企业文化建设与员工思政教育的深度融合

　　企业文化建设与员工思想政治教育工作之间有着内在的联系，思想政治工作可以为企业文化的发展奠定良好的基础，同时也提供根本性的保障，二者在建设目标、指导思想以及实现方式方面具有一致性‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。因此，企业文化建设与员工思政教育可以实现深度融合，针对企业文化建设与员工思政教育的相关性进行分析，提出新时期企业文化建设与思想政治教育深度融合的策略‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。

　　二者的联系

　　基本目标一致‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。绝大部分企业的发展都是为了赢得经济利益，因此企业必须要重视与提升经济效益有关的工作。同时，企业文化的作用也不能忽视，企业文化是对员工的软性管理，不仅可以提升企业的凝聚力，还可以提升员工的素质，为企业生产经营活动的开展奠定良好的基础。因此，企业文化对于企业的长久发展是非常重要的。

　　企业文化与思想政治工作在目标上具有一致性，企业内部加强思想政治教育工作，可以促使企业的发展符合商业市场经济竞争的需求，并且促使企业文化的发展符合社会主义科学发展观，整体上对我国国民经济的发展也有着重要的促进作用。二者在发展目标上具有较强的一致性，企业开展员工思政工作可以维护企业意识形态，为企业经济利益的发展提供帮助和支持。

　　指导思想一致。企业文化的建设和员工思政教育工作都必须坚持党的领导，并且与社会主流意识形态保持一致。在社会主义市场经济下，企业要维持长期可持续发展，必须要坚持党的路线方针政策，结合新时期的经济发展要求进行企业文化建设，保证企业文化的建设能够与企业行为准则一致。因此，企业文化建设与员工思政教育工作在指导思想上具有较强的一致性，员工思想政治教育工作的开展就是在党的领导下贯彻党的各项政策，从而使得企业的发展符合时代的要求。因此，企业文化建设与员工思政教育深度融合是必然之路。

　　开展方式一致。企业在进行文化建设时，一般会通过内外宣传方式进行广泛的宣导和深入宣传，从而促使企业文化建设能够深入每位员工心中，进而督促员工的行为规范。思想政治教育工作的开展，与企业文化的建设有着较强的一致性，企业文化与员工思想政治教育工作都是通过理论与实践的结合进行宣传传播，从而对员工的工作行为产生影响。在实践中深入宣传理论，企业文化建设与员工思政教育都需要从理论深入到实践，从实践落实到行为规范，因此二者的开展形式之间具有较强的一致性。

　　融合的原则

　　以人为本。企业文化建设与员工思政教育工作的深度融合，在员工、企业以及社会之间形成连锁影响，促进三者循序渐进的发展，同时对于国家整体发展也有着十分重要的意义。企业文化建设与员工思想政治教育深度融合，必须要本着以人为本的原则，尤其是员工思想政治教育需要结合员工个体的工作特点、员工自身的情况，对其进行职业素养、专业能力、文化价值等全方位的培养，培养员工能够主动地投身到企业经营中，充分发挥员工的个人价值，激发员工的集体荣誉感、责任心。为了充分发挥企业文化与员工思想政治教育的作用，企业必须要本着以人为本的原则，了解员工的需求，为员工创造晋升的渠道，避免员工个人行为对企业整体发展产生不利的影响。

　　重视管理与教育的融合。企业文化建设与员工思想政治教育必须要坚持党的领导，并且宣传党的建设目标，在员工内部形成良好的学习氛围。企业可以采取管理与教育融合的方式，一方面需要重视教育工作的开展，另外一方面需要重视文化管理工作的作用，使教育活动能够与管理工作形成统一，并共同推动企业文化建设与员工思政教育的深度融合，保障企业的可持续发展。

　　保证企业文化与员工思政教育的独立性。尽管在企业文化建设时需要与员工思政教育深度融合，但是也必须要保障企业文化与思政教育互相独立。企业进行企业文化的建设可以优化企业内部管理的效率， 完善企业管理制度，这对于其长远的发展是非常有利的。 企业开展员工思想政治教育，需遵循党建教育的要求，根据党的领导来践行思想政治教育工作，可以对员工进行责任道德培养，在企业内部树立正面的风气。

　　企业文化建设与员工思想政治教育二者具有不同的作用，对于企业的长久发展都有着重要的意义。在进行企业发展时必须要重视企业文化与时俱进，与思想政治教育的融合，同时也要保证二者的独立作用，从而满足新时期企业管理的多种需求。企业文化建设可以在内部形成良好的工作氛围，可以规范员工的日常行为，但是思想政治教育工作则可以开展党建教育，可以直接贯彻到员工思想内部。因此必须认识到二者的差异性、独立性以及不可替代性，根据企业文化建设的规律以及思想政治教育的要求进行深度的融合，切不可混为一谈。

　　融合的策略

　　创建企业核心价值观。为了实现企业文化与思想政治教育工作的融合，必须要在企业内部建立统一的核心价值观，并且使员工能够认可这一核心价值观，对员工进行深度的教育以及管理。企业通过核心价值观的引导，可以在企业内部形成积极向上的氛围，展现企业的独特文化，让员工了解企业文化并且认同企业文化。同时，树立企业核心价值观，可以充分开展员工思想政治教育工作，在企业发展中需要结合核心价值观进行宣传教育以及管理，从而使企业文化建设与员工思想政治教育工作进行有机融合。

　　提升员工综合素质。为了促使企业文化与员工思想政治教育的深度融合，必须要提升员工的综合素质。例如，在企业文化构建时，员工的接受能力、思想觉悟和学习能力直接影响着企业文化建设的效果。针对这一问题，企业可以提升员工的综合素质，加强人才的培养，不断地提升员工的认知水平，从而为企业文化的构建提供支持。

　　从当前企业的发展情况来看，由于受到外部多方面环境的影响，员工思想政治教育的开展效果较差。除此之外，由于员工素质参差不齐，员工思政教育的开展也会受到一定的阻力。因此，为了企业文化建设与员工思政教育之间的有机深度融合，必须要提升员工的综合素质，强化人才培养，在企业内部形成良好的氛围。

　　重视党建理念的培养。在新时期，现代化企业的发展必须要坚持中国共产党的领导，尤其是在经济全球化趋势下，企业需要实现全面发展，为了实现企业文化与员工思政教育的深度融合，就需要在企业的经营活动以及发展战略中融入党建思想，推动企业的全方位发展。

　　在企业日常工作中将党建思想融入其中，可以促进员工对这一理念的认知，并且提升员工的综合素质，规范员工的行为。企业通过合理的方式方法对员工进行思政教育，促使员工积极学习，深入思考，同时企业也可以借助于思政教育工作实现对员工的管理，从而推动员工思政教育工作的有效开展。在企业内部进行党建理念培养时，可以使党建与企业的教育、管理、制度、创新之间进行有机深度融合，为企业文化建设提供重要的支持，促进企业的稳定发展。

　　重视信息技术的应用。随着我国互联网技术的发展，企业也开始结合现代化的技术建立管理平台‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。在进行企业文化建设以及员工思想政治教育时，也可以借助相应的管理平台来进行。例如，在企业日常工作系统当中融入企业文化建设的内容，尤其是将企业的核心价值观、企业文化内涵等在平台上进行展示，让员工在日常工作中可以接触到这些内容，进而促进企业文化的全面建设。

　　在教育与管理平台中积极地开展员工思想政治教育工作，可以促进企业文化与员工思想政治教育的全面融合。此外，新时期借助于教育管理平台，可以提升内部的工作效率，并且借助管理平台进行监督和调整，从而促使企业的内部凝聚力得到提升，进而促进企业的良性发展。因此，借助信息技术和管理平台可以促进企业文化与员工思想政治教育的有效融合。

　　新时期，企业必须要重视企业文化的建设，将企业文化与员工思想政治教育进行深度融合，不仅事半功倍，还可以增强企业的凝聚力和市场竞争力。企业文化建设与员工思想政治教育之间存在着一定的联系，尤其是在基本目标、指导思想和开展方式中具有较强的一致性。员工思想政治教育的开展，必须坚持党的领导，这为企业的长远发展指明了方向。

　　企业文化建设与员工思想政治教育深度融合时，必须要本着以人为本的原则开展，重视教育与管理之间的融合，同时也要保证企业文化建设与员工思想政治教育的不可替代性，从而能够在新时期创建企业的核心价值观，不断提高员工的综合素质，重视党建理念的培养，借助于信息技术的应用，促进企业文化建设与员工思想政治教育的深度融合。

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