政工职称论文发表浅谈开展“学习型党组织”创建活动的几点思考

　　摘要：广西公路桥梁工程总公司作为一家以公路施工为主业的国家公路施工总承包特级企业。该公司创立58年来，以其独具特色的企业文化底蕴，引领着广大路桥员工用精湛的施工技术，建造精品工程，打造出“广西路桥”响亮的品牌形象。尤其是近年来面对激烈的市场竞争，公司在大力抓学习型企业创建、精细化管理、标准化管理的同时，坚持以人为本，通过深入开展“学习型党组织”创建活动，极大地提高了员工的综合素质，凝聚了广大员工，公司焕发出生机与活力，人才效应不断显现，科技不断取得进步，施工产值不断攀升，实现可持续发展。

　　关键词：政工职称论文发表,职称论文发表,国有施工企业,学习型党组织,党建工作,思考

　　建设学习型党组织，是公司科学发展的重要保证。广西公路桥梁工程总公司是一家具有国家公路工程施工总承包特级资质国有施工企业，公司党委下设4个党委、3个党总支，现有在职党员600多人。作为广西壮族自治区直属机关工委和广西壮族自治区交通运输厅“学习型”党组织建设示范点，公司党委认真落实中央、自治区党委、自治区交通运输厅党组关于学习型党组织建设的一系列重要决策部署，紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，以学习实践党的理论创新成果为根本，以创建学习型党组织、学习型领导班子为抓手，不断提升企业党的建设科学化水平，为推进公司“稳健经营、加速转型、强基固本、持续成长”和“十二五”规划的良好开局提供思想保证、精神动力、智力支持和干部条件，为公司科学发展提供坚强保证。

　　一、创建“学习型党组织”的做法

　　公司党委按照上级党组织关于示范点建设的整体部署，积极探索，勇于创新，着力在增活力求实效、抓特色树典型上下功夫，使示范点建设有活力，上水平，促发展，不断提升企业党的建设科学化水平。

　　(一)积极策划，广泛动员，公司各级党委班子和党员队伍建设坚强有力

　　公司围绕树立学习理念、创新学习方法、构建学习体系、健全学习机制等方式，坚持把学习先进知识作为建设学习型党组织的重要内容，立足于生产经营发展需要和党员干部成长成才需求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，分层分类地组织总部党员干部系统深入学习业务等知识，不断开阔工作视野，努力促进员工把握大局大势、提高岗位实践能力。

　　1.建立目标体系。以学习实践党的理论创新成果为根本，以领导班子和领导干部为重点，以加强学习型党组织、学习型领导班子为抓手，通过党委中心组学习(扩大)会议等，以文件形式下发学习型党组织建设年度工作要点，不断推动学习型党组织建设向广度和深度发展，形成全方位、广覆盖的学习网络，党组织和广大党员的学习力、创新力、凝聚力、战斗力普遍增强，为公司发展提供可靠的思想基础、智力支持和组织保障。

　　2.领导重视、率先垂范。公司领导干部努力带头参加学习、培训活动，带头撰写业务文章、调研报告，带头深入实际调查研究，做到政治理论深学、本职业务精学，着力打造学习型领导班子、学习型干部，不断提高领导班子整体的学习力、创新力、凝聚力，从而促进企业学习型组织建设的深入开展。同时，公司党委把党委中心组政治理论学习作为提升干部政治理论素质的第二课堂，公司领导精心准备教案，为公司全体员工当好学习辅导员;带头学习知识，带头讨论发言，为员工的政治理论学习和业务技能学习发挥了模范引导作用。

　　3.创建“学习型”党组织，充分发挥青年党员作用。

　　增强青年的实践能力是建设“学习型”党组织的重要保证。公司不仅注重青年员工学习理论知识，更加注重在实践中提高。为使青年员工能在最短的时间内熟悉工作、独当一面，公司实施了“导师带徒制”，丰富了建设“学习型组织”的内容。导师带徒模式为青年职工的快速成长建立了“绿色通道”，也使导师技有所承，业有所授，鞭策导师不断更新知识、与时俱进，为建立学习型组织营造了良好的氛围。

　　4.学以致用、务求实效。公司立足企业实际，把建设学习型企业与企业转型发展、科学发展、跨越发展的任务结合起来，坚持统筹兼顾、协调推进，认真研究解决企业改革发展稳定的突出矛盾和问题，认真解决员工最关心最直接最现实的利益问题，切实做好改革发展稳定各项工作。公司结合企业实际，制定了《混凝土质量控制手册》、《桥梁承台施工工艺细则》、《桥梁墩身施工工艺细则》、《钢筋整体绑扎吊装》等20多项施工细则和标准，制作了《质量控制要点》、《安全生产要点》等各类便携卡片20多项，按照人员配备标准化要求，现场施工人员人手一份作业标准。

　　公司依托重大建设项目，举行跨片区技术交流会，并邀请专家举办各种技术培训。此外，公司还开办职工夜校，流动课堂等，利用雨天等工闲时间举办各种业务和思想素质知识讲座，提高参建者业务技能和综合素质。

　　公司以党员干部为重点，根据不同职级层次、工作岗位和思想状况，组织广大党员干部开展各种形式的专业知识和技术的学习培训，通过开展“岗位练兵”活动，不断增强党员干部创业的本领和解决实际问题的能力。活动的开展与人才的培养，项目效益的提高有机结合起来，极大地调动了各岗位员工的工作积极性。活动内容丰富多彩，包括了公司所有的岗位与工种，从新闻、公文处理、CAD制图到工程测量、试验试件制作再到工程机械操作、钢筋帮扎与焊接等，各岗位、工种的优秀人才都有机会在活动中脱颖而出，从而有效地调动了全体员工参与活动的积极性。仅2011年，公司举行的各类岗位练兵技能比武活动达68次，参与人数2200人次，有效地提升了全体员工的工作技能及工作效率，更为公司的持续健康发展提供了人力保障。

　　(二)突出特色，找准载体，营造学习型党组织浓厚氛围

　　1.依托职工大学平台，加强内部培训工作。公司深入推进企业领导人员培训、专业技术(管理)岗位培训及重要岗位技能人员培训等工作，采取“走出去、请进来”相结合的办法，努力改进学习方法，不断提高学习的质量和水平。仅2011年， 公司举办内部管理人员培训班29期，实现内部人员培训4941人次，通过中级职称评审99人，通过高级职称评审48人，广大员工持证上岗率有了大幅度提升，职工大学教师黄汉武被评为全国交通运输行业干部教育培训工作先进个人，全区也仅3人获此殊荣。

　　2.创新活动形式，增强了干部员工的学习意识、创新意识。公司以帮助员工找准价值取向为切入点，通过让员工参与企业民主管理，增强建设学习型组织的感染力,通过召开实现工作目标誓师会和干部述职会，让广大干部员工结合工作实际谈思想、谈工作、谈作风，比信心、比发展、比形象，切实增强了干部员工的学习意识、责任意识和创新意识。

　　3.以加强企业文化建设为抓手，增强建设学习型组织的向心力。公司先后组织开展了20余次核心价值观研讨会、报告会、座谈会，逐步形成包括价值观念、行为准则、作风理念等7个方面28项内容在内的核心价值体系。

　　4. 在学习体系构建上，公司坚持把加强阵地建设。通过职工大学、职工书屋、网络会议、公司OA等阵地建设，采取专家讲座、辅导报告、现场授课等有效形式，不断创新网上教育、研讨会、现场交流、课题调研、教学互动等学习载体，丰富学习形式，拓宽学习渠道。同时，大力发展各种形式的机关文化、企业文化、广泛开展群众喜闻乐见、健康向上的文体活动，做到寓教于乐。

　　为全面提高员工综合素质，公司还鼓励、支持员工参加各类学历教育、互联网教育、自学考试、函授教育，并有组织地推行岗位培训，努力形成多形式、多层次、全方位的终身学习教育体系，以适应不同层次员工的学习需求。对于参加各类考试、考证，公司出台了具体的奖励办法，并根据企业发展需要，列出考取某一证件奖金的具体金额，以优厚的奖励作为鼓励员工自我学习、自我提高、自我进步的动力。

　　5.建章立制，营造氛围。公司先后制定各类学习规章制度，在全公司范围内形成了一个争创学习型领导班子、学习型科室(项目)、学习型家庭、学习型员工的良好局面。同时，公司依托企业内部的职工大学平台，分岗位、分类别定期组织各岗位人员到职工大学进行职业道德培训与职业技能培训，并在项目设立职工书屋，通过订购、捐赠员工们爱读、读懂、读好的报刊书籍，使读书成为广大员工的一项日常习惯，成为全体员工的自觉行动。如今，讲学习、爱学习、好学习在员工队伍中蔚然成风。

　　(三)坚持标准，抓好典型引路，鼓励创新。

　　公司努力形成了一系列可借鉴、可参考、可复制的创建学习型党组织的做法和经验，做到一个示范点形成一个工作亮点，真正发挥了以点带面、整体推进的示范带动作用。同时，发现、培育、推出一批特色鲜明、成效明显的学习型党组织的先进集体和先进个人，集中宣传他们的好经验、好做法，充分发挥先进典型的标杆作用和辐射效应，做到“点亮一盏灯，照亮一大片”，努力营造出先进党组织和个人示范引领和全体党员勤于学习、善于思考、勇于创新的良好氛围，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，以学习型党组织建设带动学习型项目、学习型企业的创建工作。

　　公司各直属单位实际情况，选定与自身单位的相符的载体深入推进学习型组织的建设，使建设活动做到入心、入脑，并实现大胆创新。开展的以“我心飞翔—我与路桥共成长同发展”主题实践活动，让广大员工自由地畅谈自己的想法，搭建一个“你想说，我想听，我要帮助你解决什么”、“你能为企业做什么，企业该为你做什么”的双向互动沟通交流平台，营造出自由和谐的沟通学习氛围。同时，紧紧抓住桥梁品牌效应的优势，以“挖潜创品 增效”为载体，组织开展学习型组织主题实践活动，依托桥梁施工技术优势，通过提升工艺、优化设计扭转被动局面，实现企业经营管理新突破。针对青年员工多的特点，立足于创业、创新、创造，把个人的职业生涯、个人的理想和追求融入公司发展的目标，组织开展了以 “强基扩能”为主题的实践活动，通过“员工讲台”“工地大课堂”等形式，让广大员工立足岗位夯实基础，扩充技能，掌握过硬本领，努力提升自身的综合素质，实现企业发展等。

　　二、创建“学习型党组织”活动成效

　　自启动创建学习型党组织活动以来，公司党委以流动课堂、职工大学、员工书屋、网络会议、公司OA、广西路桥报、工地宣传橱窗为学习阵地，深入开展“学习型党组织”示范点建设活动，创建成果显现，获“全区学习型组织标兵单位”。

　　仅2011年，公司完成施工产值83.34亿元，中标合同金额84.59亿元，较好地实现了企业的发展。参研项目荣获国家科技进步二等奖，有5项工法评为自治区级工程建设工法，2项工法评为交通运输部公路工程工法，荣获自治区工程建设优秀QC小组25项，收集并上报广西公路学会论文50篇;共有55人通过高级职称评定，99人通过中级职称评定。公司先后评为“中国建设教育协会创建学习型企业活动先进单位”、“全国建筑业科技进步与技术创新先进企业”、中华全国总工会职工书屋等。

　　三、创建“学习型”党组织活动的启示

　　“学习型”党组织建设是一个常思常新的课题。公司通过结合自身实际，在建设“学习型”党组织过程中，有以下启示和思考：

　　(一)学习型党组织建设要做到“三坚持”。要坚持与企业发展的中心和重心有机融合，坚持与创先争优有机融合，坚持与企业文化相适应。学习型组织建设，最终的目的就是在于指导解决企业生产经营中遇到的难题、问题，促进企业发展。

　　(二)学习型党组织建设的出路在于创新。要把学习型党组织的建设从单一的学习知识，转到挖掘每个成员的内在潜力上来，转到增强企业的创新能力和发展动力上来，做到挖潜增效，不断助推企业科学发展上水平。

　　(三)学习型党组织建设关键看领导班子。必须加强领导班子建设，打造学习型领导团队。

　　(四)按照强基固本要求，依托职工大学平台，继续加大培训力度。通过培训，重在提升业务能力，动手能力，体现职业化的技能和职业化素质。

　　(五)通过继续开展岗位练兵技能比武活动，解决员工动手能力与动脑能力结合的问题，确保活动扎实推进，不搞形式主义。

　　(六)高度重视导师带徒工作，加强指导，让年轻人才尽快成长。

　　(七)贯彻推广全员考证制度，员工的考证情况要与各单位领导班子的绩效挂钩。

　　(八)加强ERP系统业务流程的学习，增强员工应用系统办公的实际能力，提高企业信息化管理水平。

　　结束语

　　建设学习型党组织是一项长期任务，广西公路桥梁工程总公司党委将在创建过程中，引导广大党员干部围绕企业中心和改革稳定的大局问题、围绕制约企业科学发展的关键问题去学习，去创新，去突破，攻坚克难，真正把学习型党组织建设的成果转化为企业科学发展的推动力，充分发挥国有企业党的政治优势，为推进公司做强做优提供坚强的政治保证。

　　参考文献：

　　[1]习近平，《关于建设马克思主义学习型政党的几点学习体会和认识》.

　　[2]国务院国资委党委关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见.

　　[3]《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》.中信出版社

　　[4]《理论热点面对面》，中共中央宣传部理论局编写，学习出版社出版.