政工师评职范文简述项目党建工作的探索与思考

　　摘要：本文对怎样加强项目工程党建工作，以及项目党建工作存在的问题进行了分析，并针对性的提出了改进的建议和意见。

　　关键词：政工师评职范文,核心期刊,项目党建工作,探索,建议

　　以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平，是党的十八大做出的重大部署。工程项目党组织作为落实党的路线方针政策的前沿阵地，作为联系职工群众的桥梁纽带，其作用和地位十分突出。面对工程项目党建实践中存在的薄弱环节、瓶颈短板，新形势、新挑战带来的新情况、新问题，加强和改进工程项目党建工作仍是我们企业常抓不懈、矢志推进的重点工作，仍是我们党务工作者深入思考、积极探索的重要课题。

　　一、当前项目党建工作中存在的问题

　　一是基础工作仍然较为薄弱。有的项目党组织日常工作不正常，基础资料和台账管理不完善，党员教育管理不到位，党组织形同虚设。

　　二是地位作用存在“边缘化”的问题。有的项目行政领导对党建工作理解不透，支持不够，甚至排斥党建活动;有的项目党组织书记过多的限于日常行政事务之中，没有履行好党组织书记的职责党建工作缺乏有效的组织。

　　三是具体工作简单化。有的项目党组织不能适应企业的新形势，党员群众的新变化、新要求，方式方法单一，党组织凝聚力、战斗力不强;有的“省略”党建内容，“精简”党建程序，靠文件落实文件，以结果掩饰过程，党建制度和要求执行不到位。

　　四是党建工作和生产经营工作“两张皮”现象依然存在。有的项目党组织党建思维模式僵化，存在“就党建抓党建”、“为了党建抓党建”的认识误区，缺乏党建与生产经营工作有机渗透、相互促进的有效载体和思路。

　　五是有的党员作风不硬，思想素质不高，自我要求不严，工作能力不强，在实际工作中未能发挥好党员的先锋模范作用。

　　二、存在问题的原因分析

　　一是随着施工生产任务日益繁重，利润空间持续压缩，工程项目完成各项任务指标压力巨大，导致一些领导干部重视生产经营、忽视党的建设，对基层党建工作的重要性认识不清，地位作用把握不准，进而削弱淡化了基层党建工作。

　　二是部分项目党组织书记是兼职党务干部，在完成行政或技术工作与开展党建工作上分身乏术、顾此失彼，造成基础工作开展得不扎实、党内制度落实得不坚决，党建活动组织得不规范，存在应付心理。

　　三是一些项目书记虽然热爱党务工作，工作责任心较强，但完成工作基本还是老方式，老思路，创新意识不够，创新思路不清，创新举措不多，导致思想政治工作针对性不够，党建活动吸引力不强，党员群众参与活动积极性不高。

　　四是一些基层党组织执行力不强，对上级组织的要求落实不到位，没有建立完善基层党建工作考核措施和量化标准，一定程度上制约了基层党建工作规范开展和党组织作用的有效发挥。

　　五是随着社会价值取向日趋多元化、个体意识不断增强、职工思想观念日益活跃，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，但一些党支部在党员教育和思想疏导上缺乏行之有效的手段，部分党员价值取向和思想观念发生了动摇，更多追求个人利益，缺乏党性意识。

　　三、加强和改进项目党建的意见建议

　　立足当下，加强和改进工程项目党建工作要着重做好五个方面的工作。

　　1、进一步强化项目党建地位作用

　　实践表明，经济效益好、职工待遇好、工程质量好、形象信誉好的项目，无不有项目党建工作的“保驾护航”。要站在企业改革发展稳定的高度，充分认识加强和改进工程项目党的建设的重要性、紧迫性、长期性，进一步明确项目党组织在工程项目建设中的政治核心地位，通过坚持和完善“四同步”，规范设置党组织;配齐配强项目党组织书记，加强项目班子建设;建立健全党建制度，规范党建工作的开展;推行落实 “大事集体决策，党政共同负责”工程项目部领导体制，实行班子成员“双向进入、交叉任职”等，保证项目党组织正常参与决策，自身带头执行、实行有效监督，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。

　　2、进一步构建项目党建长效机制

　　把项目党建工作制度建设摆在突出位置，根据新的实践，着眼长远发展，力求长期效应，建立健全重大问题集体决策制度、重大问题请示报告制度、党务公开制度等，规范项目党建任务落实和有关工作具体开展的程序，形成健全的项目党建制度体系、运行机制。从当前实际看，要强力推动落实三项制度。一是贯彻执行民主集中制，在“大事集体决策，党政共同负责”的工程项目部领导体制下，进一步细化和完善“党政会签制”。二是着眼加大“三重一大”决策制度贯彻落实的力度，进一步细化和完善“三重一大”具体内容、决策程序、分工落实和监督检查等问题，确保党组织保证监督作用的充分发挥。三是建立项目党建工作责任制。项目党组织书记切实履行项目党建工作第一责任人的职责。党员项目经理和其他党员项目班子成员要增强党的意识，落实“一岗双责”，高度重视、积极支持、主动参与，共同做好党建工作。

　　3、进一步加强工程项目党组织书记队伍建设

　　项目党组织书记政治素质的高低、业务能力的大小直接决定着项目党建的方向、工作力度、实际效果。深刻认识项目党组书记岗位的重要性，把政治素质高、业务能力强、道德人品正、年富力强的人选拔到项目党组织书记职务上。同时，注重做好项目党组织书记与项目班子人员，尤其是与项目经理在知识、年龄、经历上的互补，杜绝项目党组织书记成为“照顾型”、“安置型”、“待遇型”岗位的现象，彻底解决在项目书记配备上的“谁都能干”的问题;通过集中培训、轮岗交流等形式,加强工程项目党组织书记及后备人选的培训力度，解决部分项目书记“不会干”的问题;有计划的招聘文科类大学生、支持鼓励行政干部转岗等方式，拓展政工干部来源渠道，解决党务工作“没人干”的问题;进一步明确政工人员待遇、职业发展规划等，如明确任用各级行政正职必须有担任下一级党组织负责人的工作经历等问题，解决对项目书记一职“不愿干”的问题。

　　4、进一步强化项目党建目的意识

　　项目党建工作的落脚点在于保障促进项目各项任务目标的顺利实现。要立足实际，将党建工作的出发点、落脚点切实放在项目中心工作上，厘清党建工作思路，积极融入项目施工生产、职工生活和企业文化建设之中，摒弃“就党建抓党建”、“为了党建抓党建”的思维模式，自觉用推动施工生产的成果来检验项目党建工作的成效。在具体工作中，着重做到四点。一是将党建工作与完成急难险重任务结合起来，通过组织开展“党员示范岗”、“党员责任区”等创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用; 二是将党建工作与提升项目效益结合起来，大力开展技术创新，降耗增效等活动，降低项目成本;三是将党建工作与人才队伍建设结合起来，通过形式多样、内容丰富的思想政治工作，通过导师带徒、外培内训 、岗位练兵、技术比拼，加速推进高素质复合型人才队伍建设;四是将党建工作与解决职工关切的问题结合起来。积极建立帮扶机制，深入开展关爱活动，使党建工作更贴近职工，更具有群众基础，切实解决职工群众的实际困难。

　　5、进一步创新工程项目党建思路理念

　　创新机构设置，坚持精干高效的原则设置工作机构、配备工作人员，实现“施工领域延伸到哪，党组织就覆盖到哪”的整体目标，并做到内容与形式的统一，力争设置合理、作用明显。创新工作制度，结合本单位实际，尤其是党员队伍的情况，进一步修改细化党建工作制度，使之更具针对性、指导性。创新工作形式。积极探索党建工作的新的形式和新的方法，加强与其它单位的交流，学习先进经验和优秀成果，充分利用现代科学技术，搭建党员教育管理和党建活动开展的新平台，畅通党员群众参与党建工作渠道，倾听群众心声，保证党员主体地位的实现，使党建工做更能满足党员群众意愿。创新工作载体，准确把握上级组织精神的实质，找准党建工作与经济工作的结合点，真正把生产经营中的难点、热点问题作为党建工作的重点，探索服务企业发展的新载体、党员服务职工群众的新载体，使项目党建工作符合时代形势、企业要求和党员职工需要，不断提高党建工作的生机与活力。