共享领导和参与安全氛围视角下共享领导胜任力的有效性研究

　　摘要：共享领导指团队成员根据任务要求和情情境变化共同承担领导职责，通过成员互动和影响过程，彼此领导以实现团队目标。有研究指出：团队共享领导除了与团队特征、垂直领导行为等因素有关，与团队成员必要的专业知识和能力也有关。然而，已有文献对影响共享领导行为的团队成员共享领导胜任特征尚缺乏研究。共享领导是由团队成员履行的非正式的领导行为，即便成员有共享领导的意愿，但如果缺乏共享领导能力，依然难以履行团队共享领导行为。本文主要分析共享领导和参与安全氛围视角下共享领导胜任力的有效性研究。

　　关键词：共享领导;胜任力;团队创造力;团队组织公民行为;团队参与安全

　　引言

　　在VUCA时代，传统的垂直领导力正面临变革，召唤新型领导力。灵活多样的领导模式能使组织更有效地适应不确定性和复杂性环境。在动态和复杂的新环境下，企业中的工作越来越依赖于团队集体智慧来完成创造性工作。团队工作更具有复杂性和互依性，需要团队成员根据组织目标在领导者和追随者之间进行角色转换。

　　一、党的政治领导力内涵

　　(一)坚持正确的政治方向的能力和定力

　　一是始终坚持以马克思主义为立党之本的能力。习近平同志指出，“我们党以马克思主义为立党之本，以实现共产主义为最高理想，以全心全意为人民服务为根本宗旨。这就是共产党人的本。”中国共产党领导全国各族人民，取得了新民主主义革命、社会主义建设、改革开放的胜利，最根本的就是因为我们党自建党开始一路走来，练就了一套以马克思主义为立党之本的过硬本领;不管世界风云如何变幻，我们党坚持以马克思主义为指导不动摇，与各种形形色色的错误思潮或非马克思主义作斗争，坚决捍卫马克思主义。因此，我们决不能忘了“本”，不仅要牢牢坚持马克思主义这个根本，而且还要善于提高运用马克思主义作为我们党的指导思想的能力和水平。二是坚定对社会主义和共产主义的理想信念的定力。

　　(二)保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导的能力

　　这是党的政治领导力内涵中最核心、最重要、最关键的要素。保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导的能力，这是党的政治领导力内涵中最核心、最重要、最关键的要素。首先，要确保政治站位绝对正确。在政治站位上不可有丝毫偏差，更不允许站位错误，必须旗帜鲜明地讲政治，“要严格执行党的政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致”。对于那些不讲政治或政治站位错误的党组织或党的机关，坚决按党纪党规的要求进行整改和查处;对于那些不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在政治方向上与党中央相违背的领导干部或党员，坚决按相关规定严肃处理，决不姑息迁就。

　　其次，党的各级组织，从中央到地方，从党政机关到企、事业单位，从国有企业到民营企业的党组织，包括全体共产党员在内，要自觉维护党的威信，加强“四个意识”，遵守“四个服从”，“保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导”。凡是党中央作出的决策、决定和战略部署，党中央制定的路线、方针和政策，党的各级组织和全体党员必须不折不扣地坚决贯彻执行。

　　二、理论基础与研究假设

　　团队成员是否具有共享领导胜任力则直接关乎共享领导行为产生。而团队成员应具备怎样的共享领导胜任力才能履行共享领导行为，目前尚未有文献进行研究。胜任力是指将工作高绩效者与一般绩效者相区分的可被测量的个人特征，它包含动机、特质，或价值取向、知识、技能或能力。已有文献对于传统垂直领导的胜任力进行了相关研究与归纳。基于领导理论和评估工具的回顾，提出对15种领导能力的测量。

　　这15种能力分属于智力、情绪能力和管理能力3个范畴。基于的领导能力研究，探讨成功的项目管理者具备的胜任力，指出项目类型不同(如复杂性、重要性和项目契约等不同)，对项目管理者的领导胜任力也不同，但同时也发现无论在任何类型的项目中，成功的项目管理者都具有影响力、激励、责任心、关键分析和判断能力。研究团队成员共享领导胜任力不仅需要立足于胜任力概念，还要围绕共享领导概念和共享领导行为特征。共享领导是基于适应性领导理论的一种领导方式。

　　适应性领导理论认为：在领导过程中，首先，领导者与追随者的作用是双向的，双向作用促使成员和领导者的角色身份进行互换，团队成员的共同参与领导使得领导行为由个体层转化为团队层;其次，领导身份具有动态性，团队成员在不同时间点变换领导者或追随者的身份，由此产生不同领导方式;第三，团队中领导者与追随者角色及互动形式为有效适应外部环境而不断变化。外部环境的动态性越高，领导者与追随者的角色和互动则更为灵活多变。基于适应性领导理论对共享领导行为方式的论述，结合胜任力的定义，本研究认为，共享领导胜任力指团队成员具备的有效履行团队共享领导的能力特征。

　　三、党的政治领导力的体现形式

　　(一)政治胜任力

　　党的政治领导力的第一个体现就是党的政治胜任力。由于党的领导是通过各级领导干部的具体执行来实现的，各级领导干部是党的领导的执行主体。因此，各级领导干部政治胜任力的强弱就直接决定了党的政治领导力的强弱。衡量政治胜任力的核心要素有两个：一是目标信仰。正如习近平同志强调的：“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”这是党的各级领导干部应该有的目标信仰和保持政治定力的根基。二是对党组织绝对忠诚。绝对忠诚党组织是广大党员、特别是党员领导干部必须具备的政治品质或政治底线。如果对党组织不忠诚，就无法不折不扣地执行党的路线、方针、政策，不可能自觉服从组织，不可能接受、完成组织安排的目标任务，不可能接受组织纪律的约束。

　　(二)领导干部敢于担当评价指标及具体权重

　　领导干部尤其是基层领导干部要想担当作为，必须心中装着人民，科学研判、果断行动，并能够创造性地执行党和国家的决策部署。因此，通过AHP层次分析法构建的领导干部敢于担当评价模型，具有科学性和指导性，可以为组织人事部门的干部考核评价工作提供参考。需要指出的是，构建出来的领导干部敢于担当评价模型，可以根据具体行业领域和岗位要求，再通过专家讨论的办法进行比较研究，确定敢于担当各要素的相对重要程度，从而形成更加科学有效、合理客观的干部评价标准和指标体系。敢于担当是中国共产党人的重要特质之一，也是新时代干部担当精神的具体体现。通过对领导干部敢于担当进行要素分析和指标体系构建，运用胜任力的技术方法，合理设置干部考核指标，可以不断增强考核评价的科学性、针对性、可操作性，进而不断创新激励评价机制。可以预见，随着研究的深入，再结合干部考核评价实践当中好的经验做法，领导干部敢于担当品质在干部胜任特征指标体系中将更加准确可测。

　　社科论文投稿刊物：《心理科学进展》月刊，中国科学院心理研究所主办，科学出版社出版，国内外公开发行。办刊宗旨是反映心理学各领域的最新研究进展。办刊宗旨是反映心理学各领域的最新研究进展。主要刊登能够反映国内外心理学各领域研究的新进展、新动向、新成果的文献综述和评论以及研究简报。

　　结束语

　　共享领导是由团队成员履行的非正式的领导行为，即便成员有共享领导的意愿，但如果缺乏共享领导能力，依然难以履行团队共享领导行为。由此，成员是否具有共享领导能力则至关重要。为此，本研究基于共享领导和胜任力理论，结合访谈法，研究团队成员共享领导胜任力构念及对共享领导行为的影响。

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　　作者：马良