互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略

　　【摘要】企业的政工工作乃是整个党建工作的重要组成部分，近年来，随着社会市场经济体制的持续发展与完善，企业改革的稳步推进，企业员工的生活方式、价值观及思维方式等，均发生了根本改变。因此，要想推动企业政工工作的创新，需不断运用新思路、新方法。本文针对互联网背景下国有企业党务政工工作的创新路径作一探讨。

　　【关键词】国有企业;党务政工;创新

　　1引言

　　现阶段，在信息化大发展的时代背景下，国有企业所具有的创效作用日渐突出。而将经济效益作为架构中心，创造更多、更大的经营利润，已是企业发展的基本目标与主题所在。针对国有企业党组织而言，只有紧密围绕此中心，带队伍，建班子，方能更好、更加突出的将党组织基本的政治保障职能给发挥出来，才能更加优质、更为全面的把企业党务政工的虚功做实，进而为企业发展带来更多益处，做出更多贡献。

　　在互联网背景下，国有企业的党务政工干部怎样将企业党务工作与企业发展相融合，怎样在创新中推动党的基层组织的不断发展与完善，从而增强党的战斗力与凝聚力，乃是当前国有企业开展党务政工工作必须首先解决的问题。

　　2党务政工工作应与企业实需相迎合，打好发展攻坚

　　2.1推动互联网背景下企业党务政工工作的可预见性

　　针对互联网背景下的党建工作来讲，需要时刻跟随时代发展的主旋律，以企业中心工作为重心来实施与开展，要想提升工作的有效性，须切实采取有效措施，最大程度提升企业党务政工工作的可预见性，将党务政工工作的服务大局以及服务中心的根本总体给体现出来。

　　要善于从传统的“纯政工”、“纯党务”的思维模式中不断解放出来，善于运用全新理念、科学思维，来去思考、参与及指导党务政工工作。针对以往的党务工作来讲，特别是思想政治工作，通常扮演或发挥着“灭火队”及“马后炮”的角色，当真正出现问题时，当真正有矛盾产生时，才去处理，去做工作，反应迟缓。而面对国有企业发展的新形势，党务政工工作需始终以党建实际为轴心，来有创造性的、主动的参与工作，将其预见性与前瞻性突出出来，实现互联网背景下的党建工作目标，推动企业发展。

　　2.2提升党务工作的针对性

　　在互联网背景下开展党务政工工作，应持续创新工作思路，摆脱及改变传统党务工作“一条路走到黑”、“一成不变”等不良模式与方式，依据重点与需求方面的差异性，大胆探索、不断创新企业的党务政工工作，提升工作的目标性与针对性。在实际开展信息化党建活动时，应始终秉持抓好党建促发展，及围绕企业抓党建的基本指导思想，根据企业实际，做到因地制宜、灵活的开展党建工作，最大程度提升工作的针对性与实效性。另外，还可以通过党员“一带三”、“创岗建区”等活动，来不断丰富工作内容与活动形式。

　　3党务政工工作应始终秉持以人为本原则，落实基本方针

　　3.1大力建设高素质员工队伍

　　在互联网背景下开展党建思想政治工作时，应做好公民道德教育及理想信念的调整工作，抓好职业道德家庭美德与社会功能的整体性教育。企业应大力推动信息化人才队伍建设，分别在待遇、感情及事业上留住、吸引优质人才，另外，在使用人才时，需做好人才的培训、教育与再提高工作，依据岗位不同及对应需要的差异性，采取岗前培训、脱产轮训、员工从业资格鉴定及在岗学习等方式，制定周密的计划与安排，真正落实经费、时间、内容等，不断更新他们的知识，持续提升他们的技能，使他们的作用最大程度发挥出来。针对那些新引入的高校毕业生而言，需做好岗前培训工作，注重企业规章制度、企业管理、职业道德、企业安全知识即财务物资业务工作流程等方面的培训，提升员工的素质水平。

　　3.2全方位、深层面关爱与善待员工

　　在互联网背景下，当企业真诚的关爱员工，员工便会真挚的热爱企业，当企业真正的善待员工，员工便会真心实意的回报企业。因此，企业要带领员工真情实意的来做工作，即关心人、帮助人、理解人、鼓舞人、引导人及教育人。从生活上、经济上、政治上及感情上深入获取员工实需，尽量给予满足，切实保障员工权益，真正意义上做到为员工办实事、办好事，尽力帮助员工解决工作、生活中所遇到的问题。对员工要给予信任与尊重，让员工在充满尊严的环境中工作。

　　对员工人格给予尊重，给予平等地位，切实发挥出职代会在民主决策、民主监督及民主管理方面的职能，积极组织、引领员工参政，增加党务政工工作的透明度，发挥民主本质，将厂务公开工作做好。当员工感到被欣赏、被信任时，他们的工作效率与积极性自然会得到提高。但如果得不到尊重，信任就会被放任，以人为本理念也就难以被放任，因此，在互联网信息化的大背景下，国有企业党务政工管理人员，应强化教育引导，增设激励机制，使员工向更加积极、主动的方向发展。

　　4党务政工工作应做到内外兼修，做到引路带头作用

　　在互联网信息化的大背景下，国有企业党务政工工作者在各个单位的工作当中，有着一个比较特殊的身份，其不仅担负着重任，而且还掌握有一定的权利;不仅是决策者与带头人，而且还是积极的教育者;不仅是监督者，而且还是协调者。如此多的角色，便要求党务政工工作者要具备如下素质：

　　(1)较高的政治素质。针对党务政工工作者而言，需具备较好的政治素质，此乃各种素质的核心所在。一名合格的党务政工工作者，除了要有坚定的政治立场与政治观点之外，还应有优良的政治态度与政治品德。要全心全意为员工服务，另外，还要认真贯彻党的方针、路线与政策。要有较高的道德情操与思想境界，此乃党务工作者是否拥有较高觉悟水平的重要标志。在国有企业中，党务工作者的思想觉悟应高于他人，这样所说、所作才更有说服力，才能在企业中真正树立威信。

　　(2)较强的能力素质。党务政工工作者所接触到的人与事，均为比较客观与真实的，而且所遇到的问题也是最真实的，面对这些基础性问题，党务政工工作者应具备一定的能力素质，要具备把党员与员工群众调动起来，将他们的心凝聚起来的组织与管理能力;另外，还应能对事物与问题本质的综合分析进行准确把握;善于将“下情”与“上情”紧密融合起来，将理论与实际相融合，打来创新的新格局。

　　5结语

　　综上，在互联网时代背景下，怎样将国有企业党务政工工作做好，切实发挥出党组织的政治核心作用，使各项工作能够顺利开展。国有企业党务政工工作的创新，与新时期要求相符，乃是一种推动国有企业发展与更新的有力环节因此，提升国有企业党务政工工作的创新力势在必行。

　　【参考文献】

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　　[2】高慧林.新形势下国有企业基层政工工作的改进策略[J].企业改革与管理，2017(15)：183—183.

　　[3】梁岳东.新形势下国有企业政工人员创新工作思路【J】.无线互联科技，2013(4)：172-172.

　　政工师评职论文投稿刊物：《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。热忱欢迎企事业单位、政府机关、科研院校等社会各界及个人订阅。一本荟萃企业改革与管理理论和实务的大型核心期刊。办刊宗旨：构建企业的“改革大学”和“管理学院”。