南开管理评论

《南开管理评论》是国家教育部主管、南开大学商学院主办的大型管理类学术理论刊物。南开管理评论积极吸纳国内外优秀管理理论与实践研究成果，以促进中国企业管理现代化为宗旨，刊发关注中国管理实践热点与难点的研究成果，追踪国际管理理论前沿，服务中国管理与实践的创新。

坚持四项基本原则，在邓小平理论和中国特色社会主义理论指导下，坚持理论联系实际的方针，以促进中国企业管理现代化为目标，刊发关注中中国管理实践热点和难点问题的研究成果，追踪国际管理理论前沿，服务中国管理理论与实践的创新，为国家的经济建设服务，履行高等院校的教育职能和社会职能。
获奖情况
天津市第八届优秀期刊评选特别荣誉奖;第二届北方十佳期刊。

主题文章、 学者与企业家、国际企业管理、战略管理、营销研究 、新探索、 金融与财务、 市场营销、会计研究 、企业论坛、 知识管理 、人力资源管理、旅游管理等。

　　主题文章
　　产权性质、薪酬差距与晋升激励缪毅;胡奕明 (4)
　　薪酬分配差异一定会降低员工情感承诺吗——薪酬水平、绩效薪酬强度和员工多元化的调节作用贺伟;蒿坡 (13)
　　外部薪酬差距激励了高管吗——基于中国上市公司经理人市场与产权性质的经验研究黎文靖;岑永嗣;胡玉明 (24)
　　高管薪酬契约、参照点效应及其治理效果：基于行为经济学的理论解释与经验证据徐细雄;谭瑾 (36)
　　战略管理
　　中国上市公司总部迁移绩效影响因素研究：迁入地优势及其分异获取机理吴波;郝云宏 (46)
　　新企业风险承担与绩效倒U型关系及机会能力的中介作用研究董保宝;葛宝山 (56)
　　供应商关系管理中的金融关系行为研究黄秋萍;赵先德;杨君豪;梁超杰 (66)
　　财务管理
　　资产减值的可转回性、管理层责任与管理层投资决策——一项实验证据张继勋;何亚南 (78)
　　社会资本、政治关系与我国私募股权基金投融资行为戴亦一;潘越;刘新宇 (88)
　　组织行为
　　变革型领导对员工建言的影响机制再探：自我决定的视角段锦云;黄彩云 (98)
　　科技型企业员工创新意愿影响因素的实证研究——基于TPB视角张毅;游达明 (110)

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