浅议供电公司党建工作的创新路径

　　摘 要：当前, 随着我国党建工作的深入落实, 不少国企公司纷纷响应, 积极优化创新。尤其供电公司为了促进企业内部的可持续发展更是不遗余力进行改革, 力求做到在体制与结构上的双重转型。因此, 基于供电公司党建工作的创新展开详细的探究, 以此提出当前供电公司发展党建工作存在的不足与应对的优化措施, 希望能为我国电力领域的发展提供有利的支持。

　　关键词：供电公司; 党建工作; 优化创新

　　当今我国经济迅猛发展, 人们对电力的需求更是日益增加, 电力行业作为我国国有经济的重要组成部分, 长期以来在国际市场的地位一直处于领先的状态。因此, 电力行业在市场经济体制下出现激烈的行业竞争, 虽发展势头良好, 但仍存在一些不足。我国电力行业要想长期在竞争中立于不败之地, 就必须适时的进行调整优化, 进行体制改革, 高度重视企业内部的党建工作的落实, 只有提高党建工作的发展成效, 才能真正意义上对电力行业的生产经营提供不竭的动力支持, 使得我国企业突飞猛进的发展。

　　作者：于永力

　　一、当前党建工作存在的问题分析

　　(一) 对党建工作的认知程度普遍缺乏

　　现阶段, 我国经济正处于发展的上升阶段, 供电公司为获取更大的经济效益[1]。在此大环境下, 过度追求企业利益, 而忽视了企业内部党建工作的建设落实, 导致党建工作发挥不到实质性的作用, 更是严重影响了企业的综合发展, 浪费了企业的资源, 进而严重制约了企业经济效益的产生。这种错误思想不光体现在电力行业, 我国其他行业在现阶段的发展也面临着这种困境, 工作发挥不到实处。因此, 供电公司要想做到在激烈的竞争中长期处于不败之地, 并且内部得到稳定的发展, 就必须高度重视党建工作的落实。围绕电网建设、优质服务、精益管理等中心工作，积极开展“党建+安全生产”“党建+乡所攻坚”等项目化活动，探索实践“融合式”党建路径，推动党建工作与中心工作同向聚合、相融并进。在各供电所广泛开展党员责任区、党员示范岗创建，将“三亮三比”和业绩考核有机融合，督促党员立足岗位履责践诺。

　　(二) 工作人员没有养成优秀的综合素质

　　我国供电公司虽现阶段发展不断呈上升趋势, 但是也存在着一些不足[2]。其中最为严重的不足就是企业工作人员没有养成优秀的综合素质, 党建工作在企业内部的开展完全只是形式, 工作人员对于党建工作的敏感度不足, 只顾自身的利益最大化, 忽视对党建工作的成本支出。更有甚者, 在党建工作的开展中任由其他部门的人来兼任, 这无疑会对企业内部的党建工作造成不利的影响。加之, 现阶段我国电力行业对党建工作的认知程度明显不足, 在开展实际工作中会产生一定的滞后影响, 长此以往, 企业的员工就会出现抵触懈怠的情绪, 为党建工作的完善带来一定的消极影响, 进而导致党建工作在开展的过程中功效落实不到实处。

　　(三) 企业员工提出的建设性建议没有得到根本上的解决

　　当前我国物质生活的极大丰富, 人们无论从物质层面还是精神层面对随着经济的发展产生了较大的变化[3]。基于此背景下, 供电公司内部员工的建议与诉求也为适应环境背景进行适时的调整, 员工是企业发展的核心力量, 也是决定企业发展程度的重要支柱, 员工提出的建设性意见为企业的发展带来了希望。但是现阶段一些电力行业企业对员工提出的建设性意见并没有虚心采纳, 这不仅极大程度上影响员工的工作积极性, 同时也对党建工作的开展极为不利。

　　(四)凝聚党员队伍力量 夯实基层党建基础

　　切实加强基层供电所党组织建设，不断夯实基层党建基础，为公司持续健康发展提供坚强政治保证。该公司党委创新实施供电所党支部星级评价，按照“分级评定、申评晋级、动态考核”的原则，建立党支部星级评价标准，开展供电所党支部星级评价活动，进一步激发供电所基层党组织活力，凝聚党员队伍力量，促进党建和中心工作有机融合，全力推动公司和电网高质量发展再上新台阶。

　　供电所党支部星级评价工作由公司党委党建部牵头，抽调市县公司相关专业人员组成查评组，对供电所党支部星级评价工作进行现场查评，形成《供电所党支部星级评价查评报告》公司党委党建部审核。查评标准以供电所党支部组织建设标准化、组织生活标准化、党员管理标准化、信息台账标准化、活动阵地标准化五项为核心内容，并将供电所在省劳动竞赛的排名纳入供电所党支部星级参评条件，结合评价得分情况，将供电所党支部分为5个星级，供电所满足省供电所劳动竞赛相应排名，或排名较前一年度综合排名提升相应名次，并且单项考评达到相应分值，该供电所党支部才能参评相应的星级党支部。

　　各县公司建立供电所党支部星级评定、申评晋级、抽查降级长效工作机制，实现升降星动态管理，每月对供电所党支部进行自查自评，评价结果纳入当月全业务竞赛考核。在自查自评的基础上，县公司每月上报1—3个自评较好的供电所党支部。该公司对达到标准供电所进行命名、授牌。

　　二、针对当前供电公司党建存在的问题应对优化措施

　　(一) 深入强化党组织的建设能力, 完善党建工作的落实

　　针对上述情况, 当前我国供电公司党建工作开展中存在的不足之处, 应适时找出应对的优化措施, 积极地解决, 才能从根本上遏制住一切不利因素对电力行业发展的影响。我国当前解决问题的优化措施主要分为三点。首先, 第一点是必须深入强化党组织的建设能力, 充分提升党组织对于开展党建工作的战斗能力, 将企业内部的管理特点充分明确, 并且不断强化基层党组织工作的内涵。企业工作人员应严格遵守党建工作的规章制度, 对党组织交代下来的工作积极完成并落实到实处, 不断深化党组织建设体系的重要指导性思想, 完善党建工作的完美落实。

　　(二) 全面提升对党建工作的创新

　　第二点, 应全面提升对党建工作的创新优化。针对党组织中至关重要的方面, 应积极贯彻落实, 工作人员在党建工作中应充分明确自身的职责, 在确保高效完成工作的同时, 还应不断对党组织工作进行创新优化, 将创新优化的先进思想运用到党建工作建设的每个环节中来, 为供电公司党建工作提供重要的导向作用以及理论支持。此外还用充分调动企业内部基层领导干部参与到党组织的重大决策中, 为企业内部的党建工作提供民主建议, 发挥干部的模范带头作用。

　　(三) 着重培养企业员工以及内部领导干部的综合素质

　　第三点, 还应着重培养企业员工以及内部领导干部的综合素质。将创新的思维模式运用到发展的每一个环节, 员工以及领导干部对待企业内部的党建工作要有良好的认知能力, 充分认识到党建工作的重要性, 对人员结构进行合理的优化, 充分使得党建工作的人员队伍的综合能力水平朝着更高层次的方向发展。

　　三、结语

　　综上所述, 针对现阶段我国供电公司在市场经济体制下的激烈竞争, 只有积极地进行创新优化, 取得经济上的独到优势, 才能在竞争中提高自身的行业形象与地位, 高度重视党建工作的建设意义, 并且不断对党建工作进行优化调整, 制定科学合理的发展策略。

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　　因此, 本文围绕文章核心思想提出以下几点:一是党建工作的认知程度普遍缺乏, 工作人员没有养成优秀的综合素质, 企业员工提出的建设性建议没有得到根本上的解决。二是深入强化党组织的建设能力, 完善党建工作的落实, 全面提升对党建工作的创新, 着重培养企业员工以及内部领导干部的综合素质。望此次研究的内容与结果能够得到当前社会电力行业的普遍关注, 共同为保障我国供电企业的稳定发展贡献一份力量。

　　参考文献：

　　1[1]罗加羽.党建工作在供电公司的创新路径探讨[J].企业改革与管理, 2017 (24) :95.

　　2[2]夏坤.探究供电公司党建工作的创新路径[J].现代国企研究, 2017 (10) :232.

　　3[3]钟勇.新形势下如何做好供电公司党建工作[J].企业改革与管理, 2016 (20) :185