国有企业党建工作的创新路径探索

　　在现在社会中，国有企业一定要重视党建工作，只有将党组织建设和企业发展建立起密切的联系，才能保障企业持续健康发展。国有企业通过党建工作才能不断提高党员队伍的觉悟和思想政治素质，发挥企业党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。只有在国企改革中做好党建工作创新，才是如今国有企业的重点工作，下面文章就是对此展开研究。

　　关键词：党建工作,国有企业,党组织建设

　　一、创新党建工作理念

　　国有企业党建工作，必须以引领、推动、保证企业科学发展为目的，把党的理论创新成果与国有企业具体实践相结合，切实把国有企业党的政治优势转化为企业的发展优势、把党建工作资源转化为企业的发展资源。

　　一是要树立“时效党建”理念，实现党建发展时效的提升。“时效党建”就是要强化党建工作的时代意识和发展观念，要顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流，以与时俱进的视角、开拓创新的思维、大胆实践的精神来谋划和推进企业党建工作，使企业党建工作不仅能继承优良传统又能结合形势要求，以强大的生命力与创新力，不断适应企业的发展趋势，实现企业党建发展时效的提升。

　　二是要树立“绩效党建”理念，实现党建工作绩效的提升。“绩效党建”的意义就在于用新的管理思维去建立科学的管理制度和高效的运作机制，最大限度地发挥党建作用。企业“绩效党建”就是要强化党建工作的效益意识和效率观念，要把推动企业可持续发展作为党建工作的出发点和落脚点，把促进企业发展的成效作为党建工作的重要检验标准，使党建的组织绩效和个人绩效充分显现，成为企业发展的内在推动力量，使党建工作不仅出凝聚力、战斗力，还出生产力、创造力，实现企业党建工作绩效的提升。

　　三是要树立“长效党建”理念，实党建机制长效的提升。“长效党建”就是要强化党建工作的持续意识和系统观念，要注意研究党建工作的规律，从建立健全制度入手，把工作中的成功做法和经验加以制度化，固定下来、坚持下去，把“权宜之举”转化为“经常之举”，形成党建工作常抓不懈的长效管理体系，实现企业党建机制长效的提升。

　　二、创新党建工作机制

　　面對新时期国有企业党建工作遇到的新情况、新问题，要以实现企业党的建设与现代企业制度的结合为核心，建立党建工作长效机制，巩固工作成果，提升党建工作水平。

　　一是要完善工作制度。结合企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。落实工作责任，形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的企业党建工作责任体系。创新机制，重要的是要改进工作方式方法。工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。

　　二是要使工作方法多样化。党建工作要准确分析判断企业所处的宏、微观经济形势，深刻把握国有企业自身和行业发展规律，有效针对企业调整经济结构、推进管理创新、提升经济效益、保持和谐稳定等方面存在的突出问题，找准企业党建工作的主要矛盾和薄弱点、着力点、突破点。不断增强党建工作的针对性和实效性，积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径。创新基层党组织设置方式，按照灵活简便、高效实用的原则，努力使党组织的覆盖横向到边、纵向到底。不断改进党组织进行思想、政治、组织领导的方式，探索灵活多样的企业党组织设置和管理模式，以灵活多样的组织形式，促进基层党组织更好地发挥作用。

　　健全完善党建工作成效评估体系，加强企业党建工作成效的考核，使企业党组织真正成为落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。各级党组织及时有效地为员工排忧解难，使员工心情舒畅，工作安心，从而激发干部和群众的工作积极性，增强党支部的凝聚力、战斗力，把“立党为公、执政为民”的理念落实到实践之中，解决基层党组织“做什么”、“怎么做”的两大问题。

　　三、创新党建工作载体

　　国企党建工作要创新，就必须在继承传统的基础上，在工作载体上有所突破和创新。

　　一是要开展丰富多彩的活动。活动是企业党建工作创新的主要形式，也是促进企业和谐发展的重要手段。要使所开展的活动贴近时代、贴近实际、贴近员工，为各级组织、广大干部、党员和群众提供展示先进性的舞台。把企业党建工作的活动空间向企业的各个领域拓展，运用各方面的资源、力量扩大党组织的号召力、影响力，使广大党员群众工作更有积极性和创造性。创新载体，努力提高党建工作的活力和凝聚力。要随着形势任务的发展变化，结合企业特点和实际，在思想建设、组织建设、作风建设等方面不断创造新的活动载体，为党建工作的开展搭建良好平台、营造浓厚氛围，不断推动党建工作上台阶、上水平。

　　二是要加强党员的先锋模范作用。坚实的战斗堡垒，需要一块块过硬的砖头垒起来。只有坚持将发挥党员模范带头作用和各项生产工作结合起来，选好关键载体，并把它作为实际工作和党建工作的结合点，引导党员立足岗位、率先垂范、积极工作，带领和感染职工群众在工作中奋发有为，勤奋工作，以一流技术、一流服务、一流形象，为企业赢声誉，为党旗添光彩，才能使整个队伍具有强烈的进取精神和团队意识，激发干劲，取得成绩。

　　三是要丰富思想政治工作方法。近年来，由于社会竞争加剧、生活节奏加快，工作压力增大极易导致员工出现心理问题。当员工存在心理问题时，仅靠简单的思想工作往往难以奏效。这需要我们引入心理辅导与援助制度，创新和丰富思想政治工作的方法与手段。加强企业凝聚力是作为新时期基层党组织建设的着力点和重要抓手，以爱党、爱国、爱企业的思想培育人，以党组织和党员干部的良好形象感召人，以关心人、为群众办实事的实际行动凝聚人，使凝聚力真正成为稳定队伍、激励斗志、聚集力量的动力，把企业凝聚力工作做好。

　　四、结语

　　综上所述，国有企业党建工作是一项重要而艰巨的任务，是一个需要不断探索的课题。坚持党建工作的开展原则、创新国有企业党建工作、增强企业党组织的战斗力，已经成为新时期党务工作者的主要任务和新使命。各级党组织和党务工作者，要做长期的、艰苦的努力，把党的组织作用发挥好，让党的组织形成强大的力量，推动国有企业向着更新、更高、更远的目标前进。

　　参考文献：

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　　[2] 陈志永.试论目前如何做好国有企业党建创新工作[J」.中国房地产业，2013，(4)：358.

　　[3] 张兴华.试论国有煤矿党建工作创新[J].管理观察，2011，(32)：57.

　　[4] 张世乾.试论目前我国企业党建思想政治工作的创新措施[J].中国外资月刊，2013，(9)：212一213.

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　　党建顾名思义指的是党的建设，党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学;二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动;三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。