求职网站员工偷卖求职者简历受审

　　这篇求职就业论文发表了求职网站员工偷卖求职者简历受审，随着互联网的飞速发展，求职的方式途径 越来越多，其中网络求职比重越来越大，我们需要将简历信息登记到网络上，然而由于招聘平台出现的系统漏铜，到时私人信息被贩卖，到时个人和企业遭受损失，以下是对这个问题的详细探讨。

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　　求职网站智联招聘的两名涉案工作人员申欢、李超，利用公司系统漏洞，将在网站求职的15.5万余份个人简历，以每份售价2元至2.5元，廉价卖给他人，获利数十万元。2017年6月2日，申欢、李超连同购买信息的北京某科技公司人事经理余秋云，被控侵犯公民个人信息罪在北京市朝阳法院受审。公诉机关依据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》(已于今年6月1日正式施行)，建议对申欢判处3到5年的刑罚。

　　发现信息遭私售，求职网站报案

　　2016年6月22日，求职网站智联招聘的经营方北京网聘咨询有限公司(下称智联招聘)，向公安机关报案称，公司通过内部网巡检发现，大客户部销售经理申欢自2016年1月开始，非法获取客户简历库用户名和密码，向外大批量私自非法兜售简历谋取暴利，涉及数量和金额十分巨大。2016年1月至6月15日，其向外部盗卖大量个人简历，内容包括姓名、身份证号、住址、电话、受教育程度、工作单位、薪资收入等个人信息。

　　智联招聘负责人说，按照公司的正常流程，销售人员去联系有招聘需求的公司，双方签署《服务合同》，对方缴纳服务费用后，公司会提供网站简历库下载的用户名和初始密码给对方，对方在已开通的权限内对简历库的个人简历进行下载。报案人员说，智联招聘每份简历给招聘方报价是50元，申欢对外的兜售价格为2元至2.5元一份，公司为此蒙受损失近2500万元。

　　经公安机关侦查，申欢和该公司客服人员李超，以及购买这些信息的北京某科技公司人事经理余秋云归案。

　　据检方指控，申欢、李超于2016年3月至10月间，利用公司系统漏洞，私自出售给余秋云的个人简历信息超过15.5万条。检方认为，应以侵犯公民个人信息罪，追究3名被告人的刑事责任。

　　据了解，申欢犯罪获利达数十万元，给李超的“好处费”有4万元。

　　2017年6月1日，最高人民法院、最高人民检察院《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》正式施行，公诉机关依据该司法解释，建议法院对申欢判处3到5年的刑罚。

　　揭秘：销售和客服合作“做”简历卖钱

　　对于如何获取如此大量的招聘简历，申欢说，他发现公司的程序有漏洞。正常情况下，他和客户签了合同后，经公司财务进行审批合格，系统会生成一定数量的简历。他将网站的一个账户和密码发给客户，客户自行到后台下载简历，提取完毕后，该账户内的数据为“0”。

　　申欢发现，数据提取完毕后，要和客服人员确认是否使用完毕。如果客服回复没有使用完毕，数据就又恢复到初始的定量数据，他便可以将这些又生成的简历下载卖给别人谋取利益。

　　正因如此，申欢便说服公司客服李超一起“做”简历，每“做”成功一次，申欢给李超用微信发200元红包。

　　李超说，当申欢找到自己要这些简历的时候，他已经想到了“不是卖钱就是充当销售业绩获取奖励”。当时正赶上自己的妻子住院需要用钱，他就收下申欢发来的微信红包，当做自己赚的“外快”。

　　1985年出生的申欢，2008年毕业后便进入了智联招聘。在庭审中，他数次落泪，称自己并不知道在做犯法的事，以为只是触犯公司内部规定。

　　专家说法：被告员工触及多重法律关系

　　招聘公司可以售卖的个人信息，为何其员工销售就触犯了刑法?中国互联网协会信用评价中心法律顾问、北京志霖律师事务所律师赵占领解释称，按照规定，智联招聘收集用户个人信息，符合正当合法必要性原则。但是，其员工个人是没有权力收集和转让用户信息的，如果私自转让，则属于利用职务之便将掌握的信息非法提供给第三人。

　　因此，该案中的被告人触及了多重的法律关系。首先侵犯了公民隐私权，其次违反了内部的规章制度，最重要的是触犯了刑法中的侵犯公民個人信息罪。