新形势下推进精准思政工作的思考

　　摘要：国有企业思想政治工作的重要性和必要性在新的时代背景下逐渐凸显出来，更多的管理者越来越重视通过人的作用来实现对企业的有效管理和监督，而不再是单纯的依靠制度等单一的手段来实现企业的良好发展。这在一定程度上就必然要求企业员工必须具有高度的责任感和思想意识，全面提高办事效率，促进企业的长远发展。本文从国有企业在思想政治工作中存在的问题出发，提出合理科学的措施以改善这一局面，从而提高国有企业思想政治工作的现实实施质量和有效性。

　　关键词：国有企业思想政治工作、问题、对策

　　1.新形势下推进国有企业思想政治工作的重要性

　　立足于现阶段发展的需要，做好国有企业思想政治工作，改进其工作方式，对企业发展具有重要意义。从目前企业发展的现状来看，综合性和复杂性是企业思想政治工作的两个重要特点。思想政治工作是对人的思想意识进行必要的完善，与人的世界观、价值观具有广泛联系，而人的世界观等具有较强的不可触动性，就必然导致了思想政治工作具有较大的挑战性。企业宣传思想政治工作，一方面对管理者自身对思想政治工作有足够的兴趣，具备高度的思想责任感，必须在思想意识上有较强的理解能力，为企业发展提供必要的思想指导。另一方面也要具有较高的魄力，能够较好的处理工作中出现的各种问题，对员工的思想意识有较为密切的关注，能够敏锐地感受到员工思想上的出现的问题。对员工出现的思想问题能够有较为成熟的指导，减少员工的不良工作心态。

　　新形势下推进国有企业思想政治工作的存在的问题

　　2.1国有企业管理者的重视程度不高

　　我国国有企业管理者对思想政治工作的重视程度与过去相比存在明显进步，但不能因此止步不前，仍然还是存在部分管理者对其认识度不高的问题。一方面，由于受较为落后思想意识的影响，部分管理者现代化意识不高，认为思想政治工作只是对员工进行书面的政策讲解和相关信息宣传，对企业发展没有什么影响，很难为企业带来实质性的经济效益，因此不需要引起十分重视，这就造成了思想政治工作难以取得较大的成果。另一方面，管理者对员工的关注度不高，认为员工只要能企业提供劳动力即可，与员工思想意识无关。管理者缺乏对员工的人性关怀，员工对管理者的思想政治工作也只是简单支持，甚至不支持，认为思想政治教育不会对自身带来实质性的改变，从内心抵触该项工作的开展，不利于员工个人发展以及企业发展。

　　2.2人才管理机制不完善

　　在目前人事变化频繁的情况下，思想政治工作管理者在某些方面还难以达到既定标准。近年来，我国国有企业改革的迅速发展不断要求相关工作人员的职业技能和思想素质的普遍提高。一些国有企业仅仅注重对员工的招聘工作上，忽视了对基层员工的培训和再教育工作，没有从根本上意识到基层员工对企业发展的重要作用。在很多单位，要么没有指定相关的人才管理机制，要么制定了相关机制，但形同虚设，仅仅由于应付上级领导部门的检查，没有在实际管理中发挥作用。

　　2.3企业员工思想政治素质差异性较大

　　管理者和员工等是企业发展的重要组成部分。对管理者而言，普遍素质较高，能够很快了解企业的各方面业务范围，但是存在部分气象工作人员自我约束性不强，对自身要求不高，很少思想政治工作能够主动发挥自己的作用，为企业发展创造价值。对员工而言，尤其是基层员工，缺乏相应的专业知识，专业技能不高，没有进行学习和再教育，知识更新速度较慢。另外，随着国有企业的改革，各种业务转变成为具有综合性的业务，各项工作的职责也发生了重大的变化，不再局限于单一的技能工作，而是需要全方位的高技术人才，能够独当一面。而在企业实际中，很少有员工真正做到这一点。

　　3.新形势下推进国有企业思想政治工作的对策

　　3.1提高国有企业管理者的重视程度

　　思想政治是企业发展中的一股潜在力量，能够有效沟通企业的各个部门，正是如此，思想政治工作需要企业各个部门的协同配合。因此，要做好思想政治工作，必须着眼于全局，整体布局，加强对管理部门的重视程度，实现多部门协同。思想政治工作包括企业发展的各个方面具有相当大的复杂性，因此，各个管理部门应当实现统一的思想政治系统，提高思想政治资源的共享程度。

　　3.2完善人才管理及监督机制

　　人才能够为企业发展保驾护航，加强人才管理及监督机制建设，一方面可以确保员工具有较高的思想素质，能够积极主动的为企业发展出谋划策，另一方面可以使员工更加高效的工作。建立实施人才管理等方面的相关法律制度，通过制度规范监督管理及其他行为。对于任人唯亲等行为要大力抵制，并将其写入制度安排中，对已经出现和将要出现的各种情况和问题，加强管理和监督，鼓励匿名举报，对各种行为进行不定期检查，使违规违法等行为受到惩处。对国有企业而言，人才的定义不仅仅局限于专业技能的好坏，而更重要的是思想道德素质的高低问题。只有具有较高的道德素质，才能将其放置于重要的岗位中。

　　3.3提高员工的综合素质

　　基于员工综合素质差异性较大，缩小差异是做好思想政治的重要目标。其一，要提高对思想政治工作管理者的招聘标准，从业人员必须掌握符合实际需要的专业知识技能。其二，相关部门要做好工作人员培训和再教育工作的执行和开展，通过完善的培训制度来保证员工不断进步。将具有高层次、高素质的员工放在重要的岗位，组织和引导员工积极争优创先。发挥员工的榜样示范作用，为员工提供物质奖励，更重要的是获得精神的高度满足感和自豪感，激励员工不断进步。

　　3.4加强国有企业思想文化建设

　　企业文化关乎企业发展方方面面，是一种潜在的影响因素。良好的企业文化能够转变为有效的物质力量，为企业发展带来源源不断的生机与活力，不适宜企业发展的企业文化只会阻碍企业发展的脚步。因此，要做好国有气压思想政治工作必然要求建设良好的企业文化。通过形式各异的集体活动，让员工们感受到领导对工作者工作的认可和关心，这样有利于他们更加充满激情热情地投入工作之中，实现新的工作绩效。

　　政工师论文投稿刊物：现代企业文化杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。

　　4.结束语

　　国有企业为我国经济发展做出了巨大贡献。做好国有企业思想政治工作是国有企业在新形势下实现更好发展的重要举措，有利于形成良好的企业氛围，使工作人员更为积极主动地投入工作中去，促进企业和个人的共同进步。

　　参考文献

　　[1]朱明辉.新形势下国有企业思想政治工作创新的思考[J].现代企业文化,2015(18):69-69.

　　[3]杨雪敏.新形势下国有企业思想政治工作创新路径的思考[J].中国职工教育,2015(8):103-104.

　　作者：罗兴伍