党建工作网络化建设方案之研究

　　摘要：本文首先从工作体制不完善、网络化意识薄弱以及党员队伍不够成熟这几个方面，分析了党建工作网络化建设中存在的主要问题，然后阐述了党建工作网络化建设的重要性。最后结合实际情况，探讨了党建工作网络化的建设方案，希望能以此为相关人员提供有价值的参考。

　　关键词：党建工作;网络化;建设方案

　　企业党建属于党建的基层组织，同时也是经济建设领导的关键支撑力量。在当前网络化的时代下，党建工作的理念及形式都发生了很大的转变，对此就需要进一步加强党建工作的网络化建设，采用行之有效的方案，促使党建工作的效率和质量得以提升。

　　党建工作网络化建设过程中存在的主要问题

　　工作体制不够完善

　　企业在进行党建工作的网络化建设时，仍然存在着体制不够完善的问题，主要表现在如下两个方面。其一是工作制度不合理，企业没有将各个党务部门的职责与权限明确到位，并且也未制定合理的责任追究制度，所以党建工作一旦出现问题，部门之间就会相互推卸责任，无法将责任落实到人头上，如此便无益于企业党建工作网络化的进一步发展。其二，党建工作的有关组织机构设置不合理，有的企业为了节约成本，没有设置专门的党务工作职位，也没有配备专职人员，只是让其余部门的职工来兼任党务工作者，如此便使得党建工作流于形式，未能切实贯彻下去。还有的企业中，甚至存在党组织成员长期连任的情况，导致党建工作网络化建设遭受诸多阻碍。

　　党建工作网络化意识较为薄弱

　　对于企业来说，一些基层工作人员乃至于高层管理人员都认为网络技术能够在很大程度上提升工作效率，带动各项工作高效化地开展。然而在企业党建工作的网络化建设方面，仍然存在着意识相对薄弱的问题，许多人员认为企业要实现党建工作网络化的建设，则需要增加不少人力、物力和财力成本，这样对资源是一种浪费。这种错误的认知导致不少企业仍旧沿用传统的党建工作模式，忽略了网络技术的有效作用。如此也便导致沟通效率与信息的传播速度迟迟得不到提升，即便有宝贵的经验，也很难顺利地推广和分享出去，使党建工作效果遭受影响。另外，有的党员对网络化建设存在一定的抵触情绪，不愿意接纳新鲜事物，且学习能力不足，难以很快掌握网络理论知识与实践操作技术。

　　党员队伍不够成熟

　　党的事业发展离不开党员队伍的建设，党员的整体素质水平会在很大程度上决定企业党建工作网络化的建设质量。如今的党员群体中，年轻党员的数量在逐步增长，他们对于互联网技术有着更多的了解，操作起来亦更加得心应手，可以在一定程度上促进党建工作的网络化建设。但从另一个角度来看，由于这部分党员的年龄较小，其所受到的思想政治教育及掌握的理论知识都不够系统和全面，对于国家的方针政策可能存在理解片面化的问题，这无异于理论素养的提升。另外，年轻的党员对事物可能难以做出客观准确的判断，面对纷繁复杂的网络信息就有可能会出现盲目跟风或是崇洋媚外，乃至于价值观歪曲的问题，这也是当前党建工作网络化建设所需面临的挑战之一。

　　二、党建工作网络化建设的重要性分析

　　首先，网络具备了信息传播速度较快且范围较广的特征，有利于帮助党员树立正确的思想价值观念，优化其道德意识，让企业党组织的凝聚力得到进一步增强。其次，在以往的党建工作中，相关人员基本都是以人工形式来传递各类纸质文件资料，而在网络化背景下，资料查阅传递与发布的效率大大提升，相关工作都可利用网络来得到落实。企业可运用网络来举办电视会议，对党员实施宣传教育，让党建工作方式变得更加丰富，从而有效弥补传统党建过程中存在的不足，并对党员提供有效交流的开放化平台。最后，网络化建设还能从根本上转变党建工作的理念，同时也转变了传统的一言堂模式，让企业员工和入党积极分子从以往的被动接受变成了主动发言，提高了党员职工的参与度和积极性，使党组织与党员职工能够处在平等的位置上，加强双方的交流沟通。

　　三、党建工作网络化建设方案

　　(一)优化党建工作的运行机制

　　实现党建工作的网络化建设，不但需要创新方案研究思路，同时还要提升对党建工作运行、管理和监督的标准，强化企业网络党建监管工作，构建并优化相应的机制，这在目前已成为了评价网络化党建工作质量的主要判断依据。所以，在企业党建工作过程中，应当制定科学合理的规章制度，以此对网络化的企业党建管理进行强化，保证党建网络监督可以落到实处。在监督管理过程中，需要及时发现党建工作网络化中存在的消极信息与多方面的问题，然后以适当的方式对其作出正确引导。与此同时，在企业网络化党建过程中，企业职工是最为主要的参与人员，因此必须要着重强化对职工的教育培训，让其树立起端正的伦理观，了解相关法律法规，并提高网络道德素质。要规范好职工的网络行为，进一步加强他们的网络信息甄别能力与自控能力。企业应当构建一支网络信息过滤团队，专门负责监督和筛查网络上的讯息，以此树立起优良的信息反馈机制，保障企业党建工作得以顺利落实下去。

　　(二)拓展企业网络化党建的新途径

　　首先，企业应当充分利用手机这一媒介，不断强化党建工作，随时随地通过手机来完成党建任务。其次，可以建立企业专属的党建博客，实现双向沟通互动。在博客平台上，企业可以通过网络信箱、网络论坛以及网络答疑等渠道，打破传统信箱所受到的时间与空间的局限，让党员职工能够不受约束地咨询自己关心的问题。另外，企业打造党建博客，还能够在很大程度上弥补传统党建工作中监督不到位的问题。职工可经由网络这一途径，实现匿名或是实名制的监督，及时给党组织汇报思想动态情况。党员职工也能在论坛上发表自己的看法和建议，和党建个工作者做到平等交流沟通。如此一来便解决了以往单向灌输的问题，有助于将职工的积极主动性充分激发出来，同时也有利于党建工作人员在实践中适时地发现问题，并采取恰当的措施加以引导和解决。

　　(三)加强基层党建工作队伍建设

　　作为企业网络化党建工作人员，应当要对网络化建设树立起正确的认知，要深刻认识到当前网络时代所带来的机遇和挑战，并以网络为背景，全面思考企业党建的实施方向，研究出科学合理的方案。要学会充分利用网络，丰富和拓展党建工作的途径与载体，逐步革新思维方式与工作形式。同时也要坚持毛泽东思想马列主义和中国特色社会主义理论，以这些核心思想来武装自己，将社会主义核心价值体系深入贯彻下去。面对复杂的网络环境，需要随时保持清醒的头脑，坚持正确的政治立场，不断加强自身的思想政治素质。除此之外，企业党建工作人员还应当重视自身业务素养的优化，要全面熟悉和掌握党建工作的流程与步骤，学习扎实的业务知识。并且还要学会网络等新媒体的运用方式，做到可以灵活熟练地操作，在企业内部建立起高素质、高水平的网络化党建工作队伍。

　　政工师论文投稿刊物：《企业文明》杂志创办于1986年，由中国兵器装备集团公司主管，中央企业党建思想政治工作研究会、中国兵器工业思想政治工作研究会、中国机械工业思想政治工作研究会(中国机械产业文化协会)、西南兵工局主办，《企业文明》杂志社编辑出版。

　　结束语：

　　综上所述，在当前进行党建工作的网络化建设，依然存在着一些问题需要解决。对此，相关人员应当优化党建工作的运行机制，拓展企业网络化党建的新途径，同时加强基层党建工作队伍建设，通过网络平台给企业党建工作的开展注入新鲜而强大的动力。

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　　作者：朱熙