加强开放型经济发展人力资源协同的思考

　　金牛区人社局立足城市发展战略需要,结合产业生态圈及产业功能区建设需求，积极推动人力资源要素跨区域流动，促进人力资源与经济开放格局协同发展‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。

　　关键词：人力资源 协同 保障 发展

　　今年以来，成都市金牛区积极开展人力资源协同，采取“引进来”与“走出去”并举，服务保障与支持政策同步，全力做好重点企业人力资源保障，助力区域经济发展‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。

　　人力资源协同情况

　　多渠道协同收集企业需求‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。 制定企业人力资源需求电子调查问卷，利用“成都市金牛区人社局”微信公众号推送问卷调查，在线收集企业用工需求; 联合功能区管委会、相关行业主管部门扩大电子问卷调查推送范围，收集重点产业领域和行业紧缺人才岗位信息。 联合三大功能区管委会，发改、经信、住建交等8个行业主管部门和13个街道，动态收集区内1079户重点企业及43个省市重点项目企业人力资源需求。 建立24小时用工保障机制，“一对一”联络3家物资保障重点企业、16家全市100强规上服务业企业、2家全市重点监测保障工业企业的用工需求。 结合专项行动，依托“服务专班+服务专员”模式走访区内45家纳税5000万以上企业，了解企业人力资源需求。

　　人力资源论文范例：国有企业人力资源的开发与管理研究

　　多措施搭建协同服务平台。 收集整理区域内优质人力资源和职业技能培训服务产品，编制发布《人力资源服务企业及服务清单》《职业技能培训机构及服务清单》，促进人力资源供需对接，畅通引才育才渠道。 与30多家人力资源服务机构建立沟通平台，与金堂、简阳等10个区(县)开展“1+N”区域劳务协同合作，促进区域人力资源流动。 依托“成都公共招聘网”“金牛微就业”等平台举办线上线下招聘活动15场，共吸引844家企业参与，提供岗位约5万个，达成就业初步意向2.02万人次，促进区域人力资源互通互享。 组建金牛人社党员突击队，蹲点一线服务辖区16家重点劳务派遣和人力资源企业，助力69家人力资源服务企业复工复产。

　　多角度支撑服务协同推进。 通过微信公众号、业务经办QQ群等平台举办“稳岗返还政策解读及线上申请操作演示”“应对疫情稳定就业政策解读”两场网课直播。 受理备案59家中小微企业线上培训申请，支持1家企业开展新型学徒制培训、5家困难企业开展职工培训、40家企业开展职工岗前培训，已兑现培训补贴19.05万元，已发放技能提升补贴359.65万元。 推荐6名专家申报四川省学术和技术带头人及后备人选，42名专家申报成都市高级职务任职资格评审委员会专家库。

　　对强化人力资源协同的思考

　　聚焦品牌培育，做强服务。 整理区域优质人力资源服务企业优势产品，激发人力资源服务与市场的协同。 积极融入成渝人社事业协同、成德眉资人社事业同城化发展，结合区域特色产业发展需求，整合资源开展高级人才寻访、服务外包，创建区域优质人力资源服务品牌。 指导区内人力资源服务拓展引才视野，支持海外人力资源服务企业在金牛区设立分支机构，发挥人力资源协同优势，推动人才交流合作。

　　聚焦人才引育，做优供给。 用好“蓉漂人才荟”系列招聘活动，对接优质人力资源服务企业，为企业拓展引才渠道，匹配适岗人才。 强化引进培育急需紧缺技术、技能人才奖励补贴政策，吸引国内国际人才集聚金牛。 鼓励职业教育与企业协同开展“订单式”职工岗位培训、新型学徒制培训、高技能人才培训，提升技能人才培育与产业经济发展契合度。 鼓励职业培训机构适应开放型经济发展需求，协同开展跨境电商、外贸服务等领域职业培训。 搭建企业人才合作交流平台，为人才成长提供更多机会。

　　聚焦营商环境，做细保障。 对标国内国际人才服务先进经验，加快建设人力资源综合服务平台，不断优化人力资源服务品质。 借助成渝双城、成德眉资人才评价服务平台，探索职称评审资源共享，实现区域职称证书互认，提升人才评价效率。 进一步落实“人才绿卡”“人才安居工程”等政策，常态化联系专家人才，了解专家人才在工作、学习、生活、子女教育等方面的需求，为其提供一站式人才服务，营造拴得住心、留得住人的人力资源环境。