企业职业健康问题及职业健康促进的实施

　　摘要：目前，企业职业健康问题已引起广泛关注。国内外卫生科学家认识到，保护职业健康的关键不是治疗生病的员工，而是在“生病”的工作场所。本文简述了公司开展职业健康促进工作的重要性，结合公司职业健康现状，分析了公司职业健康存在的问题，根据其中的问题开展职业健康促进工作，从而保障职工健康。

　　关键词：企业;职业健康问题;职业健康促进

　　引言

　　人类社会创造力和生产力的宝贵资源是企业的职业人群。保持职业人群的健康对经济发展和社会稳定具有重要意义。职业人群面临两大健康的问题，一是一般健康的问题，二是职业危害的问题，如化学、物理、生物等，以及职业心理压力。企业健康促进已被证明是发达国家保护劳动者体质、促进企业发展的最先进方法之一，也是劳动者健康保护的有效模式。推广职业医学是传统职业健康的延伸，包括对职业和职业健康问题的考虑。这可以增加政府和企业的参与，以及工人的参与。这是一项复杂的措施，涉及到改变行为和改变环境，是建立多方管理体制。

　　1企业开展职业健康促进的重要性

　　1.1改善企业健康问题的重要手段

　　职业健康促进是改善我国健康状况的重要手段。职业健康促进包括工作和工作中的健康，是政府、雇主和雇员的共同参与规定了考虑到行为矫正和环境变化的综合措施，是构建企业职业安全卫生服务多方合作管理体系，并且该体系的运行将大大减少员工健康风险因素，有助于改善企业职业问题的现状。

　　1.2是企业实施职业健康的战略目标

　　促进职业健康是实施“人人享有职业卫生保健”战略目标的重要途径。世界人口的60%是劳动人口，中国企业的职工人数在2亿左右，是社会上最富有的生产活力和创造力的主要因素。然而，企业职业人群比一般人口面临更大的健康问题。职业健康促进模式可以优化员工的心理行为、生活和工作方式以及员工对社会环境的适应。

　　1.3从根本上消除企业职业性的有害因素

　　提高企业健康水平是制定医疗卫生政策的重要前提。工作医学的进步突出了第一次预防，即使是在“三重预防”的很早的一段时间，也就是说停止造成职业创伤的相互作用。

　　1.4是增强企业竞争力的重要保障

　　企业健康促进是提高企业竞争力和经济可持续发展的重要保证。相关企业的员工由于职业危害和不良的生活方式，导致他们降低了工作能力，缩短了工作寿命，增加了医疗费用。因此“低投入、高效率”的工作场所的健康促进模式，是全面开展企业职业问题服务、干预和管理的有效模式，这种模式有效地影响经济的发展和进步。

　　2企业职业健康的现状

　　企业建立健康促进机构网络，建立健康促进后备团队，制定切实可行的健康促进工作计划，确保员工的职业健康法律法规，对工作场所危害的健康影响的认识和健康概念的意识迅速提高。职业病风险得到有效控制，个人防护得到加强，不良生活习惯得到一定改善。在领导公司中，促进工作中的健康更为有效。企业在工作中激活医疗保健，能够明显的提升企业整体的健康信息水平，能够提升使用个人卫生工具的效率和改变有害卫生习惯的速度。

　　大多数从事医疗保健工作的公司都是国家资助的试点公司，这项工作是自上而下完成的。虽然卫生部调整了卫生一体化的目标和指标、政治支持的技术和工作方法，以及评价的内容和方法，但企业开展职业健康促进仍然很少，在工作场所独立开展健康促进工作比较困难，这也行与公司缺乏职业医生有关，也许与公司不了解应该从何处着手推广职业医学有关。

　　3企业职业健康存在的问题

　　3.1企业职业健康的投入不足

　　我国大部分企业在职卫生投入明显不足，与经济发展状况高度不符。企业传统职业病危害尚未得到完全控制，新的职业病危害仍在不断出现。企业的工作中还没有形成尊重工人健康的社会氛围。有些企业管理者不注意员工的健康，他们没有专门负责员工健康的组织，没有向工人提供相关的职业健康的建议。在健康服务和体检上无法保证员工的工作和休息、频繁加班、工作量等影响着员工的健康。

　　3.2企业职业健康监测系统落后

　　在企业的工作场所中，生产环境、生产工艺和生产方法会对劳动人口产生一定的有害影响，主要是化学、物理和生物有害因素。大多数公司都建立了一个网络来监控在岗技术服务，但也存在专业技术人员专业知识不足，企业系统监测电力储备不足，信息控制系统不完善等一系列的问题。

　　3.3企业员工缺乏自身健康保护意识

　　一些企业管理人员忽视员工的健康权利。职业危害问题普遍存在，劳动者特别是农民工的健康权得不到保障，企业员工自身缺乏健康权和自我保护。同时，地方保护主义问题依然存在，职业病危害因素依旧存在。工作场所的管理者和员工尚未形成良好的健康观念;员工缺乏专业经验和安全教育，健康意识差，自我保护能力差，他们在工作中不遵守工作程序，不穿戴有效的个人防护装备。

　　4企业职业健康促进的实施

　　4.1加大对企业职业健康的投资

　　根据企业的工作场所的组织结构，收集与这些问题相关的信息，通过改善职员的健康状况，以及合作者的健康需求等来确定企业职业健康促进的目标，企业的职业健康促的执行方式进应该由管理人员、不同部门、卫生委员会和相关技术人员组成的办公室，负责组织企业职业健康整合、规划、技术控制、质量控制和定期评价。企业医疗保健的决策者是公司的领导者，因此，当企业制定制造业和相关发展战略计划时，企业应该优先的考虑员工的健康状况，企业只有转变管理者的思想，深化企业职业健康促进的认识，才能让企业朝着战略化的目标发展。

　　4.2创新企业职业健康监测系统

　　每个企业的工作场所首先应该是一个健康的地方。创造安全卫生的作业环境，关键在于改善作业环境和对危险作业场所进行技术改造。企业要改善员工相应的工作环境和工作设备保护的条件，企业应监测相应的有害因素，改进不良健康方式的行为，从而保护员工的身体健康。企业应该积极推广相应的健康促进方法，尽量减少职业健康损害的影响。

　　目前，卫生保健战略的制定不应是唯一的卫生保健政策，而应是多种保健战略的组合，以结构、政策和工作文化，为地方企业做出可持续发展做出了贡献。在公司战略和商业计划中纳入企业健康包容性，并将企业战略与卫生保健战略相结合，以开发此类系统健康监测，如企业融资、工作保障、职业培训、安全措施、健康评估、安全生产监测和健康审查，从而降低企业员工的职业病的相应的风险。

　　4.3提升企业员工自身健康保护意识

　　对企业的工作人员的健康教育应包括有关工作健康和安全的信息、关于健康生活方式的信息以及关于心理健康的信息。通过提供职业医学信息，员工可以了解和控制工作场所可能出现的风险、工作场所危害的严重程度和预防措施，提高员工的自我保护意识，接触工作场所危害，认真执行卫生操作规程。使用个人防护工具。医疗专家还应在医疗领域进行日常干预，纠正员工的不良行为和不良的生活方式，如控制员工吸烟、控制员工的餐饮营养、改善员工的运动习惯，控制社会所产生传染病和慢性病，以及控制一般卫生和控制健康危险的因素，从而让员工养成良好的习惯，自觉的改变自身的不良健康行为。

　　护理论文范例：人性化护理在职业健康检查中的应用

　　5结束语

　　企业的职业健康促包括着企业的相关的治理政策、相关的环境支持、相关的合作参与、相关的医学教育和医疗服务等。企业必须采取复杂的干预措施，改善相应的工作条件，改变员工的恶劣的生活条件，从而控制和减少健康风险因素的产生;以及降低工人疾病、生产健康危害的水平。企业要以改善员工的健康状况为目的，提高员工的生活质量，从而提高企业的经济稳定性。

　　作者：李波