党建工作对电力企业文化建设的引领作用

　　摘要：电力企业的经营发展离不开党建工作的支撑，现阶段电力企业由于受到外界环境的影响，使得其发生了巨大的变化。这时，对于电力企业而言，就应当加快党建建设的速度，以此来促进企业文化建设。基于此，本文主要研究了党建工作与企业文化建设之间的联系、党建工作对电力企业文化建设的引导等内容做了简要分析。

　　关键词：党建工作;电力企业;文化建设

　　现阶段，电力企业能够使得广大电力员工团结起来，强化企业的党建与精神文明建设工作，离不开基层党支部的作用以及电力企业基层党组织政治核心作用的发挥。随着时间的推移，电力企业要想实现企业发展的战略目标，就必须与时俱进、解放思想、实事求是，不断优化工作方法与工作思路，不断推进电力企业党建工作与精神文明的建设的改革创新。

　　一、对电力企业进行党建工作的必要性

　　(一)强化了企业与员工之间的沟通交流

　　在电力企业的发展过程中，企业与员工之间的沟通离不开党建工作的建设。作为沟通中必不可少的部门，这就要求党建工作人员应当深入了解员工的需求，了解其心理情况，并针对每一个突出问题进行及时的解决。这就使得在企业经营管理的过程中，只有维护好员工的利益，才能最终为企业的进步打好坚实的人才基础。

　　(二)解决了企业经营管理中的内部矛盾问题

　　电力企业在开展党政工作时，必然会使得企业内部矛盾得以迅速解决。在经营管理的过程中，由于每位员工的角度不同，对于同一事物可能会有不同的看法，难免会产生矛盾。这时就需要党政工作人员从中调节，安抚好彼此的情绪，寻求折中的方法来解决他们之间的矛盾，从而使得企业能够更好的获得利益，最大限度的减少矛盾的发生率。

　　二、党建工作与企业文化建设之间的关系

　　(一)党政工作对于企业文化的影响

　　所谓党政工作，就是在党的领导下，在企业文化管理中融入党政管理的新思想。从某种意义上来说，政党工作是企业文化发展的灵魂，由于其具有一定的包容性，才能使得政党工作与企业文化相融合，进而不断引领企业文化建设，提高企业精神的思想文化高度。另外，要想丰富企业文化，就必须加强党政工作建设，促使党政工作深入企业经营管理以及未来发展前景中去。

　　(二)企业文化对于党政工作的影响

　　党政工作直接或间接的影响着企业文化，要想促进完善党政工作建设，就必须把具有时代意义的企业自身特征融入到党政建设之中。只有把二者结合起来，才能使得党政工作改革顺利进行，进而更加顺应时代发展的新要求。如果想要促进员工思想教育的提升，就必须在党政工作中融合企业文化。另外，两者之间有效的结合起来，对企业的发展具有积极的影响作用。

　　三、电力企业党建工作引领先进的企业文化

　　(一)发挥党思想政治工作的核心作用

　　通过充分发挥党政工作的核心领导作用，可以使得电力企业的党建工作与企业文化建设实现共同进步。现阶段，企业积极的发展企业文化建设是目前电力企业党建工作的一项十分重要的任务，这就要求企业的文化一定是积极向上、以人为本的优秀文化。要想使得党的思想政治工作的核心作用发挥到最大限度，就必须把企业文化建设当作电力企业党组织建设的重中之重。

　　这就要求相关党组织成员应当把科学的思想政治渗入到企业文化的各个方面，并且还要让电力企业的成员都能体会到企业文化对企业发展的重大作用。在目前激烈的市场经济竞争的过程中，电力企业只有具备统一的目标，才能使其不被市场大环境所淘汰。为此，电力企业一定要根据自身的实际工作情况，来促进企业文化的发展建设，正确引导企业员工的思想行为。

　　(二)探索党政治思想工作建设的新途径

　　只有不断探索思想政治工作建设的新途径，才能使得企业文化的建设与电力企业的营运管理实现共同进步。党的思想文化建设与企业文化之间的关系是非常紧密的，为此必须要积极的扩展企业文化建设的思路，并且不断探索思想政治文化的新道路。电力工作的效果要想得到提升，就必须不断发展电力工作的新内容。通过思想政治新方针、新路线以及政策教育新内容的建设，可以使得电力企业能够凝聚起来，让人文文化与科学文化能够融合在一起，推动电力企业的生产积极性，进而提高电力企业的经济发展效益。

　　(三)找准党建工作与企业文化的结合点

　　如果想要实现电力企业党建建设与文化建设的共同发展，就必须找到党建工作与企业文化的结合方式。对于电力企业的党建工作以及企业文化来说，只有不断探索二者之间的结合方式，才能使得企业文化与电力企业党建工作能够实现完美融合，促使二者共同进步。

　　四、电力企业党建工作在企业文化建设中的问题

　　(一)党政工作的引领作用不强对于企业文化建设来说，只有起到引领性作用的党建工作才能促进企业的发展。由于目前很多电力企业的党政工作引领作用不强，没有对其进行有效的发展，这就使得企业文化的建设受到了严重的影响。因此，在电力企业的文化建设过程中，政党工作的引领性作用没有得到充分的发挥。

　　(二)文化建设与党政建设工作的疏离现阶段，虽然有些电力企业已经认识到了做好党建工作对企业未来发展具有积极的影响，但是在具体的工作过程中，还是未能将其落实，造成了各自为营的局面。为此，目前必须解决的一个问题在于，如何协调好企业文化建设与党建工作之间的关系，使得既能实现思想文化建设又能促进党建工作。

　　五、电力企业文化建设中强化做好党建工作的思路

　　(一)进一步完善电力企业文化建设中的党政工作

　　党建工作人员只有做好党建工作建设，才能进一步强化电力企业的文化建设工作。为了有效地落实这一目标体系，企业管理人工要充分意识到党建工作对于企业发展的意义。要想使得企业文化得以发展、形成，就必须充分调动全体员工的积极性，让其共同努力，才能使其快速发展。

　　因此，这就要求电力企业，首先应当不断提高工作人员对于党建工作的认同感，让其能够理解该项工作的优势，从而调动他们的积极性，使得党建工作在企业文化建设中的引领作用得到充分的发挥。另外，还有利于员工树立正确的人生观、价值观，使得企业更具凝聚精神，进而不断为企业文化建设添砖加瓦。

　　(二)以民主建设为基础，强化电力企业文化建设中的党政工作

　　由于电力企业属于大型国有企业，为此，在进行文化建设的过程中，应当始终坚持民主建设的理念，因此，如果党建人员在进行工作时，将民主建设运用到工作中去，那么就可以实现对于党建工作人才的培养，推动党建工作的发展进程，使得党建工作更加符合新时代发展的要求。从而提高了自身团队的整体凝聚力，使得企业文化建设顺利进行。

　　(三)和谐做好电力企业文化建设与党政建设工作，强化二者联系度

　　企业文化建设的发展，需要在一个和谐的环境中进行，才能更加有利于当代电力企业的党建工作。如果企业的发展氛围一直都是和谐向上的，那么党建工作建设与企业文化建设将会很好的融合在一起。这是由于二者之间是相辅相成、对立统一的关系。

　　如果想要将两者的作用发挥到最大限度，只有建立一个和谐的氛围，才能使得电力企业实现更好、更快的和谐发展。通过两者之间的相互融合，可以提升企业内部之间的凝聚力，促使企业更加和谐、稳定的发展。对于电力企业来说，未来如果不想被时代所抛弃，那么就必须使得自身内部的文化建设能够实现和谐发展。因此，这就要求党政人员应当结合具体的实际情况，为企业文化建设营造一个和谐的氛围。

　　(四)凝“书香之气”，增强文化底蕴

　　开辟党员活动室、图书室、荣誉室、员工活动室等文娱阵地;悬挂经典励志的字画，提升干部员工文化品位，营造浓厚的文化氛围;成立“书友会”，开展“读书、明理、修德”主题活动，定期开展读书交流，培养员工读书学习好习惯，勤学善思，学思践悟;强化教育培训，积极为干部员工创条件、找机会、搭平台，开展以考促学、小课堂培训、师带徒、岗位练兵比武，鼓励干部自学，积极参加职称考试，让干部员工以只争朝夕的紧迫感和使命感勤学不辍、进步不断，形成崇尚知识，热爱学习的良好风气;利用道德讲堂平台。

　　开展“身边人说身边事”“宣讲榜样事迹、向榜样学习”等活动，提振干部员工精气神;打造“企业文化走廊”，在各楼层的楼道悬挂宣传展板，设计制作美观大方、简朴实用、和谐温馨的墙体文化，内容涵盖古今名言、廉文警句等方面，美化办公环境，让干部员工更好地接受文化熏陶，发挥文化引领示范作用。

　　结束语：

　　总而言之，电力企业党建工作与企业文化作为电力企业的精神支柱，只有将两者结合起来，才能使其共同发展、共同进步。对于企业文化来说，现阶段其发展的新理念在于拉进员工与党建工作之间的关系。党建工作作为电力企业的一项重要的工作体系，其有着具体的工作方法，可以调动企业的其他资源，能够推进企业文化理念的发展。企业文化的建设需要党建工作的引领，只有这样才能使得电力企业的经济利益以及社会效益实现最大化。

　　参考文献：

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