促进人力资源开发的有效途径

　　文本主要对知识经济时代背景下人力资源的开发与人的现代化展开深入研究，先阐述了人力资源开发的特点和局限性，然后又提出了几点切实可行的措施，如改变以往传统观念、优先开发人力资源、以创新为目标实施人力资源开发、加大教育和科研研发的投入力度、建立人力资本投资和回报合理机制、建立健全人力资源市场体系等，通过以上措施，确保人力资源开发工作顺利的实施。

　　提供高素质人才和劳动力是人力资源开发最重要的手段，尤其是在知识经济时代背景下，这在社会经济发展战略和现代化实现方面是非常重要的。在知识经济时代背景下，我国人力资源开发需要改变传统的人力资源开发模式，针对人力资源开发的要求，促进人全面的发展，并将此作为核心，实现人力资源的现代化。

　　人力资源论文： 医院人力资源管理现状及优化举措

　　人力资源开发的特点和局限性人力资源开发指的是组织采取各种手段，对人的能力展开一系列的开发并将其在组织中融合，将其融为一体，进而将人的潜能充分挖掘出来，使得组织目标更好地实现。其中主要包含两层含义;一方面，合理利用人力资源;另一方面，加大培养力度，培养人力资源。在开发主体上，主要包括以下三个层次：首先，为自我开发层次。劳动者为适应社会需要，进而积极学习相关知识，并不断积累，使其自身的素质获得提高。

　　其次，中间开发层次。相关组织为了更好地实现组织目标，采取有效的措施使得成员的综合素质获得提高。通常情况下，他们采取培训和激励的手段，促使组织和个人更好地发展。最后，社会开发层次。国家和地区政府实施各方面的教育，这主要由财政拨款，进行义务教育、普通高等教育和职业技术教育等，进而使得全民的文化素质获得提高。这种开发能提高全社会的综合素质和道德水平，进而带来社会效益。总而言之，人力资源开发就是从人的能力入手，对其进行获取、控制以及调整的过程。我国的人力资源开发还存在一定的问题，主要表现在以下五方面：

　　第一，人口数量大。我国在人力资源开发中，人口数量大、人力资源素质有待提高，不能够更好地适应经济发展的实际需要。第二，劳动力就业不足。人力资源浪费现象将直接影响到经济的增长。 第三，劳动效率不高。虽然利用了专业技术人员，但是利用率不高。第四，教育发展不足。我国在教育方面的投入较少，教育内容和资源不足。第五，人力资源结构不适合经济结构要求。人力资源在知识层次和分布上，还存在不合理的现象，有些地方人才比较集中，有些地区人才不足，这对于我国经济发展会产生直接的影响。

　　知识经济下人力资源的开发与人的现代化措施

　　●改变以往传统观念为了使得经济更好地发展，我国可加大培训力度，采取定期或者不定期的培训方式，加大投入力度，并加强训练，使得经济处于增长的趋势，促使可持续发展目标的实现。首先，以人的全面发展为核心，树立正确观念。人的全面发展是社会发展的主要目标，也是终极的目标。随着社会经济的发展，人的全面发展的范围扩大。从个人的角度上来看，健康和拥有幸福以及生活需要的资源是发展主要的内容。从社会的角度上来看，人的生存是发展的主要内容。

　　其次，在信息化背景下，学习已经不是在某一阶段实施的事情，教育和培训会存在于人的一生。这种观念我们可以称为终身学习的观念。学习和教育培训实施等方面需要同步开展，并教育培训作为社会发展战略重要的组成部分最后，建立学习型组织的观念。学习型组织具有以下特性：在新观念的开放性上，能更好地接受;提供创新机会文化;具有整体目标;具有学习意愿，致力于新知识的传播。

　　●以创新为目标实施人力资源开发

　　人力资源开发要以创新为主，并在国家创新体系上，为人才提供重要的保障。创新体系主要指将知识创新机构和技术创新机构联系在一起，进而构成网络系统。其中此系统主要包括为技术创新系统和知识创新系统。对于技术创新系统来说，其构成的网络系统上，主要与技术创新有关，其中企业作为核心。知识创新系统的主要作用就是对高素质人才队伍展开培养。在知识经济时代背景下，为了更好迎接这一挑战，需要组织实施多项教育计划。尤其是技术创新工程和知识创新工程作为人力资源开发事业中重要的一部分，对人力资源开发各个方面提出了相应的要求。

　　●加大教育和科研研发的投入力度

　　针对人才资源缺乏这种状况，为了能够改变此状况，提高我国的核心竞争力，一定要注重教育和科研，并加大这方面的投入力度，不断提高人力资源的素质。长期以来，我国在教育和科研来说，在这方面很少投入一定的资金，但是人力资本收益与物质投资收益相比，前者的收益要高。人力资本理论的创始人曾说过，一定程度上，人口质量和知识投资对于人未来的前景起到支持的作用，那么在人力资源质量上，为了使其质量获得提高，还需要一定的资金。

　　●建立人力资本投资和回报合理机制

　　在人力资源开发的过程中，投资主要针对人力资本，这种投资对投资主体提出了相应的要求，要求经济利益的回报。相关的经济学专家认为人力资本投资是有一定回报率的。通过相关事实证明，人的投资与物质投资相比，前者要高。就我国当前的情况来看，以下两个方面还比较突出，一方面，用人单位没有意识到实施继续教育的重要性，在这方面缺少足够的重视，而且还没有加大资金的投入力度;另一方面，在学习技术和综合素质提高上，没有将技术人员和劳动者的积极性调动起来，其热情不高。从人力资本投资主体的角度上来看，为了能调动他们的积极进行，需要从人力资本投资和回报入手，建立合理的机制。

　　●建立健全人力资源市场体系

　　我国在社会转型的过程中，需要从市场经济入手，积极完善人力资源，在完善的基础之上，建立社会主义经济体制。建立人力资源市场对于市场体系的完善起到决定的作用，这直接关系到我国人力资源开发利用。就当前生产要素市场情况来看，人力资源市场发展相对来说比较快，但是与社会转型的目标相比，还有一定的区别。在人力资源特有的人力资本前提条件下，可从以下三个方面建设人力资源市场制度体系：

　　首先，从人力资源市场规则入手，积极进行完善，实现供求双方自由选择，做到公平竞争。其次，工资决定市场化。工资作为企业成本劳动的组成部分，能充分反映社会劳动力的供求现状。最后，在国家要注重对人力资源市场方面的宏观调控，并在现有的社会保障体系基础之上，积极进行完善，建立健全职工介绍服务体系。总而言之，在知识经济时代背景下，我们一定要注重人力资源的开展，并采取有效的措施，提高人的素质，推动人的现代化进程，使得人的现代化更好地实现。

　　参考资料：

　　[1]林皓.论知识经济时代企业人力资源的开发与管理[J].科技风，2020(17)：293;296.

　　[2]马文雪.知识经济时代下的人力资源经济发展分析[J].经济管理文摘，2020(09)：81-82.

　　[3]许兰花.知识经济时代石油企业人力资源开发的路径探析[J].商讯，2020(12)：192-193.

　　作者：杜淑霞