的历史时期，在市场经济条件下，要把握主线、找准位置、进一步做好企业的宣传思想工作，为企业生产经营营造连号的氛围，凝聚广大职工的智慧和力量，把国有企业办得更好，为实现民族复兴的中国梦做出更大贡献。

　　一、把握主线、弘扬主旋律、传播正能量

　　习近平同志指出：“宣传思想工作室做人的工作的，人在哪儿重点就该在哪儿。企业的宣传思想工作对象是广大职工，工作重点也就是在职工群众那里。宣传思想工作的本质在于争取人心、凝聚人心，广大职工的思想往哪个方向引领，职工的意识朝什么方向演变，职工的人生观价值观怎么导向，都是关系到社会主义制度下建设什么样的工人阶级队伍的根本问题，非常值得关注。”因此，要把队伍建设好，宣传思想工作必须从以下几方面切入。

　　首先，要切实把握主线，在解决职工信仰上下功夫。当前，要讲信仰共产主义，更要多讲中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信;还要充分认识到，意识形态领域的争斗从来没有停歇，也永远不会停止。世界上腐朽没落的价值取向总在影响职工，特别是青年一代。因此，宣传思想工作要旗帜鲜明地高举中国特色社会主义的大旗，引领广大职工热爱人民、热爱职业、忠于祖国、忠于企业，牢固树立为中华腾飞的宏图大志，坚定思想共产主义的理想信念。只有牢牢地把握这条主线，在解决职工信仰上下功夫，才能在共同价值观的前提下建设有职业思想和高尚敬业精神的职工队伍。

　　其次，要大力弘扬主旋律，唱响时代正气歌。在世界经济一体化的新时代，在这汹涌澎湃的大潮中，泥沙俱下，清浊混杂，世界上奇妙美好的东西进来了，同时污泥浊水也涌来了。因而宣传思想工作就要唱响时代进步正气歌，弘扬改革开放主旋律，唱响社会主义好、伟大祖国好、改革开放好，也要唱响切主题歌、职工主人歌、公司励志歌。以此梳理职工队伍的盲点，找准前行方向，化解企业各种热点，打造和谐氛围，营造积极向上、奋发有为的人文环境。此外，还要抛弃不健康不和谐的因素，使以激励为主的企业管理思维得以裂变，催生企业以人为本的管理理念更加生动有效，从而彰显宣传思想工作的巨大能量，在某种程度上发挥主旋律的“中流砥柱、定海神针”的作用。

　　最后，要及时抢占主动权，从制高点出发不断传递正能量。针砭时弊，张扬善举，以正确的舆论引导人，以先进理论创装人，不断提升每个职工的道德水准和职业情操，始终是宣传思想工作的着眼点和落脚点之一。宣传思想工作就是要不遗余力地传播党和政府的公信力，传播企业的影响力，从而激发广大职工的向心力，凝聚企业各方面的吸引力。只有这样，才能锻炼出一支可靠地职工队伍。

　　二、找准位置，发挥作用

　　企业的宣传思想工作是企业管理的组成部分，但它不是处于中心地位，有时说起来重要，做起来次要，甚至忙起来不要。那么，宣传思想工作如何发挥作用便是一个值得探讨的课题。笔者认为宣传思想工作要做到有为、有力、有效。

　　1.有为

　　就是正确认识宣传思想工作在企业管理中的重要性，找准工作位置，自觉担当舆论引导和热点化解的责任。宣传思想工作要到位，又不能越位。要到位，也就是常说的在自己的职能范围内，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责，无论企业是顺利还是遇到挫折，都要心往一处想，劲往一处使，为企业分忧，为企业解难，服务企业工作大局不动摇，不偏向。宣传也是教育，就是要教育引领广大职工当家作主，爱岗敬业、精细操作、加强管理、创造效益。不能越位，也就是树立整体观念和大局意识，宣传思想工作这种软功夫不能替代生产经营的硬功夫，只能软硬兼顾，二者融合才能迸发最强力。宣传思想工作找准了位置，势必得利广大职工的支持和理解，势必成为企业的动力源之一。这样的工作室大有作为的。

　　2.有力

　　就是再新的形势下既要继承传统，又要主动创新工作方法，摆正工作姿态，改学风、政风，强作风，使宣传思想工作在银的话语权的同时，又能成为一种贴心温馨的服务。宣传思想工作以往把话语权说得更多一些，但这还不够，所以要把企业的宣传思想工作作为一种为职工说话办事的服务来提升，来规范，来推行。话语权不单单是一种说教，更应是一种服务，服务于个人的心灵。这种服务是贴心的，职工心里想什么，为什么这么想，怎么解开心灵疙瘩。这是理顺气路，解开心结，符合职工心里需求。这种服务是温馨的，是和风细雨，润物无声，无需大动干戈，无需疾风聚雨。这样，广大职工感知到宣传思想工作的实实在在，进而渴求她的服务，聆听它的说教，在潜移默化中被感染、被渗透、被征服。这样的工作姿态难道不是最有力的吗?

　　3.有效

　　就是在上述两个方面的基础上，按需分配，有的放矢，尽力履行宣传思想工作在企业感染中的职能，取得实效。宣传思想工作无疑应当做到，市场需要什么就宣传什么，党和政府要什么就宣传什么，企业决策层需要什么就宣传什么，广大职工群众需要什么就宣传什么。这姑且叫按需分配。而且企业内部的情况千差万别，分公司于分公司之间，部门与部门之间，分公司于部门之间，职责与智能各不相同。职工队伍中，新老工人之间，操作人员与管理人员之间，技术操作与常规操作之间，各个岗位各个工种之间，承担的任务和责任大同小异。针对这些不同的对象，有的放矢地采取不同的工作方法，运用各种有效的手段，施行宣传思想工作职能，不断增强工作的吸引力、感染力和渗透力，同时要准确把握好时间节点，宣传力度。对青年职工更多地运用信息、网络等新媒体平台，把服务职工、吸引职工、集聚职工为工作的着力点，把宣传思想工作与企业文化建设相融合，努力营造尊重职工、理解职工、激励职工、凝聚职工的良好生产经营环境，从而达到宣传思想工作的最大效果。

　　三、进一步打牢基础，提升宣传思想工作内在质量

　　在全球经济一体化的新时代，在全面深化改革的新形势下，企业的宣传思想工作在以往取得的成绩和经验的基础上还须进一步务实基础，提升质量。

　　1.加强学习

　　培养造就一支具有广阔视野的宣传思想工作队伍。在企业里，正确的舆论导向，化解热点难点问题，也是要有“排头兵”的，宣传思想工作就应担当这个角色。因此，做这个工作的人，不仅要具备一般管理者的思想素质、知识水平、工作能力，而且要有超前的责任意识、风险意识，要有较高的理论造诣、国学造诣，要有敏锐的逻辑思维，辩证思维。这些综合素质融合企业的各项重要决策，势必是决策更理性，执行更须畅，操作更容易，成效更显现，收益更丰厚。

　　2.深入研究

　　打造具有中国特色的企业宣传思想工作机制。这方面看起来题目很大也很新样，其实不妨从具体事项做起。广泛吸纳世界500强企业的一些激励机制和具体工作机制，甚至工作方法;也要认真分析不成功企业的案例，找出其中的软肋和弊端，尤其是做人的工作，如何对待这个号码的弊病;更要深入研究本企业的现状，研究以往工作的成败得失，从长期的实践中找出规律性东西，并在中国特色社会主义制度的大架构下，创造符合中国企业实际，又能长远管用的工作机制。其实，中国企业的宣传思想工作本身就是特色，只要把工作条理化、规范化、制度化，又赋予时代化、全球化。这样形成的工作机制必然管用，又具中国气质和中国特色，也预示着宣传思想工作内在质量的提升。

　　3.适度投入

　　不断巩固和拓展宣传思想工作阵地，创造与工作机制相匹配，与企业文化建设想融合的工作平台，形成领导重视、部门支持、上下联动的大格局，把企业做大、做强、做优，做出宣传思想工作应有的贡献。